5 Top-HR-Softwareloesungen, die Sie fuer Ihr Unternehmen beruecksichtigen sollten

Warum ist eine Top-HR-Software wichtig?

Ein Unternehmen oder Geschaeft zu fuehren ist keine leichte Aufgabe. Zu viele Faktoren spielen eine Rolle. Von der Personalverwaltung ueber das Personalmanagement bis hin zum Humankapitalmanagement muss alles beruecksichtigt werden. Um wettbewerbsfaehig und wettbewerbsfaehig zu bleiben, benoetigen Unternehmen die geeignete Technologie, um einen reibungslosen Betrieb zu gewaehrleisten. Es ist fast unverzichtbar geworden, Software-Support zu haben, um das Unternehmen zum Erfolg zu fuehren und den Betrieb so weit wie moeglich zu rationalisieren, unabhaengig von der Unternehmensgroesse.

Einige der besten Personalverwaltungssoftware entlasten die Personalmanager und liefern genaue Daten zum Verhalten der Mitarbeiter. Darueber hinaus muessen Unternehmen, insbesondere kleine Unternehmen, in einer technologiegetriebenen Welt neue und fortschrittliche Technologieloesungen einfuehren, um Zeit zu sparen und eine effiziente Belegschaft zu haben. Es ist daher keine Ueberraschung, dass sich viele Unternehmen Hr Software-Loesungen zuwenden.


Es ist sinnvoll, da die Integration von HR-Softwareloesungen in ein Unternehmen bedeutet, dass Sie Zugriff auf viele Tools erhalten, mit denen HR-Experten eine Vielzahl von Aufgaben schnell und effizient ausfuehren koennen. Neben einigen der Kernaufgaben der Personalabteilung wie Personalmanagement, Punch-In/Punch-Out-Management und Zeiterfassungsmanagement, Lernmanagement kuemmert sich die beste Personalverwaltungssoftware auch um viele andere Dinge und ist einfach zu bedienen.

Einige der Kernaufgaben, fuer die sich ein Unternehmen auf HR-Softwareloesungen verlassen kann, umfassen-

• Verbessert Human Capital Management (HCM)

HR Management Software digitalisiert den gesamten Prozess der Personalverwaltung - von der Rekrutierung ueber die Kontaktaufnahme bis hin zu wahrscheinlichen Mitarbeitern durch Optimierung der sozialen Netzwerke Medienkanaele zur Nachverfolgung von Bewerbern und anschliessendem Onboarding. Darueber hinaus hilft die beste HR-Software beim Screening, bei der Festlegung von Terminen und bei Folgeinterviews. Zusammenfassend laesst sich sagen, dass die Personalverwaltungssoftware den gesamten Prozess des Human Capital Managements abwickelt - von der Einstellung der richtigen Mitarbeiter ueber die effektive Verwaltung der Belegschaft bis hin zur Optimierung der Produktivitaet. Mit einem vereinfachten Ansatz wird Talentmanagement mit HR-Software einfach.

• Gibt Mitarbeitern mehr Kontrolle

Moeglicherweise koennen Sie die besten Talente einstellen, aber die Reduzierung der Fluktuationsrate ist schwierig. Den Mitarbeitern mehr Kontrolle zu geben, macht es einfacher, sie zu behalten - etwas, das die HR-Software effektiv erledigt, was der Verwaltung enorm zugute kommt. Das Engagement der Mitarbeiter koennte erhoeht werden, indem ihnen Zugriff auf ihre Leistungsmanagementberichte gewaehrt wird, die Zeiterfassung fuer sie erleichtert und sie auf die Informationen zu ihrer Karriere zugreifen koennen. Es gibt den Mitarbeitern mehr Kontrolle und etabliert ein transparentes System, das besser funktioniert und zu Wachstum fuehrt.

• Lohn- und Gehaltsabrechnung Management

ist in den meisten kleinen Unternehmen ein wunder Punkt. Es wird noch wichtiger, weil es die wertvollen Vermoegenswerte in einem bereits begrenzten Aufbau kleiner Unternehmen verbessern kann. Die beste HR-Software verfuegt ueber Funktionen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit wichtigen Funktionen wie dem Takten des Arbeitszeitnachweises,
der Berechnung von Steuern und anderen Abzuegen sowie der Berechnung von Boni.

Was sind die 5 besten HR-Softwareloesungen?

