Personalrekrutierungssoftware- Warum Restaurantketten nicht zur bevorzugten Wahl werden

Die Bedeutung der Personalbeschaffungssoftware

Die Verwendung von Personalbeschaffungs- und Verwaltungssoftware bietet viele Vorteile. Hier sind einige der wichtigsten.

• Effizienz- Dafuer ist die Software hauptsaechlich da. Sie sparen viel Zeit bei der Erledigung Ihrer Aufgaben. Es wird viel Zeit verschwendet, wenn Sie Daten und Daten manuell in einen Browser eingeben muessen. Dies ist kein Problem, wenn Sie eine Personalbeschaffungssoftware verwenden. Sie sparen auch viel Zeit, wenn Sie nach zeitaufwaendigen Informationen suchen und diese finden muessen.
• Anpassung- Arbeitgeber haben Praeferenzen, wenn es darum geht, was sie fuer ihr Unternehmen wollen. Sie koennen die Personalbeschaffungssoftware an ihre Beduerfnisse anpassen. Sie koennen Module fuer die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen haben. Beziehen Sie die Werte und die Mission und Vision des Unternehmens ein. Sie haben auch die Moeglichkeit, den Dienstplan ihrer Mitarbeiter aufzunehmen. Diese Module erleichtern den Mitarbeitern die Verwendung, sodass sie nicht herausfinden muessen, was zu tun ist.
• Information- Personalrekrutierungssoftware gibt dem Arbeitgeber Informationen ueber seine Mitarbeiter. Sie koennen auf Informationen zu den Faehigkeiten und Qualifikationen des Kandidaten zugreifen. Es kann verwendet werden, um Bewerbungen aus vielen verschiedenen Quellen zu erhalten, aus Jobboersen und Ihrer eigenen Website. Sie koennen diese Software auch verwenden, um Informationen ueber die Kandidatendaten zu sammeln, die Sie dann fuer zukuenftige Einstellungsverfahren analysieren koennen, um sie zu verbessern.

Die beste Personalbeschaffungssoftware im Jahr 2022

Die Rekrutierung kann ein kontinuierlicher Prozess sein, insbesondere fuer Restaurants mit grosser Kette, die eine grosse Anzahl von Arbeitskraeften fuer ihre vielen Standorte benoetigen, und auch fuer die Tatsache, dass die Restaurantbranche einen hohen Personalumsatz aufweist. Die Einstellung qualifizierter Kandidaten und die Sicherstellung, dass sie bleiben, kann den Unternehmen helfen, besser zu laufen. Wenn Sie staendig rekrutieren und schulen muessen, kann dies zu einem Mangel an Effizienz fuer Ihr Unternehmen fuehren. Das heisst, wie kann man dieses Problem ueberwinden? Mit einer Personalbeschaffungssoftware. Hier sind einige der besten Rekrutierungssoftware des Jahres 2022.

Umfrage Sparrow-

Dieses Rekrutierungssystem bietet Funktionen wie Rekrutierung und Voreinstellung, Mitarbeiter-Check-in und 360-Grad-Bewertung sowie Umfragen zum Beenden des Vorstellungsgespraechs. Es geht darum, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Es bietet Berichte und Analysen in Echtzeit sowie Automatisierung und effiziente Arbeitsablaeufe. Es ist einfach zu bedienen, was es zu einer guten Wahl macht.

Zoho-Rekrut-

Dies ist eine Cloud-basierte Software zur Bewerberverfolgung. Es bietet End-to-End-Loesungen fuer die Einstellung mit separaten Systemen fuer Personalagenturen, HRs von Unternehmen und auch fuer Zeitarbeitskraefte. Mit diesem System koennen Sie schnell nach wahrscheinlichen Kandidaten suchen und sicherstellen, dass der Einstellungsprozess von anderen Aktivitaeten auf Ihrem Computer ausgeschlossen bleibt, waehrend Sie weiterhin fuer verschiedene Kandidatendetails offen sind.

Bambus HR-

Diese Software verfuegt ueber Tools zur Bewerberverfolgung, die Sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter unterstuetzen. Es hilft bei der Datenerfassung - von der Suche nach dem richtigen Kandidaten und waehrend des gesamten Arbeitslebenszyklus! Die Software verfuegt auch ueber Funktionen wie Verguetungsvorbereitung und Aufbau der Unternehmenskultur.

Werktag HCM-

Dies ist ein Unternehmen, das beim Humankapitalmanagement hilft, indem es unter anderem Personalinformationen recherchiert und darueber berichtet. Es automatisiert auch den Attract-to-Pay-Prozess fuer Unternehmen. Dies bedeutet, dass es bei der Planung der zukuenftigen Belegschaft eines bestimmten Unternehmens sowie bei der Aufdeckung von Talenten aus dem eigenen Mitarbeiterpool einer Organisation hilft.

