Verstehen von Zeitdiebstahl und Gesetzen, auf

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Was ist Zeitdiebstahl?

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Zeitdiebstahl wird oft als Zeitkarten-Betrug oder Zeit- und Anwesenheitsbetrugbezeichnet. Es tritt auf, wenn ein Mitarbeiter fuer die Arbeit bezahlt wird und er waehrend dieser Zeit nicht tatsaechlich gearbeitet hat. Es schadet Ihrem Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Neben der Reduzierung der Produktivitaet Ihrer Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen auch Geld verlieren.


Fuer den Fall, dass Sie Ihre eigenen Recherchen im Zusammenhang mit Zeitdiebstahl durchfuehren moechten, ist es wichtig zu beachten, dass diese Gesetze nicht als Zeitdiebstahlgesetze bezeichnet werden. Sie sind ein Unterabschnitt von Strafrechten, die in irgendeiner Weise unter das Strafgesetzbuch fallen. Mehr dazu erfahren Sie im naechsten Abschnitt.

Zeitdiebstahl kann in vielerlei Hinsicht auftreten. Vor der Pandemie war eine der gebraeuchlichsten Wege die Manipulation ihrer Arbeitszeittabellen, Zeitkarten oder Zeiteintraege.

Dies ist besonders problematisch, wenn Mitarbeiter keine Genehmigung oder Unterstuetzung fuer den Vorgesetzten beantragen muessen, um ihre eigene Zeit hinzuzufuegen oder ihre eigene Zeit zu korrigieren. Buddy Stanzen ist eine weitere haeufige Zeit Diebstahl Technik. Es tritt auf, wenn ein Mitarbeiter fuer sich selbst eintakt, sowie fuer einen anderen Mitarbeiter, der noch ankommen muss.

Dies kostet Ihr Unternehmen Geld, indem Sie fuer einen Mitarbeiter bezahlen, der nicht tatsaechlich arbeitet. Viele Mitarbeiter oder Auftragnehmer, unabhaengig davon, ob sie entfernt sind, koennen auch versucht sein, einen flexiblen Zeitplan zu missbrauchen. Dies ist jedoch haeufiger bei Remotearbeitern , da es wenig Moeglichkeit gibt, ihre Aktivitaeten zu ueberwachen.

Dann gibt es natuerlich die Verwendung von persoenlicher Technologie waehrend der Arbeitszeit, um soziale Medien zu nutzen, E-Mails zu ueberpruefen, Telefongespraeche zu nehmen und SMS zu senden. Wir beziehen uns nicht auf diese Aktivitaeten, die waehrend der Pausenzeit des Mitarbeiters stattfinden.

Geselligkeit und verlaengerte Pausenzeiten sind zwei weitere haeufige Mittel zum Zeitdiebstahl durch Mitarbeiter. Leider ist dies nur eine teilweise Liste der Moeglichkeiten, wie Zeitdiebstahl auftreten kann.

Ausschau zu halten nach den verschiedenen Moeglichkeiten, wie Zeitdiebstahl durch Mitarbeiter auftreten kann, ist die einzige Moeglichkeit, die Angelegenheit anzugehen. Die Adressierung von Zeitdiebstahl, wenn es auftritt, ist der beste Weg, um es zu stoppen. Das Verstaendnis der haeufigsten Risiken fuer Zeitdiebstahl, denen Ihr Unternehmen ausgesetzt ist, ist der beste Weg, dies zu verhindern. Um

beispielsweise das Stanzen von Buddy zu verhindern, wird ein biometrisches Eintaktsystem verhindert, dass ein Mitarbeiter auf einen anderen einrasten kann. Um den Einsatz persoenlicher Technologien waehrend der Unterbrechungszeiten zu reduzieren, sind die Einfuehrung und Durchsetzung von Geraeterichtlinien sowie eine aufmerksamere Verwaltung erforderlich.

Fuer Mitarbeiter, die viel Zeit damit verbringen, sich ueber nicht-arbeitsbezogene Angelegenheiten zu unterhalten, ist es die Aufgabe des Managements, den Fluss des Gespraechs auf geschaeftliche Aktivitaeten umzuleiten. Es ist auch Aufgabe des Managements sicherzustellen, dass Pausenzeiten eingehalten werden.

