Was ist Predictive Scheduling und warum spielt es eine Rolle?

what is predictive scheduling and why does it matter

Was ist Predictive Scheduling?

Um die Instabilitaet vieler Mitarbeiterrollen zu bekaempfen, bietet die vorausschauende Planung den Mitarbeitern verschiedene Vorteile, die von einer gutglaeubigen Schaetzung ihrer im Voraus veroeffentlichten Arbeitsplaene bis hin zu Berechenbarkeit zahlen Entschaedigung. In den Vereinigten Staaten werden vorausschauende Planungsgesetze immer beliebter, was Arbeitgeber und Mitarbeiter dazu verpflichtet, verschiedene Zeitplaene zu machen Anpassungen.Die

vorausschauende Planung betrifft vor allem Mitarbeiter in der Gastgewerbe, im Einzelhandel und im Gastronomiebereich, die besonders anfaellig fuer die Terminplanung von Mitarbeitern auf Abruf sind. Bei Abrufplanung handelt es sich um eine Mitarbeiterplanungspraxis, die Mitarbeiter Arbeitsschichten mit sehr wenig oder ohne Vorankuendigung erfordert. Die

Terminplanung fuer Geschaeftsinhaber wird aufgrund der Flexibilitaet, die sie bietet, weitgehend als vorteilhaft angesehen, ist jedoch stark schaedlich fuer die allgemeine Fairness des Mitarbeiterplanungsprozesses. Predictive Planungsgesetze versuchen, diese unfairen Mitarbeiterplanungspraktiken zu verringern und eine faire Arbeitswoche fuer alle Arbeitnehmer zu schaffen.

Es gibt kein zentralisiertes Modell fuer vorausschauende Planungsgesetze fuer Mitarbeiter. Je nachdem, wo sich Ihr Unternehmen geografisch befindet, unterscheiden sich vorausschauende Planungsgesetze stark. Fuer Unternehmer, die mehrere Standorte in unterschiedlichen Rechtsordnungen besitzen, werden Audits von Wirtschaftsexperten dringend empfohlen.

Zum Beispiel, waehrend New York City Arbeitgeber verpflichtet, Zeitplaene drei Tage im Voraus zu veroeffentlichen, verlangt San Francisco von den Arbeitgebern, Zeitplaene zwei Wochen im Voraus zu veroeffentlichen. In New York City ist es den Arbeitgebern untersagt, Aenderungen innerhalb von 72 Stunden nach einer Arbeitnehmerschicht vorzunehmen, waehrend in San Francisco Last-Minute-Aenderungen Vorhersagbarkeit Lohnentgelt erfordern.

Ob Sie ein kleiner Unternehmer sind oder ein grosses Unternehmen verwalten, ist die vorausschauende Planung moeglicherweise schwierig zu navigieren. Arbeitgeber muessen die vorausschauenden Planungsgesetze verstehen, die sich auf ihr Geschaeft auswirken, um Verstoesse zu vermeiden.

Obwohl es leicht ist anzunehmen, dass vorausschauende Planung nur fuer die Mitarbeiter von Vorteil ist, gibt es auch Vorteile fuer Unternehmer zu beruecksichtigen. Die Erfuellung vorausschauender Planungsanforderungen kann den Mitarbeiterumsatz senken und die Mitarbeiterbindung erhoehen. Darueber hinaus moechten Top-Talent-Mitarbeiter eher in einem Unternehmen arbeiten, das sie fuehlen, dass die Mitarbeiterzeit und das Privatleben respektiert.Da

die Kosten fuer den Austausch eines stuendlichen Mitarbeiters auf rund 2.500 US-Dollar geschaetzt werden, koennen hoehere Mitarbeiterbindungsraten die Rentabilitaet Ihres Unternehmens steigern. Der Rueckgang des Stresses, den die Mitarbeiter mit Vorhersagbarkeit Lohn und eine optimierte Work-Life-Balance erleben, wird wahrscheinlich auch zu einer hoeheren Produktivitaet am Arbeitsplatz fuehren.

