Was die Einhaltung von Arbeitsrecht und Herausforderungen fuer die Einhaltung des

what is labor law compliance and challenges to look out for

Etwa 10% der US-Beschaeftigten stammen aus der Gaststaettebranche. Waehrend einige Restaurants fuer die Bereitstellung von Anreizen fuer loyale Mitarbeiter gelobt werden, koennen die hohe Umsatzrate und der Mangel an Arbeitskraeften, die die Branche plagen, auch zu Herausforderungen fuehren, wenn es um die Einhaltung des Arbeitsrechts geht. Operatoren koennen manchmal Ecken schneiden und Arbeitsverletzungen begehen, um mit einem vollen Personal zu arbeiten.
Anfang dieses Jahres wurde eine riesige Kette mit einer Millionen-Dollar-Strafe fuer Arbeitsrechtsverletzungen geschlagen. COVID-19 brachte auch wichtige Themen in den Vordergrund, vor allem die Restaurantindustrie, die von dieser Pandemie hart getroffen wurde.
Seit Restaurants im ganzen Land wieder eroeffnet wurden, kaempfen viele Besitzer jetzt mit moeglichen rechtlichen Fragen, wenn es um die bestehenden Arbeitsgesetze und die Praktiken der Gewaehrleistung der Gesundheit und Sicherheit der wiederkehrenden Mitarbeiter geht.

Was ist die Einhaltung des Arbeitsrechts?

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Regelmaessige Gesundheits- und Sicherheitskontrollen koennen Restaurants aussetzen, die nicht mit den Arbeitsgesetzen uebereinstimmen. Daher kann das Verstaendnis und die Einhaltung des Gesetzes Ihnen helfen, die hohen Kosten von Strafen und Klagen zu vermeiden. Arbeitsgesetze umfassen sowohl Bundes- als auch Landesarbeitsgesetze, die sicherstellen sollen, dass die Rechte der Arbeitnehmer in der Restaurant- und Lebensmittelindustrie gewahrt werden.
Das US Department of Labor (DOL) verwaltet und durchsetzt ueber 180 Bundesgesetze, und Sie koennen eine Zusammenfassung der wichtigsten Arbeitsgesetze auf ihrer Website finden. Sie bieten auch ein Compliance Assistance Toolkit fuer Restaurantbesitzer.

Bundesarbeitsgesetze gelten fuer alle Staaten und sind in erster Linie im Fair Labor Standards Act (FLSA) gekapselt, aber Staaten koennen auch zusaetzliche Schutzmassnahmen fuer Arbeitnehmer erlassen. Zum Beispiel werden Restaurants, die mehr als 500.000 US-Dollar pro Jahr verkaufen, unter die FLSA fallen, aber staatliche Gesetze koennen variieren und diesen Betrag niedriger festlegen.

Fair Labour Standards Act

Das FLSA deckt Mindestlohn, Arbeitsstunden, Ueberstundenlohn, Aufzeichnungen und Kinderarbeitsstandards ab, die sowohl fuer Vollzeit- als auch Teilzeitbeschaeftigte im privaten Sektor auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene gelten. Hier ist eine Zusammenfassung der Anforderungen, die Sie erfuellen muessen-

  • FLSA Mindestlohn betraegt $7,25 pro Stunde. Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Mindestlohngesetze. Arbeitnehmer, die sowohl dem Landes- als auch dem Bundesmindestlohn unterliegen, haben Anspruch auf den hoeheren Mindestlohn.

  • Fuer gekippte Mitarbeiter betraegt der FLSA Mindestgeldlohn 2,13 USD pro Stunde vor Tipps. Dies gilt fuer Mitarbeiter, die mindestens $30 pro Monat in Tipps machen.

  • Arbeitgeber muessen das offizielle Plakat der FLSA-Anforderungen zeigen und Aufzeichnungen fuehren, aus denen hervorgeht, dass die Tipps, die ihre Mitarbeiter zusammen mit ihrem Stundenlohn erhalten, zumindest bis zum Mindestlohn kommen.