Es ist am besten, im Voraus mit Ihren Mitarbeitern ueber die Politik des Unternehmens in Bezug auf Technologienutzung, Pausenzeiten, Einschalten fuer andere, flexible Terminplanung und deren Notwendigkeit, die Fristen einzuhalten und wie es sich direkt auf ihre Arbeitsplaetze in einer positiven Art und Weise auswirkt.

Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, sich als Teil des Teams zu fuehlen, ist der beste Weg, um Zeitdiebstahl unter Kontrolle zu halten, waehrend das Management ihren Teil leistet.

Zeit Diebstahl Gesetze fuer Ausschau

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Wenn Sie dies in Ihrem Unternehmen entdecken, laesst es oft die Besitzer fragen, was dagegen getan werden kann. Wenn Sie sich eines Mitarbeiters bewusst werden, der zu viel Zeit bei der Arbeit verschwendet, muessen Sie zunaechst verstehen, dass es Ihr Unternehmen Geld kostet. Es gibt Gesetze, um Unternehmen zu schuetzen, je nachdem, was passiert.


Arbeitgeber sind verpflichtet, fuer die vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen. Wenn ein Arbeitgeber die geleisteten Arbeitsstunden nicht bezahlt, kann der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber um das zweifache seines Ruecklohns, einschliesslich Anwaltskosten und Gerichtskosten, klagen.

Alternativ, wenn ein Arbeitnehmer fuer Stunden bezahlt wird, die sie nicht arbeiten, gibt es Strafgesetze, die Zeitdiebstahl abdecken, die es dem Arbeitgeber ermoeglichen, ihre Verluste zu erholen.

Zum Beispiel, wenn ein Auftragnehmer oder Mitarbeiter absichtlich ueber seine Arbeit luegt, veruntreibt, stiehlt, purloins, konvertiert mit oder ohne Autoritaet, verkauft, vermittelt oder verfuegt ueber eine Aufzeichnung, einen Gutschein oder ein anderes Eigentum, das im Besitz des Unternehmens ist oder im Rahmen des Vertrages gemacht wurde, koennen sie unter Strafrecht.
Dann gibt es einen Betrugsbetrug. Drahtbetrug ist eine schwere Straftat definiert als ein System oder Versuch, Eigentum mit falschen oder betruegerischen Mitteln, Darstellungen oder Versprechen zu betruegen oder zu erhalten, indem zwischenstaatliche Kabel oder Funkkommunikation das System ausfuehren.

Beide Gesetze (18 USC 641 und 18 USC 1343) sind Bundesstatuten. Allerdings haben Staaten auch Strafgesetze, die auch verwendet werden koennen. Mitarbeiter, die fuer schuldig der Zeit Diebstahl befunden werden, koennen mit Geldstrafen konfrontiert werden, werden aufgefordert, die Loehne, die sie erhalten oder Gefaengnis abhaengig von den Gesetzen in Ihrem Staat zurueckzuzahlen.

Wenn man sich die Auswirkungen von Zeitdiebstahl auf die Wirtschaft anschaut, sind die Statistiken ueberraschend. Die
American Society of Employers berichtete, dass 20% jedes einzelnen Dollar verdient werden, um Arbeitnehmer Diebstahl in den Vereinigten Staaten verloren.
Andere Studien haben gezeigt, dass Kosten ueber 400 Milliarden Dollar jaehrlich an der Produktivitaet verloren gehen. All dies geschieht durch Mitarbeiter, die rund 4,5 Stunden pro Woche von ihren Arbeitgebern stehlen.

Das ist mehr als einen halben Tag an Produktivitaet verloren. Dies unterstreicht die Bedeutung von besseren Management-Techniken braucht, um Zeitdiebstahl durch Mitarbeiter zu minimieren.

Fazit

Time Diebstahl ist ein ernstes und teures Problem von Unternehmen in den Vereinigten Staaten konfrontiert-

  • Auch bekannt als Zeitkarten-Betrug oder Zeit-und Anwesenheitsbetrug, kann es viele Aktivitaeten umfassen, einschliesslich der Verwendung persoenlicher Technologie auf Unternehmenszeit, Buddy Punching, verlaengerte Pausenzeiten und Missbrauch flexible Zeitplaene.

  • Zeitdiebstahlgesetze sind Teil unseres Strafrechts.

  • Zeitdiebstahl kostet Unternehmen Produktivitaet und Geld- bis zu 20% von jedem Dollar gemacht.