HR-Softwareloesungen ermoeglichen es Personalfachleuten, ihre Aufgaben schnell und effektiv zu erledigen. Viele Unternehmen sehen auch Wert in der Verwendung von HR-Softwareloesungen, da sie helfen, Geld zu sparen. Dieser Artikel listet einige der besten HR-Softwareloesungen auf, die Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Zum Beispiel ist es nicht einfach, Mitarbeiterdaten im Auge zu behalten, da die Abhaengigkeit von Technologie zunimmt.

Die beste Softwareloesung fuer die Personalabteilung (HR) kann eine wichtige Ressource sein, um den Zeitaufwand fuer manuelle Aufgaben zu reduzieren und viele andere Prozesse zu rationalisieren. Die meisten dieser HR-Software sind auch ueber eine mobile App zugaenglich, wodurch sie einfach zu bedienen sind. Aber welche Loesung ist die richtige fuer Ihr Unternehmen? In diesem Blog werden wir die 5 besten HR-Softwareloesungen diskutieren, ueber die Sie Bescheid wissen muessen.

Option

Mit Gusto erhalten Sie alle Vorteile einer Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Leistungsloesung. Unabhaengig von der Groesse oder Phase Ihres Unternehmens stehen Ihnen mit der All-in-One-HR-Plattform von Gusto die Tools zur Verfuegung, die Ihr Unternehmen benoetigt, um Ihr Team einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Die Integration dieser Verwaltungssoftware in andere Systeme ist einfach und problemlos. Zu den wichtigsten Funktionen gehoeren- Lohn- und Gehaltsabrechnung mit umfassendem Service, Leistungen an Arbeitnehmer, Zeiterfassung, Einstellungs- und Onboarding-Software, Talentmanagement, Einblicke und Berichterstattung.

Sie muessen keine Zeit damit verbringen, herauszufinden, wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen koennen, es zu nutzen. Die Software von Gusto automatisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung und ermoeglicht es Ihnen, sich auf andere wichtige Aufgaben zu konzentrieren. Es verspricht, die Mitarbeiterbeziehung zu verbessern.

Gusto HR Software verfuegt ueber vier umfassende Plaene, die in folgende Kategorien unterteilt sind- Core, Compete, Concierge, Select. Der Kern ist mit 39 USD pro Monat plus 6 USD pro Monat und Person am guenstigsten. Es ist fuer kleine Unternehmen mit einfachen Gehaeltern, Loehnen und Gehaltsplaenen gedacht. Select hat ein anderes Preisschild und ist fuer wachsende Unternehmen mit mindestens 25 Mitarbeitern gedacht, die Premium-Tools und dedizierten Support benoetigen, der die Verwendung erleichtert. Sie koennen die Website von Gusto besuchen, um den richtigen Plan fuer Ihr Unternehmen zu finden. Zu

den Hauptmerkmalen des kostenguenstigsten Plans fuer kleine Unternehmen gehoeren-

• Vollservice Lohn- und Gehaltsabrechnung


• Zeiterfassungsverwaltung
• Mitarbeiterprofile und Self-Service
von

• Gusto vermittelte Krankenversicherungsverwaltung Kranken


• - und finanzielle Leistungen der Mitarbeiter
  

Integrationen fuer Buchhaltung, Zeiterfassung und mehr

Freundlicher Support

Mitarbeiterfuehrung

Option

Naemlich betrachtet sich als eine der besten HR-Plattformen fuer kleine Unternehmen und mittelstaendische Unternehmen mit 25 bis zu tausend Mitarbeitern. Es wird branchenuebergreifend und regionsuebergreifend eingesetzt. Die einfach zu bedienende Software ist Cloud-basiert und basiert auf einem modernen Technologie-Stack. Es kann an jedes System angeschlossen werden, das ein Unternehmen bereits verwendet. Folglich hat naemlich nur eine Version, die oft mit der Zeit erweitert und aktualisiert wird.

Laut seiner Website geben fuenfundsiebzig Prozent der Kunden von HR Software an, dass Naemlich das Mitarbeiterengagement erhoeht hat, und zweiundsiebzig Prozent geben an, dass es seine Mitarbeiter produktiver gemacht hat. Es garantiert zwar, dass durch die Verwendung dieser Personalverwaltungssoftware fast 11 Stunden pro Woche eingespart werden koennen. Diese Software eignet sich am besten fuer die Personalabteilung mit umfassendem Service und spart einem Unternehmen die Stunden, die fuer die Gehaltsabrechnung, Leistungen, Zeit und Anwesenheit usw. verwendet werden, einschliesslich der Einhaltung der sich aendernden Arbeitsgesetze von Bund und Laendern Zu

den wichtigsten Funktionen von Naemlich gehoeren-

• Ein intuitives Aufzeichnungssystem mit Onboarding, Self-Service, eSignatur und mehr.


