إدارة فواصل قانون العمل الفيدرالي لمدة ثماني ساعات

فهم قوانين العمل الفيدرالية

تختلف متطلبات الاستراحة اعتمادًا على الحالة التي يعمل فيها عملك. مطلوب من كل عمل للتأكد من فهمه لمعايير العمل وحديثة في امتثالها لقانون العمل.

في الواقع، قد يكلفك عدم الامتثال لقوانين العمل ما يصل إلى 10,000 دولار كغرامات مالية. بالإضافة إلى العقوبات المالية، قد تكون مسؤولاً شخصياً عن قضاء فترة السجن بسبب انتهاكات قانون العمل التي تكبدتها شركتك.

إذا لم يتم استيفاء الأحكام التي تتطلبها القوانين، فقد تحتاج إلى الذهاب إلى المحكمة نيابة عن عملك. إن غرامات المحكمة والرسوم القانونية ورسوم التسوية ليست سوى بعض العواقب المالية التي قد تواجهها عندما لا توفر للموظفين ظروف عمل قانونية.

في بعض حالات عدم الامتثال، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بمدفوعات متأخرة، بما في ذلك أي فائدة متراكمة، بالإضافة إلى جميع المزايا المفقودة.

يمكن أن تضر قضية محكمة رفيعة المستوى بعلامتك التجارية وسمعة شركتك مما قد يؤدي إلى آثار سلبية كبيرة على ربحية عملك على المدى الطويل.

عندما تخالف القوانين سواء عن قصد أو عن غير قصد، تكون العواقب شديدة الانحدار ولا ترحم لكل من نفسك وعملك.
يعد فهم قوانين العمل الفيدرالية والولائية والمحلية مسؤولية غير قابلة للتفاوض على كل صاحب عمل للقيام به.

على الرغم من أن قانون معايير العمل العادلة لا يتطلب استراحة للوجبات أو استراحة للموظفين, يجب على أصحاب العمل الذين يوفرون للموظفين فترات راحة. اتبع قواعد معينة. على سبيل المثال، يجب تعويض فترات راحة الموظفين التي تتجاوز عشرين دقيقة.

إن استراحة فترة الوجبة التي تتجاوز ثلاثين دقيقة معقدة بسبب ما إذا كان الموظف يعمل بأي صفة أثناء ذلك. لا يساعد 39٪ من الموظفين الإبلاغ عن أنهم لا يغادرون عادة مكتبهم أثناء تناول الغداء.

أفاد 28٪ من الموظفين أنهم قليلون أو لا يأخذون فترات راحة أو استراحة في العمل. قد يكون هؤلاء الموظفون مسؤولية كبيرة للراحة في خرق الامتثال للقانون اعتمادًا على الحالة التي يعمل فيها الموظف.

في كاليفورنيا، يحق للموظفين غير المعفيين الذين تجاوزوا خمس ساعات من العمل الحصول على استراحة لمدة 30 دقيقة لتناول وجبة. إذا لم تتجاوز ساعات العمل ست ساعات, يمكن للموظفين التنازل عن فترة الراحة إذا تم توثيقها صراحة في اتفاقية مكتوبة وقعها كل من صاحب العمل وموظفيهم سابقًا.

هناك أيضًا معايير عمل إضافية يجب مراعاتها لبعض الدول التي تتراوح من فترات راحة الرضاعة الطبيعية إلى أيام الراحة الإلزامية. على سبيل المثال، لدى كل من نيويورك وكاليفورنيا قوانين تتطلب من أصحاب العمل توفير فترات راحة للرضاعة الطبيعية.

كيفية إدارة فترات الراحة للالتزام بقوانين العمل الفيدرالية

how to manage breaks to abide by federal labor laws 1602796477 7379

يجب أن يكون أصحاب العمل حريصين على ضمان تلبية أماكن عملهم لمعايير العمل لتجنب العواقب القانونية والمالية والعلامة التجارية الشديدة لعدم الامتثال لقانون العمل.

هناك سببان رئيسيان لأصحاب العمل للتأكد من أن موظفيهم يأخذون بشكل صحيح وقت الراحة اللازم بما في ذلك-

1. فائدة الموظف - تعمل فترات الراحة على تحسين تحفيز الموظفين ومهارات صنع القرار والإبداع والإنتاجية. عندما لا توفر للموظفين أي نوع من فترات الراحة، فإنهم معرضون لخطر مستويات الإجهاد العالية والإرهاق.

2. الامتثال القانوني - لا تتطلب القوانين الفيدرالية تزويد الموظف باستراحة وجبة أو استراحة ولكن بعض قوانين الولاية تتطلب فواصل.

ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن القوانين الفيدرالية تتطلب من أصحاب العمل تعويض موظفيهم عن أي ساعات عمل إضافية بمعدل 1.5 مرة على الأقل معدل الساعة القياسي.

يجب مراعاة العديد من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات المختلفة حتى يمتثل أصحاب العمل بشكل شامل لمتطلبات الكسر ومعايير العمل. بالإضافة إلى توفير فترات راحة للموظفين، قد يتتبع أصحاب العمل أن فترات الراحة قد تم أخذها بالفعل.

تتضمن نصائح أفضل الممارسات لتتبع فترات راحة الموظفين-

  1. وضع إرشادات - تزويد الموظفين بإرشادات واضحة لاستراحة الوجبات واستراحة الراحة. ضع في الاعتبار سياسات استخدام الهاتف الخليوي وتدخين السجائر بما في ذلك إلى أي مدى يجب أن يقف المدخنون بعيدًا عن مؤسستك.

    إذا اخترت تقديم خصومات على الوجبات أو الطعام المجاني أثناء فترات راحة الوجبات، فتأكد من فهمك للآثار الضريبية التي قد تنشأ.

    بأفضل ما لديك، قم بجدولة فترات الراحة واستراحات الوجبات حتى لا تتداخل وتخلق مشكلات في العمليات التجارية.


  2. تثقيف الموظفين - يعمل الموظفون بشكل أفضل مع تعليمات وإرشادات صريحة. من وقت تعيين الموظف، يجب تزويدهم بتوقعات واضحة فيما يتعلق باستراحات الوجبات واستراحات الراحة.

    تأكد من تقديم معلومات مهمة للموظفين فيما يتعلق بقوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات لضمان فهمهم لحقوقهم.


  3. تتبع الموظفين - إذا كان يجب عليك تقديم سجلات في المستقبل حول فترات راحة الموظفين، يمكن أن يكون برنامج تتبع الوقت ذا قيمة لا تصدق. بينما تتضمن بعض أنظمة نقاط البيع إمكانات برامج تتبع الوقت، فإن البعض الآخر لا يتضمن ذلك.

Must-Read Content

جدولة عرض توضيحي