Personalvermittler-Flow-

Dieses System erfasst automatisch alle Kandidatendaten in Ihrem Posteingang, sodass Sie immer darauf zugreifen koennen. Voreingestellte Funktionen helfen beim Einrichten von Regeln, mit denen Kommunikationen an Kunden und Kandidaten gesendet werden koennen. Es automatisiert die geschaeftige Arbeit. Es bietet visuelle Berichte, die bei der Datenanalyse und Verbesserung der Systeme helfen.

Huerden, wenn Personalbeschaffungssoftware nicht verwendet wird

Es gibt einige Huerden, denen man begegnen kann, wenn keine Personalbeschaffungssoftware verwendet wird. Eine davon ist das Risiko, den Rekrutierungsbedarf nicht zu erfuellen. Dazu gehoert, den Rekrutierungsprozess der Organisation nicht zu verwalten und den Rekrutierungsprozess nicht zu messen und zu analysieren. Eine weitere Huerde besteht darin, keine Loesungen fuer den Rekrutierungsprozess der Organisation zu haben. Wenn keine Personalbeschaffungssoftware verwendet wird, muessen Personalchefs alle Daten manuell in eine Tabelle eingeben und die Daten verwenden, um Kandidaten zu bewerten. Dies nimmt jedoch viel Zeit in Anspruch und ist anfaellig fuer menschliches Versagen. Dies kann eine grosse Huerde fuer Personalmanager sein. Hier sind weitere Huerden, mit denen Restaurantbesitzer, HR-Teams oder Personalmanager konfrontiert sind.

Den richtigen Kandidaten finden-

Wenn Sie den richtigen Kandidaten fuer eine Stelle finden, kann es schwierig sein, einen zu finden, der alle Punkte in der Checkliste erfuellt und auch innerhalb des festgelegten Budgets liegt. Der Zeit- und Energieaufwand fuer die manuelle Suche nach der richtigen Person ist sehr hoch und kann seitens des Personalmanagers viele Arbeitsstunden kosten. Eine Personalrekrutierungssoftware erledigt dies schneller und spart viel Zeit und Energie.

Geschwindigkeit des Einstellungsprozesses-

Von der Suche nach Lebenslaeufen, Lebenslaeufen und Profilen von Kandidaten ueber verschiedene Portale und E-Mails bis hin zur Shortlist entsprechend ihrer Relevanz fuer den Beitrag. Von der Kontaktaufnahme ueber den Erhalt der relevanten Informationen bis zur Planung von Besprechungen. Und dann ist da noch der gesamte Prozess nach der Auswahl- Senden eines Angebotsschreibens, Erhalt der Annahme, Erhalt aller relevanten Beitrittsunterlagen, Onboarding usw. Der Prozess ist nicht nur zeit- und energieaufwendig fuer die Hr Professionals, die fuer die Einstellung verantwortlich sind, kann das Fehlen einer schnellen Loesung zu einigen Problemen fuehren, z. B. den richtigen Kandidaten zu verlieren und lange Zeit niemanden an der Stelle zu haben. Die Verbesserung der Geschwindigkeit dieses Prozesses durch den Einsatz von Personalbeschaffungssoftware traegt dazu bei, das Geschaeft besser zu fuehren.

Datenerfassung-

Das Sammeln aller Daten aus einem Rekrutierungsprozess und dessen Analyse kann bei zukuenftigen Rekrutierungen hilfreich sein. Es ist eine Huerde, dies manuell zu tun, da menschliche Fehler auftreten koennen und viel Zeit und Energie dafuer aufgewendet werden. In einer Personalbeschaffungssoftware werden alle Daten automatisch an einem Ort zusammengestellt, sodass es einfacher und schneller ist, etwaige Maengel und gruene Haekchen im Prozess zu verstehen.

Gute Erfahrung bieten-

Wenn die Mitarbeiter gute Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht haben, wird es einfacher, sie einzustellen und zu halten. Wenn ein aktueller Mitarbeiter zufrieden ist, wird seine Erfahrung durch Mundpropaganda und Bewertungen geteilt. Dies zieht neue Kandidaten fuer alle Positionen an, wenn sie sich eroeffnen. Eine gute Onboarding-Erfahrung kann ebenfalls einen grossen Unterschied machen, ebenso wie die Benutzerfreundlichkeit der HR-Software waehrend des Rekrutierungsprozesses. Wenn dies nicht richtig geschieht, kann dies zu Huerden fuehren.

Glaettende Prozesse-

Wenn Sie sicherstellen, dass Ihr Rekrutierungsprozess reibungslos verlaeuft, koennen Sie leichter gute Mitarbeiter finden. Jedes Problem in jeder Phase des Prozesses - das Posten geeigneter Jobprofile, die Suche nach Kandidaten, die Ueberpruefung von Anmeldeinformationen, die Planung von Vorstellungsgespraechen, das Onboarding usw. - kann einen Schraubenschluessel ins Rad setzen. Eine HR-Software kuemmert sich um diese Prozesse und hilft Ihnen, die Huerden zu ueberwinden.