• Benefits Administration


• Verwalten Sie Lebensereignisse und offene Anmeldungen auf einer intuitiven und einheitlichen Plattform.


• Einhaltung unseres Handbuch-Erstellers, staatlich vorgeschriebene Schulungen, Fachberater und mehr.


• Talentmanagement, das bei der Gewinnung und Bindung von Vollzeitmitarbeitern mit Rekrutierung, Leistungsmanagement, Zielen und Anerkennung pro Mitarbeiter hilft.


• Gehaltsabrechnung & Zeit- Verfolgen Sie Stunden und verarbeiten Sie die Gehaltsabrechnung einfach und effizient mit einer integrierten Gehaltsabrechnungsloesung


• HR Analytics verwandelt Daten mit robusten HR-Analysetools in Geschaeftsergebnisse.

Option

Unternehmen von heute benoetigen eine Belegschaft, die hochgradig mobil und flexibel ist. Um die Mitarbeiter zufrieden und produktiv zu halten, benoetigen sie einen Arbeitsplatz, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben foerdert. BambooHR ist eine All-in-One-HR-Software, die fuer kleine Unternehmen und mittelstaendische Organisationen sowie fuer die Menschen, die mit ihnen arbeiten, entwickelt wurde. Die Bamboo HR-Software erleichtert das Sammeln, Pflegen und Analysieren von Personendaten, die Verbesserung der Einstellung von Talenten, die Einbindung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Verguetungen und die Entwicklung einer robusten Unternehmenskultur.

Die Software wurde entwickelt, um die Personalmanagementstrategie zu unterstuetzen, indem sie das Onboarding von Mitarbeitern, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Ressourcenmanagement, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung rationalisiert und automatisiert. Mitarbeiterakten koennen effizient verwaltet werden, indem sie in Ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, die Personalabteilung und die Gehaltsabrechnungssoftware Der Schwerpunkt dieser einfach zu verwendenden HR-Software fuer kleine Unternehmen liegt auf Benutzerfreundlichkeit, Anpassungsoptionen, Integrationen und Kundenunterstuetzung.

Option

Selbststaendige Millennials oder sollten wir sagen, eine Generation, die stolz das Etikett traegt, Teil der Gig-Economy zu sein, sind in der heutigen Zeit ein wichtiger Teil der Belegschaft. Viele suchen jedoch nach Moeglichkeiten, ihre Arbeitszeit zu verkuerzen, ohne ihre 9-zu-5-Jobs aufzugeben. Einfach zu bedienende Zenefits ist da drin. Mit dieser Personalverwaltungssoftware koennen Mitarbeiter so viel von zu Hause aus arbeiten, wie sie moechten. Es ist sehr hilfreich fuer Leute, die ihre Arbeitszeit verkuerzen moechten.


Zenefits verfuegt ueber alle HR-Tools, die die Verwaltung von Mitarbeitern vereinfachen, vom optimierten Onboarding und der einfachen PTO-Verfolgung bis hin zu Organigrammen, Leistungsueberpruefungen und vielem mehr. Zenefits vereinfacht den Kuratierungsprozess und bietet Mitarbeitern grosse Vorteile, von umfassenden Krankenversicherungsplaenen bis hin zu Verguenstigungen wie Pendlerleistungen.

Eine vollstaendig digitale HR-Plattform bedeutet auch, Fehler zu reduzieren, die bei manueller Eingabe und Papierkramfehlern auftreten, die wichtige Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben koennen, z. B. die Ueberzahlung eines Mitarbeiters oder das Einreichen von Steuerformularen mit den falschen Personalinformationen.

Option

Freshteam von Freshworks ist eine intelligente HR-Software, die Ihnen hilft, Rekrutierung, Onboarding, Freizeit und Mitarbeiterinformationen zu verwalten. Das Bewerberverfolgungssystem automatisiert sich wiederholende Routinen und reduziert die Arbeitsbelastung der Personalvermittler um bis zu fuenfundsiebzig Prozent. Mit der virtuellen Onboarding-Funktion koennen Sie den Onboarding-Prozess eskalieren und die Onboarding-Anfragen neuer Mitarbeiter reduzieren. Mit

der HR-Softwareloesung koennen Sie alle Mitarbeiterdaten und -dateien sicher speichern und Urlaubs- und Abwesenheitszeiten verfolgen und melden. Freshteam bietet fuer die ersten 21 Tage eine kostenlose HR-Softwareloesung fuer ein kleines Unternehmen an, mit der Sie mit Ihrem Wachstum bezahlen koennen.