Entendiendo las leyes de descanso del almuerzo desglosado por estado

understanding lunch breaks laws broken down by state

Muchos estadounidenses no se sienten comodos tomando una pausa para el almuerzo a pesar de las leyes existentes para el almuerzo por estado que requiere que los empleadores les proporcionen tiempo sancionado para los descansos.

Una encuesta de Tork encontro que alrededor de uno de cada cinco norteamericanos estan preocupados de que sus jefes no piensen que son trabajadores si dejan de trabajar regularmente por periodos de comida y que sus companeros de trabajo los juzguen por tomarse un descanso todos los dias.

Sin embargo, varios estudios muestran que un descanso cada pocas horas ayuda a los empleados a sentirse actualizados y, por lo tanto, mas productivos cuando regresan al trabajo.

Hacer cumplir una pausa para el almuerzo o un periodo de descanso es una manera facil de asegurarse de que los empleadores proporcionan una salvaguardia para garantizar el bienestar de sus empleados.Los
descansos para el almuerzo pueden aumentar la productividad, mejorar la salud mental, impulsar la creatividad y fomentar habitos saludables.

Esto es bueno para el resultado final, ya que los empleados con exceso de trabajo son mas propensos a cometer errores y causar conflictos en el lugar de trabajo.

Romper Lunch Break Leyes

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Aunque los descansos para comidas no son requeridos por la Ley de Normas Laborales justas (FLSA), hay estados que obligan a los empleadores a hacer cumplir los periodos de comida y descanso.

Los empleadores privados que no cumplen con las leyes de descanso del almuerzo de su estado no solo corren el riesgo de ser demandados por violaciones salariales y de horas, asi como sanciones de DOL, sino que tambien pueden danar el bienestar de sus empleados. Estas cosas son en ultima instancia malas para los negocios.

Si decide proporcionar descansos para el almuerzo a sus empleados, debe estar al tanto de las restricciones. Por ejemplo, la ley federal exige que los empleadores proporcionen descansos que duren 20 minutos o menos para ser pagados.

Esto se puede agregar al tiempo total trabajado del empleado y considerarse horas extra. Por otra parte, las pausas para el almuerzo de 30 minutos o mas se consideran impagadas siempre que el empleado este completamente exento de todas las tareas laborales.

Desafortunadamente, hay casos en los que los empleados siguen trabajando durante su descanso para el almuerzo. Right Management informo, por ejemplo, que alrededor del 39% de los empleados comen en sus escritorios y hasta el 28% no toman descansos en absoluto, incluso en estados con leyes de descanso obligatorias.

Esto es problematico y lo pone en riesgo de sufrir violaciones de FLSA, especialmente si su sistema desbloquea automaticamente a los empleados para el almuerzo a pesar de que todavia estan trabajando.

En situaciones en las que sus empleados siguen trabajando durante las pausas para comer, es posible que tenga que pagar sus pausas para comer. Los empleados deben tomar sus periodos de comida programados en las horas apropiadas.

El seguimiento inadecuado de los descansos para el almuerzo es una violacion laboral comun que puede terminar costando mucho dinero en penalizaciones y demandas judiciales.

Para evitar esto, debe haber un entendimiento claro entre los empleados y la gerencia sobre las expectativas de descanso para el almuerzo. Ademas, un buen software de tiempo y asistencia podria mejorar el seguimiento de las pausas de almuerzo segun lo requerido por las leyes estatales.

Estado Lunch Break Leyes Requisitos de descanso de

almuerzo varian con cada Algunos estados, como California, tienen requisitos de ruptura muy especificos, otros estados no son tan estrictos.

California Lunch Break Leyes Los empleados

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no exentos en California que trabajan al menos 5 horas al dia deben tener al menos 30 minutos de almuerzo o pausa para comer sin pagar. Los empleados que trabajan menos de 6 horas pueden prescindir de un descanso para comer si hay consentimiento mutuo por escrito entre el empleador y el empleado.

