Was ist Double Time Pay und Wie berechnet man es

what is double time pay and how to calculate it

Erwaehnen Sie den Satz doppelte Zeit zahlen, und viele Mitarbeiter Ohren perk up. Die Idee, doppelt bezahlt zu werden, ist genug fuer jeden, um ueber die Ferien zu denken, die sie planen werden, die schoenen Dinge, die sie kaufen werden, und ein extra fettes Pay-Paket.

Aber wie kommt es zu doppelten Lohnzahlen? Und was ist es eigentlich? Ob Sie der Geber oder der Empfaenger sind, lesen Sie weiter, um herauszufinden, was Sie ueber die doppelte Zeit Loehne wissen muessen.

Was ist Double Time Pay?

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In einfachen Worten, Doppelzeitzahlung ist ein Gehaltssatz, den Sie als doppelt so viel wie die regulaere Rate zahlen, wie der Standardlohsatz eines Mitarbeiters. Zum Beispiel, wenn jemand $15 pro Stunde verdient, wuerde er $30 pro Stunde zur doppelten Zeit machen.

Jemand kann Anspruch auf doppelte Arbeitszeit haben, wenn er Ueberstunden oder Ueberstunden ueber ihre normalen geplanten Arbeitszeiten hinausgearbeitet hat. Sie koennten es auch erhalten, wenn sie an einem Bundesfeiertag gearbeitet haben.

Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft koennen einen Gewerkschaftsvertrag haben, der sie fuer doppelte Loehne in Frage stellt. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt jedoch vor, dass Mitarbeiter, die nicht von der Befreiung befreit sind, nicht fuer die doppelte Zeit Lohn qualifizieren koennen.

Wie unterscheidet sich Double Time Pay von Ueberstunden?

Als Arbeitgeber ist es wichtig, den Unterschied zwischen bezahlter Ueberstunden und bezahlter Doppelzeit zu verstehen, die nicht gleich oder austauschbar sind. Waehrend die FLSA die Doppelzeit nicht regelt, regelt sie die Ueberstunden.

Wenn Ihr Mitarbeiter in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet, hat er Anspruch auf Ueberstunden. Ueberstunden basieren auch nicht auf dem Standard-Stundensatz eines Mitarbeiters, waehrend die doppelte Arbeitszeit bezahlt wird. Stattdessen werden Ueberstunden in der Regel eineinhalb fuer jede Stunde ueber 40 Stunden ausgezahlt, die ein Mitarbeiter arbeitet.

Anhand des gleichen Beispiels wie zuvor wuerde ein Mitarbeiter, der 15$ pro Stunde verdient, 22,50$ pro Stunde fuer ihre 41. Stunde und darueber hinaus bezahlt werden.

Wichtigkeit des Verstaendnisses von Double Time Pay in Business

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Wir haben das Glueck, Zugang zu High-End-Buchhaltungssoftware und erfahrenen Buchhaltern zu haben, um unsere Geschaeftskonten fuer uns zu verwalten. Wenn Sie das sagen, ist es hilfreich, die Ins und Outs von Zahlungsarten zu verstehen. Je mehr Sie wissen, desto mehr koennen Sie ueber Ihre Geschaeftsfinanzen.

Wenn Sie mit der Berechnung des Zinssatzes fuer die doppelte Zeit vertraut sind, sind Sie weniger wahrscheinlich auf Ueberraschungen in Ihrer Lohnrechnung am Ende der Arbeitswoche stossen. Wenn

Sie den Prozess der doppelten Lohnberechnung verstehen, kann dies auch bedeuten, dass Sie weniger wahrscheinlich falsch berechnen, was Sie einem Mitarbeiter schulden, was oft zu Ueberzahlung oder Unterzahlung fuehren kann.

Wie man Double Time Pay berechnet

Jetzt, wo Sie wissen, was doppelte Zeit zahlen ist und was es fuer Ihr Unternehmen bedeutet, warum nicht lernen, wie man es berechnet? Natuerlich, mit der besten Buchhaltungssoftware fuer Ihr Unternehmen kann kuemmern sich um einen Grossteil der harten Arbeit. Dennoch, warum nicht ein paar Summen lernen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter richtig bezahlen koennen?

Der Fuenf-Schritt-Prozess

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Schritt 1- Finden Sie heraus, welche Preise gelten. Lesen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch und Gewerkschaftsvertraegen, um herauszufinden, wie viel Zeit und was Sie legal fuer Ihre Mitarbeiter bezahlen muessen.

Schritt 2- Identifizieren Sie den Stundensatz. Diejenigen mit einem Gehalt muessen moeglicherweise ihr Gehalt in 41 Wochen aufteilen, dann wieder um die Vollzeitarbeitszeit von 40.

Schritt 3- Legen Sie die anrechnungsfaehigen Stunden fest. Finden Sie heraus, wie viele Stunden in der Woche Ihrer Arbeitskraft fuer die doppelte Zeit bezahlt werden koennen. Wenn sie zum Beispiel eine achtstuendige Schicht an einem nationalen Feiertag gearbeitet haben, dann sind ihre foerderfaehigen Stunden acht.

Schritt 4- Berechnen Sie den Gehaltssatz. Es ist Zeit, Ihren Rechner rauszuholen! Wie bereits erwaehnt, wenn Ihr Mitarbeiter $15 pro Stunde verdient (was mehr als der US-Mindestlohn ist) und acht Stunden Doppelzeit gearbeitet hat, muessten Sie ihnen $30 pro Stunde fuer diese acht Stunden zahlen. Fuer diesen Tag insgesamt muessten Sie ihnen $240 bezahlen.

Schritt 5- Fuehren Sie die letzte Tally up. Fuegen Sie den Rest der Arbeitswoche zum Standard-Lohnsatz zu dem Tag mit doppelter Zeit hinzu. Ueberpruefen Sie Ihre Zahlen, bevor Sie den Gehaltsscheck einreichen. Fragen Sie Ihren Buchhalter, wenn Sie sich nicht sicher sind.

Die Wichtigkeit der Sicherstellung, dass Sie die doppelte Arbeitszeit korrekt

bezahlen, kann ein komplexes Unternehmen sein, insbesondere wenn alle unterschiedliche Lohnsaetze haben, und Sie muessen in Doppelzeit, Ueberstunden, Teilzeitarbeit und Vollzeitarbeit zu beruecksichtigen.

Dennoch, indem Sie auf der doppelten Zeit Lohnberechnung arbeiten, koennen Sie das Risiko reduzieren, falsche Zahlungen an Ihr Team zu taetigen, die Sie mehr kosten koennen.

Fazit

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Double Time Pay mag kompliziert erscheinen, es muss aber nicht sein. Wenn Ihr Mitarbeiter ausserhalb der geplanten Oeffnungszeiten oder an einem Bundesfeiertag arbeitet, kann es sein, dass er fuer eine doppelte Arbeitszeit berechtigt ist.

Machen Sie Ihre Hausaufgaben, um Verwirrung zu vermeiden-

  • Mitglieder der Union haben Anspruch auf doppelte Zeit.
  • Das
  • doppelte Verguetung beinhaltet die Zahlung eines Bediensteten das Doppelte ihrer Loehne fuer die Arbeit ausserhalb der geplanten Arbeitszeiten und an Feiertagen im Bundesland.
  • Die
  • doppelte Verguetung unterscheidet sich von Ueberstunden und wird nicht von der FLSA geregelt.
  • Wenn
  • Sie sich mit der Doppelzeit vertraut machen, koennen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht unterbezahlen oder zu viel bezahlen.