Que es el pago de doble tiempo y como calcularlo

what is double time pay and how to calculate it

Mencione la frase pago de doble tiempo, y muchos oidos de los empleados se animan. La idea misma de que se les pague el doble de su tarifa regular es suficiente para que cualquiera comience a pensar en las vacaciones que planearan, las cosas bonitas que compraran, y un paquete de pago extra gordo.

Pero, como se produce la doble paga? Y que es realmente? Ya sea que usted sea el dador o el receptor, siga leyendo para averiguar lo que necesita saber sobre los salarios de doble tiempo.

Que es el pago de doble tiempo?

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En terminos simples, el pago de doble tiempo es una tasa de pago que se calcula como el doble de la tarifa regular que la tasa de pago estandar de un empleado. Por ejemplo, si alguien gana $15 la hora, ganaria $30 la hora al doble tiempo.

Alguien podria ser elegible para el pago de doble tiempo si trabajaba en exceso o horas extra por encima y mas alla de sus horas normales programadas. Tambien podrian recibirlo si tienen horas trabajadas en un feriado federal.

Los empleados de un sindicato pueden tener un contrato sindical que los hace elegibles para salarios de doble tiempo. Sin embargo, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) dicta que los empleados que no estan exentos no pueden calificar para una remuneracion de doble tiempo.

En que se diferencia el pago de tiempo doble de las horas extra?

Como empleador, es crucial entender la diferencia entre el pago de horas extras y el doble de tiempo que no son iguales o intercambiables. Aunque el FLSA no regula el doble tiempo, si regula las horas extraordinarias.

Si su empleado trabaja mas de 40 horas en una semana laboral, tiene derecho a horas extraordinarias. Las horas extraordinarias tampoco se basan en la tarifa horaria estandar de un empleado, mientras que el pago por tiempo doble lo es. En cambio, las horas extraordinarias generalmente se pagan a tiempo y media por cada hora de mas de 40 horas que trabaja un empleado.

Utilizando el mismo ejemplo que antes, a un empleado que gane 15 USD la hora se le pagaria 22,50 USD por hora en su hora 41 y mas alla.

Importancia de entender el doble pago a tiempo en los negocios

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Somos afortunados de tener acceso a software de contabilidad de alta gama y contadores experimentados para manejar nuestras cuentas comerciales por nosotros. Al decir eso, es util entender los entresijos de los tipos de pago. Cuanto mas sepas, mas en la parte superior de las finanzas de tu negocio puedes estar.

Si usted esta familiarizado con el calculo de la tasa de pago por doble tiempo, es menos probable que se encuentre con alguna sorpresa en su factura salarial al final de la semana laboral.

Comprender el proceso de calculo de la remuneracion por doble tiempo tambien puede significar que es menos probable que calcule mal lo que debe a un miembro del personal, lo que a menudo puede dar lugar a pagos excesivos o pagos insuficientes.

Como calcular el pago de doble tiempo

Ahora que sabe lo que es el pago de doble tiempo y lo que significa para su negocio, por que no aprender a calcularlo? Por supuesto, tener el mejor software de contabilidad para su negocio puede encargarse de gran parte del trabajo duro. Aun asi, por que no aprender algunas sumas para asegurarse de que puede pagar a sus empleados correctamente?

El proceso de cinco pasos

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Paso 1- Averiguee que tarifas se aplican. Lea su manual de empleados y los contratos sindicales para averiguar la tasa de tiempo doble y lo que legalmente tiene que pagar a sus trabajadores.

Paso 2- Identifique la tarifa por hora. Quienes tengan un salario pueden tener que dividir su salario en 41 semanas, luego de nuevo en las horas de trabajo a tiempo completo de 40.

Paso 3- Establezca las horas elegibles. Averiguee cuantas horas de la semana de su trabajador son elegibles para el pago de doble tiempo. Si, por ejemplo, trabajaron un turno de ocho horas en un dia festivo nacional, entonces sus horas elegibles son ocho.

Paso 4- Calcule la tasa de pago. Es hora de sacar tu calculadora! Como se menciono anteriormente, si su empleado ganaba $15 la hora (que es mas que el salario minimo de Estados Unidos) y trabajaba ocho horas de doble tiempo, tendria que pagarles $30 la hora por esas ocho horas. Para ese dia en total, tendria que pagarles $240.

Paso 5- Haz el recuento final. Anada el resto de la semana laboral a la tasa de pago estandar al dia con doble tiempo. Revise sus cifras antes de enviar el cheque de pago. Consulte con su contador si no esta seguro.

La importancia de asegurarse de calcular el pago de doble tiempo correctamente

Pagar a sus empleados puede ser una empresa compleja, especialmente si todos tienen tasas de remuneracion diferentes, y usted tiene que tener en cuenta el doble de tiempo, las horas extras, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo completo.

Aun asi, al estar en la cima del proceso de calculo de la remuneracion por doble tiempo, puede reducir el riesgo de realizar pagos incorrectos a su equipo que le pueden costar mas en la linea.

Conclusion El pago de

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doble tiempo puede parecer complicado, pero no tiene que serlo. Si su miembro del personal esta trabajando mas alla de sus horas programadas o en un dia festivo federal, entonces puede ser elegible para el pago de doble tiempo.

Haga su tarea para evitar confusiones-

  • los miembros de la Union son elegibles para el pago de doble tiempo.
  • La
  • doble remuneracion consiste en pagar a un funcionario el doble de su salario por trabajar mas alla de las horas programadas y en dias festivos federales.
  • El pago por doble tiempo es diferente de las horas extraordinarias y no esta regulado por la FLSA.
  • Familiarizarse con como funciona el doble tiempo puede garantizar que no pague por debajo ni pague de mas a los miembros del personal.