Que es el Cumplimiento de la Ley

what is labor law compliance and challenges to look out for

Alrededor del 10% de la fuerza laboral estadounidense proviene de la industria de restaurantes. Mientras que algunos restaurantes son elogiados por proporcionar incentivos a empleados leales, la alta tasa de rotacion y la escasez de mano de obra que asolan a la industria tambien pueden dar lugar a desafios cuando se trata de cumplimiento de la ley laboral. Los operadores a veces pueden cortar esquinas y cometer violaciones laborales para operar con un personal completo.
A principios de este ano, una enorme cadena fue abofeteada con una multa de un millon de dolares por violaciones de la ley laboral. El COVID-19 tambien puso en primer plano cuestiones importantes, especialmente la industria de la restauracion, que se ha visto muy afectada por esta pandemia.
Desde que los restaurantes comenzaron a reabrir en todo el pais, muchos propietarios ahora se enfrentan a posibles problemas legales cuando se trata de las leyes laborales existentes y los aspectos practicos de garantizar la salud y la seguridad de los empleados que regresan.

Que es el cumplimiento de la legislacion laboral?

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Las inspecciones periodicas de salud y seguridad pueden exponer restaurantes que no cumplen con las leyes laborales, por lo que entender y seguir la ley puede ayudarle a evitar los altos costos de las sanciones y demandas judiciales. Las leyes laborales incluyen leyes laborales federales y estatales destinadas a garantizar que los derechos de los trabajadores se respeten en la industria de restaurantes y servicios de alimentos.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) administra y aplica mas de 180 leyes federales, y usted puede encontrar un resumen de las principales leyes laborales en su sitio web. Tambien proporcionan un kit de herramientas de asistencia para el cumplimiento para los propietarios de restaurantes.

Las leyes laborales federales se aplican a todos los estados y estan principalmente encapsuladas en la Ley de Normas Laborales Ferias (FLSA), pero los estados tambien pueden promulgar protecciones adicionales a los trabajadores. Por ejemplo, los restaurantes que venden mas de $500,000 al ano estan cubiertos por la FLSA, pero las leyes estatales pueden variar y establecer esa cantidad mas baja.

Ley de normas laborales justas

La FLSA cubre el salario minimo, las horas, las horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil aplicables tanto a los trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial en el sector privado a nivel federal, estatal y local. Aqui tienes un resumen de los requisitos que necesitas cumplir- El

  • salario minimo de FLSA es de $7.25 por hora. Diferentes estados tienen leyes de salario minimo diferentes. Los empleados sujetos a las leyes estatales y federales sobre el salario minimo tienen derecho al salario minimo mas alto.

  • Para los empleados con propinas, el salario minimo en efectivo de FLSA es de $2.13 por hora antes de las propinas. Esto se aplica a los empleados que ganan al menos $30 por mes en propinas.

  • Los empleadores deben mostrar el cartel oficial de los requisitos de FLSA, asi como llevar registros que demuestren que las propinas que reciben sus empleados junto con su salario por hora al menos llegan al salario minimo.

  • Para las horas extraordinarias, FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban el pago de horas extraordinarias por horas trabajadas mas alla de la semana laboral tipica de 40 horas (es decir, un periodo fijo y periodico de 168 horas, siete periodos consecutivos de 24 horas) a una tasa minima de 1,5 veces la remuneracion regular.

  • Los ninos no pueden trabajar en restaurantes a menos que tengan al menos 14 anos de edad, sujeto a condiciones especificadas.

Aparte de la FLSA, la Comision de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Administracion de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) tambien aplican leyes federales para proteger a los trabajadores.
La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohiben la discriminacion contra empleados o solicitantes por su color, raza, sexo, religion, origen nacional, edad, discapacidad o informacion genetica. OSHA establece y aplica normas para garantizar que los trabajadores esten en condiciones de trabajo seguras y saludables. Tambien proporcionan ayuda, capacitacion, divulgacion y educacion para la seguridad de la fuerza de trabajo.
Estos son solo resumenes de las leyes laborales federales. Para discusiones mas detalladas, se recomienda que revise carteles de leyes laborales especificas del estado o consulte a un abogado de empleo para conocer todas las reglas pertinentes.

Cumplimiento de la Ley

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Laboral Desafios El cumplimiento de la legislacion laboral es un gran problema para empresas de cualquier tamano, pero las constantes actualizaciones y cambios en las leyes y regulaciones pueden resultar desafiantes para algunos empleadores.
El incumplimiento de la ultima ley laboral podria implicar sanciones y la publicidad negativa asociada para su negocio. Estos son solo algunos de los desafios que enfrentan los propietarios de restaurantes cuando se trata de Derecho Laboral.