  • Bei Ueberstunden verlangt die FLSA, dass die gedeckten nicht befreiten Arbeitnehmer Ueberstunden fuer Arbeitsstunden erhalten muessen, die ueber die uebliche 40-Stunden-Arbeitswoche hinausgehen (d. h. eine feste und regelmaessig wiederkehrende Periode von 168 Stunden sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeitraeumen) zu einem Mindestsatz von 1,5-fachen des regulaeren Gehaltssatzes liegen.

  • Kinder koennen nicht in Restaurants arbeiten, es sei denn, sie sind mindestens 14 Jahre alt und unterliegen bestimmten Bedingungen.

Neben der FLSA setzen die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) auch Bundesgesetze zum Schutz von Arbeitnehmern durch.
Die EEOC setzt Bundesgesetze ein, die Diskriminierung von Arbeitnehmern oder Bewerbern wegen ihrer Farbe, Rasse, Geschlecht, Religion, Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischen Informationen verbieten. Die OSHA setzt und durchsetzt Standards, um sicherzustellen, dass sich die Arbeitnehmer in sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen befinden. Sie bieten auch Hilfe, Ausbildung, Oeffentlichkeitsarbeit und Schulung fuer die Sicherheit der Arbeitskraefte.
Dies sind nur Zusammenfassungen der Bundesarbeitsgesetze. Fuer detailliertere Diskussionen wird empfohlen, dass Sie sich staatlich spezifische Arbeitsgesetzplakate ansehen oder einen Arbeitsanwalt fuer alle relevanten Regeln konsultieren.

Arbeitsrecht Compliance Herausforderungen

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Arbeitsrecht Compliance ist eine grosse Sache fuer Unternehmen jeder Groesse, aber die staendigen Aktualisierungen und Aenderungen der Gesetze und Vorschriften koennen sich als Herausforderung fuer einige Arbeitgeber erweisen. Die
Nichteinhaltung der neuesten Arbeitsgesetze kann Strafen und die damit verbundene negative Werbung fuer Ihr Unternehmen bedeuten. Dies sind nur einige der Herausforderungen, vor denen Restaurantbesitzer stehen, wenn es um Arbeitsrecht geht.

Arbeitnehmerklassifizierung

Haeufige Nichteinhaltung tritt bei Restaurantbesitzern auf, die ueber die Einstufung der Arbeitnehmer als befreit oder nicht befreit sind, verwirrt sind. Daher werden einige Mitarbeiter nicht ordnungsgemaess fuer Ueberstundenarbeit kompensiert. FLSA definiert befreite Mitarbeiter als Mitarbeiter in beruflichen oder leitenden Rollen mit Gehaeltern von mehr als $455 pro Woche. Freigestellte Mitarbeiter werden keine Ueberstunden bezahlt.

Mental Health and Medical Claims

Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) sollten unterschiedliche Mitarbeiter angemessene Unterkuenfte erhalten, einschliesslich derer, die an emotionalen und psychischen Gesundheitsproblemen leiden. Faelle von Mitarbeitern, die Drogentests versagen, aber gueltige Rezepte fuer medizinisches Marihuana halten, werden aufgrund eines Patchwork von Gesetzen auf staatlicher Ebene behandelt.
Massachusetts haelt es beispielsweise fuer eine Diskriminierung von Behinderungen, jemanden anzuheuern, der Marihuana verwendet, insbesondere aus medizinischen Gruenden. Auf der anderen Seite, in Oregon, gilt es als legal, jemanden aufgrund der Verwendung von Marihuana wegen des foederalen Verbots zu feuern.
Dies wird weiterhin ein umstrittenes Thema sein, daher werden die Arbeitgeber gut tun, um ueber diesen Trend auf dem Laufenden zu halten, um Verstoesse und moegliche Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Gehalt und Kriminalgeschichte

Ban die Box Gesetze gewinnen an Dampf, einschliesslich in Kalifornien, was Unternehmen davon einschraenkt, nach der kriminellen Geschichte eines Antragstellers zu fragen. Andere Staaten wie Hawaii und Connecticut haben diesen Trend verfolgt, der es bestimmten Arbeitnehmern erleichtern soll, eine Beschaeftigung zu finden.
In der Praxis bedeutet dies, dass das Kontrollkaestchen nach frueheren Verhaftungen oder Verurteilungen entfernt wird. Die Arbeitgeber duerfen auch nicht nach der Kriminalgeschichte des Antragstellers fragen, bis die Person fuer den Job qualifiziert ist. Da dieser Trend auffaellig ist, muessen die Arbeitgeber aehnliche Rechtsvorschriften im Auge behalten, um konform zu bleiben.