Ein weiterer Vorteil der vorausschauenden Planungsgesetze fuer Unternehmer ist die Steigerung der Effizienz der Mitarbeiterplanung. Wenn Arbeitgeber intelligenter planen muessen, anstatt sich auf Last-Minute-Anrufplanungspraktiken zu verlassen, muessen sie effizienter planen.

Teilzeit- und Mindestlohn-Stundenangestellte profitieren insbesondere von einer vorausschauenden Terminplanung. Da Mitarbeiter in der Hotellerie, im Einzelhandel und in der Lebensmittelbranche am anfaelligsten fuer die Terminplanung sind, profitieren Mitarbeiter, die in diesen Branchen arbeiten, am ehesten von vorausschauenden Planungsvorteilen.

Die Bereitstellung von Vorabbenachrichtigung ueber Mitarbeiterplaene foerdert eine gesuendere Vereinbarkeit des Arbeitslebens und eine finanzielle Sicherheit fuer die Arbeitnehmer. Wenn Mitarbeiter unsicher sind, wie viele Arbeitsstunden sie zur Verfuegung gestellt werden, ist es fuer sie verstaendlicherweise schwierig, sich in ihrer Rolle sicher zu fuehlen.

Mitarbeiter, die nicht im Voraus ueber ihre Zeitplaene informiert werden, sind auch weniger in der Lage, ihre Schichten zu machen, was sich negativ auf die Mitarbeiterbeteiligung auswirkt. Wenn Unternehmen Mitarbeiter im Voraus informieren, ermoeglichen sie ihren Arbeitnehmern, Verpflichtungen ausserhalb der Arbeit einzugehen, von Kinderbetreuungsregelungen bis hin zu aerztlichen Terminen.

Es gibt verschiedene Tools, die verwendet werden koennen, um vorausschauende Planungsanforderungen zu navigieren, die von einer Planungs-App bis hin zu Workforce Management Software reichen. In der Tat haben viele Unternehmer herausgefunden, dass die Investition in eine Planungs-App, die Mitarbeitern die Moeglichkeit gibt, freiwillig fuer Schichten zu arbeiten und Zeitplanaenderungen zu erleichtern, die Mitarbeitermoral erheblich erhoehen und Planungsprobleme verringern kann.

Fazit

conclusion 1604369715 3522

  • Predictive Scheduling hat Vorteile fuer Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mitarbeiter, die von der vorausschauenden Planung am meisten profitiert werden, sind Teilzeit- und Mindestlohn-Stundenangestellte sowie Mitarbeiter, die im Einzelhandel, im Gastgewerbe oder in der Gastronomie arbeiten, die besonders anfaellig fuer Bereitstellungsplanungen sind.

  • Mitarbeiter profitieren von einer gesuenderen Balance im Berufsleben, wenn sie im Voraus ueber bevorstehende Schichten informiert werden, einschliesslich der Moeglichkeit, externe Verpflichtungen wie Kinderbetreuungsregelungen zu planen.

  • Vorausschauende Planungsanforderungen profitieren Geschaeftseigentuemer durch hoehere Mitarbeiterbindung und hoehere Produktivitaet.

  • Arbeitgeber muessen sich an vorausschauende Planungsgesetze halten, einschliesslich unterschiedlicher Anforderungen, um Mitarbeiter fuer Last-Minute-Schichtaenderungen zu bezahlen oder Zeitplaene im Voraus bereitzustellen.

  • Je nach geografischer Lage muessen Arbeitgeber den Mitarbeitern im Voraus ueber bevorstehende Schichten informieren. In New York City muessen Arbeitgeber Zeitplaene drei Tage im Voraus zur Verfuegung stellen, waehrend in San Francisco Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus Zeitplaene zur Verfuegung stellen muessen.

  • Tools, die bei der Navigation auf vorausschauende Planungsanforderungen helfen koennen, reichen von der Software fuer die Personalverwaltung bis zur Planung der App-Installation.
  • Mit
  • einer Planungs-App koennen Mitarbeiter ganz einfach Zeitplanaenderungen vornehmen und sich freiwillig fuer offene Schichten engagieren.