Clasificacion de empleados El incumplimiento

comun ocurre entre los propietarios de restaurantes que estan confundidos acerca de clasificar a los empleados como exentos o no exentos, por lo que algunos empleados no son debidamente compensados por el trabajo de horas extraordinarias. FLSA define a los empleados exentos como empleados en funciones profesionales o ejecutivas con salarios de mas de $455 por semana. Los empleados exentos no reciben horas extraordinarias.

Segun la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA), los empleados con capacidades diferentes deben recibir ajustes razonables, incluyendo aquellos que sufren de problemas emocionales y de salud mental. Los casos de empleados que fallan las pruebas de drogas pero tienen recetas validas de marihuana medicinal estan siendo tratados a nivel estatal debido a un mosaico de leyes.
Por ejemplo, Massachusetts considera discriminacion por discapacidad negarse a contratar a alguien que usa marihuana, especialmente por razones medicas. Por otro lado, en Oregon, se considera legal despedir a alguien debido al uso de marihuana debido a la prohibicion federal.
Esto seguira siendo un tema polemico, por lo que los empleadores haran bien en mantenerse al dia sobre esta tendencia para evitar violaciones y posibles demandas.

Salario e historia criminal

Prohibir las leyes de caja estan ganando fuerza, incluso en California, lo que limita a las empresas a preguntar por la historia criminal de un solicitante. Otros estados como Hawai y Connecticut han seguido esta tendencia con el fin de facilitar a ciertos trabajadores la busqueda de empleo.
En la practica, esto significa quitar la casilla de verificacion preguntando sobre detenciones o condenas anteriores. Tampoco se permite a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales del solicitante hasta que la persona haya sido considerada calificada para el trabajo. A medida que esta tendencia se pone en marcha, los empleadores deben vigilar la legislacion similar para seguir cumpliendo con las normas.

Otra fuente comun de confusion o idea erronea es la regulacion del empleo a voluntad que los propietarios de pequenas empresas toman como significado que pueden despedir a cualquiera, en cualquier momento sin indicar el motivo de la terminacion.

En la practica, los empleados que afirman formar parte de una clase protegida (por ejemplo, genero, origen nacional o religion) pueden demandar por despido injustificado. Para evitar tales ocurrencias, las empresas deben registrar y documentar adecuadamente los problemas de rendimiento junto con la capacitacion y el asesoramiento.

Violaciones

al Codigo de Trabajo La Ley General de Procuradores Privados (PAGA) permite a los empleados actuar como procuradores generales privados. Esto significa que pueden presentar demandas por violaciones del codigo laboral no solo para ellos, sino tambien para otros empleados agraviados.

Esto solo anade otro desafio a los propietarios de negocios de California a las leyes laborales y laborales locales, estatales y federales.

Clave Takeaways La

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  • alta tasa de rotacion y la escasez de mano de obra que asolan a la industria de los servicios de alimentos pueden presentar desafios para el cumplimiento de la ley laboral con algunos operadores que cortan esquinas y cometen violaciones laborales para permanecer plenamente dotados de personal.

  • Dado que las inspecciones periodicas de salud y seguridad pueden exponer cualquier violacion de la ley laboral, los empleadores deben entender y adherirse a las leyes y regulaciones para evitar pagar multas fuertes y demandas costosas.

  • Las leyes laborales incluyen leyes laborales federales y estatales destinadas a garantizar que los derechos de los trabajadores se respeten en la industria de restaurantes y servicios de alimentos.

  • Las leyes laborales federales cubren todos los estados y estan principalmente incorporadas en la FLSA, pero los estados especificos tambien pueden promulgar protecciones adicionales para los trabajadores.

  • El FLSA aplica los estandares de salario minimo, horas, horas extras, mantenimiento de registros y trabajo infantil tanto para los trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial en el sector privado a nivel federal, estatal y local.

  • El salario minimo de FLSA es de $7.25 por hora, mientras que el salario minimo en efectivo de FLSA para empleados con propinas es de $2.13 por hora antes de las propinas. Esto puede diferir de un estado a otro, y los empleados sujetos a las leyes estatales y federales sobre el salario minimo tienen derecho a cualquier salario minimo que sea mas alto.

  • Los empleados cubiertos no exentos tienen derecho a pagar horas extraordinarias 1,5 veces la tarifa regular por horas trabajadas mas alla de la semana laboral de 40 horas.

  • La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohiben la discriminacion especifica contra empleados o solicitantes (por ejemplo, color, raza, sexo, religion, origen nacional, edad, discapacidad o informacion genetica).

  • OSHA establece y aplica normas para la salud y la seguridad de los trabajadores.

  • Las tendencias laborales actuales que crean desafios de cumplimiento de la ley laboral para las empresas incluyen el pago adecuado de horas extras y la clasificacion de empleados, reclamaciones medicas asociadas con el uso de marihuana, prohibicion de las leyes de caja, terminacion ilicita y la Ley General de Procuradores Privados (PAGA).