Unrechtmaessige Kuendigung

Eine weitere haeufige Quelle von Verwirrung oder Missverstaendnis ist die Einstellung nach Belieben Regulierung, die kleine Unternehmer bedeuten, dass sie jeden feuern koennen, jederzeit ohne Angabe des Grundes fuer die Kuendigung.

In der Praxis koennen Sie von Mitarbeitern verklagt werden, die behaupten, Teil einer geschuetzten Klasse zu sein (z.B. Geschlecht, nationale Herkunft oder Religion). Um solche Vorkommnisse zu vermeiden, muessen Unternehmen neben Schulungen und Beratung Leistungsprobleme ordnungsgemaess aufzeichnen und dokumentieren.

Arbeitsgesetzbuch Verletzungen

Das Private Attorneys General Act (PAGA) ermoeglicht es Mitarbeitern, als private Anwaelte General Act zu handeln. Dies bedeutet, dass sie Klagen wegen Arbeitsgesetzbuchverletzungen nicht nur fuer sich selbst, sondern auch fuer andere beschlagnaedige Mitarbeiter einreichen koennen.

Dies fuegt den kalifornischen Geschaeftsinhabern eine weitere Herausforderung zu den lokalen, staatlichen und foederalen Arbeits- und Arbeitsgesetzen.

Key Takeaways

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  • Hohe Umsatzrate und Arbeitskraeftemangel, die die Foodservice-Industrie plagen, koennen Herausforderungen fuer die Einhaltung des Arbeitsrechts darstellen, da einige Betreiber Ecken schneiden und Arbeitsverstoesse begehen, um voll besetzt zu bleiben.

  • Da regelmaessige Gesundheits- und Sicherheitsinspektionen Arbeitsrechtsverletzungen aufdecken koennen, muessen Arbeitgeber Gesetze und Vorschriften verstehen und einhalten, um zu vermeiden, dass schwere Strafen und kostspielige Klagen bezahlt werden.

  • Arbeitsgesetze umfassen sowohl Bundes- als auch Landesarbeitsgesetze, die sicherstellen sollen, dass die Rechte der Arbeitnehmer in der Restaurant- und Lebensmittelindustrie gewahrt werden.

  • Bundesarbeitsgesetze decken alle Staaten ab und sind in erster Linie in der FLSA verankert, aber bestimmte Staaten koennen auch zusaetzliche Schutzmassnahmen fuer Arbeitnehmer erlassen.

  • Die FLSA erzwingt Mindestlohn, Stunden, Ueberstunden, Aufzeichnungen und Kinderarbeitsstandards fuer Vollzeit- und Teilzeitbeschaeftigte im Privatsektor auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene.

  • FLSA Mindestlohn betraegt $7,25 pro Stunde, waehrend der FLSA Mindestgeldlohn fuer gekippte Mitarbeiter $2,13 pro Stunde vor Tipps betraegt. Dies kann von Staat zu Staat unterschiedlich sein, und Arbeitnehmer, die sowohl dem nationalen als auch dem Bundesmindestlohn unterliegen, haben Anspruch auf den hoeheren Mindestlohn.

  • Gedeckte nicht freigestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ueberstunden, die das 1,5-fache des regulaeren Tarifsatzes fuer Arbeitsstunden ausserhalb der 40-Stunden-Arbeitswoche leisten.
  • Die
  • EEOC setzt Bundesgesetze ein, die spezifizierte Diskriminierung von Mitarbeitern oder Bewerbern verbieten (z.B. Farbe, Rasse, Geschlecht, Religion, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder genetische Informationen).
  • Die
  • OSHA setzt und setzt Standards fuer die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer ein.

  • Aktuelle Arbeitstrends, die arbeitsrechtliche Compliance Herausforderungen fuer Unternehmen schaffen, umfassen angemessene Ueberstundenzahlungen und Mitarbeiterklassifizierung, medizinische Ansprueche im Zusammenhang mit Marihuana Konsum, Verbot der Box Gesetze, falsche Kuendigung und das Private Attorneys General Act (PAGA).