Die Vorteile von Mitarbeiter-Zeituhren fuer kleine Unternehmen

Ohne Mitarbeiterzeituhren fuer kleine Unternehmen koennen Sie viel Zeit als Arbeitgeber verbringen und sicherstellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter fuer die Arbeitsstunden korrekt bezahlen.
Rechner in der Hand, verwalten Sie die Gehaltsschecks bis auf die Minuten, in der Hoffnung, nie einen Fehler zu machen, der Ihre Mitarbeiter Stress und Frustration verursacht. Aber mit einem kleinen technologischen Upgrade koennte sich das alles aendern. Ist es Zeit, Zeituhren in Ihrem Arbeitsplatz willkommen zu heissen?

Warum sollten Sie eine Zeituhr in Betracht ziehen?

Eine Zeituhr ist etwas, auf das sich viele Grosskonzerne verlassen. Jede Schicht, ein Mitarbeiter wird einschalten, um den Timer zu starten und mit der Arbeit zu beginnen, dann am Ende der Schicht, um es zu beenden. Der Arbeitgeber kann diesen Bediensteten dann fuer eine genaue Anzahl von Arbeitsstunden zahlen.
Wie jede Technologie hat es seine Vor- und Nachteile, aber koennte eine Zeituhr etwas sein, das Sie fuer Ihr kleines Unternehmen in Betracht ziehen?

Die Vorteile von Mitarbeiterzeituhren fuer KleinunternehmenEs ist schwer, die Vorteile sowohl fuer Arbeitnehmer als auch fuer Arbeitgeber zu leugnen. Mitarbeiter koennen sich in dem Wissen sicher fuehlen, dass sie nach Beendigung ihrer Schicht nicht mehr um Hilfe gebeten werden, weil sie nicht auf der Uhr sein werden. Infolgedessen werden sie eher puenktlich ankommen und puenktlich abreisen.
Arbeitgeber, im Gegenzug, muessen nicht fuer Stunden zahlen, die ein Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat. Manchmal koennen die Arbeiter hochrunden, wenn sie ihre Arbeitszeiten fuer die Bezahlung notieren. Mit einem digitalen System bis zum zweiten, wird das nicht mehr passieren. Arbeitgeber koennen dann in der Lage sein, Tausende von Dollar zu sparen.

Die Nachteile von Mitarbeiter-ZeituhrenBevor Sie in Mitarbeiter-Zeituhren investieren, sollten Sie sich aller Nachteile bewusst sein, die mit einer solchen Technologie einhergehen koennen. Sie koennen dann eine Entscheidung treffen, wenn Sie wissen, dass Sie alle moeglichen Vor- und Nachteile beruecksichtigt haben.
Die Nachteile fuer die Mitarbeiter sind, dass es manchmal als Mangel an Vertrauen entstehen kann. Anstatt sich auf das Wort Ihrer Mitarbeiter zu verlassen, wenn sie ein- und ausgetaktet haben, verlassen Sie sich auf eine praezise Technologie, die es Ihnen sagt.
Fuer Arbeitgeber sind die Nachteile, dass die Mitarbeiterzeituhr die Produktivitaet nicht beruecksichtigt. Ein Arbeiter koennte eingespannt sein, aber was er mit dieser Zeit macht, ist nicht bekannt. Es gibt auch keine Ermutigung, etwas anderes zu tun, als puenktlich einzugehen und entsprechend bezahlt zu werden.

Die Vorteile der Verwendung einer Zeituhr

Es kann viel zu beruecksichtigen sein , bevor Sie in Zeituhren investieren. Dennoch kann ein kleines Unternehmen stark von ihnen profitieren, um die Genauigkeit der woechentlichen Gehaltsschecks zu verwalten.

Mehr Flexibilitaet bei ArbeitsplatzIm Jahr 2020 arbeiteten erstaunliche 42% der US-Arbeitskraefte Vollzeit von zu Hause aus. Ohne eine Zeituhr gibt es viel Vertrauen in die Festlegung von Arbeitszeiten fuer Lohn. Sie sind nicht da, um die Stunden zu ueberwachen, die Ihr Team arbeitet, also muessen Sie sich darauf verlassen, um ehrlich zu sein. Bei Mitarbeiterzeituhren ist das kein Problem mehr.
Sie koennen voll und ganz auf Technologie vertrauen, um einen genauen Ueberblick ueber die Stunden zu erhalten, die Ihre Mitarbeiter einbringen, damit Ihr Betrieb reibungslos laeuft.

Eine gluecklichere Belegschaft
Waehrend einige Arbeiter die Idee nicht moegen, dass sie nicht vertraut werden, sind die meisten mehr als zufrieden mit den Vorteilen von Zeituhren.
Es gibt weniger Handarbeit, da sie ihre Stunden nicht aufschreiben muessen. Jeder wird auch fair behandelt, da niemand das System betruegen kann, um mehr Geld zu erhalten als andere.
Automatisierte Systeme machen auch jeder das Gefuehl, dass die Menschen nicht laenger Pausen einlegen als zugeteilt, dass die Arbeitszeit verkuerzt wird. Sie muessen wieder einsehen, um bezahlt zu werden, anstatt diese Eintaktzeit auf dem Papier zu verschmelken.

Lohn- und Gehaltsabrechnung EffizienzVielleicht, wer am meisten davon profitieren kann, ist Ihre Kontoabteilung. Anstatt das Papierprotokoll jedes Arbeiters durchzulesen, koennen sie ein digitales System verwenden, um jedes Teammitglied fair fuer die Arbeitsstunden zu bezahlen.
Ein digitales Protokoll der Mitarbeiterstunden bedeutet auch, dass Sie jederzeit auf bestimmte Mitarbeiter zurueckblicken koennen und auch nicht darum kaempfen, Handschrift zu lesen. Das Risiko, die Arbeitszeittabelle eines Mitarbeiters zu verlieren, ist ebenfalls nahezu unmoeglich.

Fazit

Mitarbeiter-Zeituhren fuer kleine Unternehmen koennen revolutionaer sein. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber koennen davon profitieren, und sie sind eine zeitsparende Massnahme an sich- Die
Lohnabrechnung ist viel genauer und weniger arbeitsintensiv.
Jeder wird fair mit genauen Ein- und Auslaufzeiten behandelt.
Arbeitgeber und Angestellte koennen das System nicht betruegen.
Mitarbeiter muessen sich nicht darum kuemmern, ihre Arbeitszeiten auf Papier zu protokollieren.Die
Flexibilitaet am Arbeitsplatz kann auf einem All-Time-Hoch sein, denn die Mitarbeiter koennen von zu Hause aus arbeiten und von ueberall aus ein- und auszuruhen.
Mitarbeiterzeituhren sind eine kostenguenstige Investition, die Zeit, Geld und Frustration auf der ganzen Linie sparen kann.