Ademas, los empleados que trabajan mas de 10 horas al dia deben recibir otro descanso no remunerado de 30 minutos. La segunda pausa de comida puede ser suspendida por dias laborables inferiores a 12 horas si existe consentimiento mutuo por escrito entre el empleador y el empleado.

La ley exige a los empleadores que cumplan este mandato durante todos los dias de trabajo de 12 horas o mas. Los empleadores que no proporcionan el descanso necesario para comer deben pagar una hora adicional a su tarifa horaria habitual.

Segun la Corte Suprema de California, la ley establece que debemos exigir a los empleadores que proporcionen las pausas obligatorias para comer, no estan obligados a asegurar que sus trabajadores no esten trabajando durante el descanso.

Por lo tanto, para los empleados que decidan trabajar en su pausa para comer aunque hayan sido relevados del trabajo, los empleadores no estaran obligados a pagar la prima. Los empleadores solo son responsables si a sabiendas permiten a sus empleados trabajar durante las pausas para el almuerzo.

Florida Lunch Break Leyes

En Florida, los descansos para el almuerzo y el descanso deben ser provistos para empleados menores o personas menores de 18 anos. Los menores no deben trabajar mas de 4 horas consecutivas sin un minimo de 30 minutos de descanso. Las excepciones a esta regla son las siguientes-


  • Menores de 16 y 17 anos graduados de la escuela secundaria
  • Menores dentro del limite de edad escolar con un certificado valido de exencion de su superintendente escolar
  • Menores matriculados en una institucion de educacion publica calificada para un Excepcion por dificultades (por ejemplo, restricciones financieras o emergencias familiares)
  • Ninos empleados por sus padres, ninos en el servicio domestico en hogares particulares y paginas empleadas en la legislatura de Florida
. Ademas, las personas de 18 anos o menos pueden estar exentas de las disposiciones de la ley de ruptura menor si caen bajo las siguientes condiciones-

  • Actualmente o previamente casada
  • Discapacidad de no edad ha sido destituida por el tribunal
  • Ha servido o esta sirviendo en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos
El tribunal considera que el empleo es el mejor interes del menor y aprueba las condiciones de empleo

Nueva York Lunch Break Leyes

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New York requiere un periodo de 30 minutos a mediodia para los empleados que trabajan turnos de mas de 6 horas que se extienden durante el periodo de comida del mediodia.

Los empleados que trabajan antes de las 11 am y continuan hasta despues de las 7 pm tienen derecho a un descanso adicional de 20 minutos. En caso de que solo haya un empleado trabajando, el empleado puede ser voluntario para renunciar a su descanso, pero se le debe permitir comer en el trabajo.

Y si solicitan un descanso para comer, el empleado debe concederselo. Por ultimo, el Departamento de Trabajo de Nueva York tambien puede permitir interrupciones mas cortas en situaciones especificas.

Leyes de pausas de almuerzo de Texas

Aunque la ley de Texas no requiere pausas para comer o descansar, si requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un minimo de 24 horas para descansar o adorar por cada 7 dias de trabajo.

Puede encontrar el desglose completo de los requisitos del periodo de comidas bajo la ley estatal para empleados adultos en el sector privado en el sitio web del Departamento de Trabajo.

  • Muchos estadounidenses se sienten mal por tomar descansos para el almuerzo. Uno de cada cinco empleados se preocupa de que sus jefes piensen que no son trabajadores o que seran juzgados por sus colegas.
  • Proporcionar descansos para el almuerzo es una manera facil de aumentar el bienestar de su personal y mejorar su resultado final. Estas interrupciones no solo ayudan a aumentar la productividad, sino que tambien pueden mejorar la salud mental, impulsar la creatividad y fomentar habitos saludables.
  • Aunque las leyes federales no requieren pausas para comer, hay varios estados que ordenan pausas para comer y descansar.
  • El incumplimiento de las leyes de descanso para el almuerzo en su estado puede resultar en violaciones de salarios y horas, asi como sanciones de DOL.
  • El seguimiento inadecuado de las pausas para el almuerzo es una violacion laboral comun, de ahi la necesidad de un entendimiento claro entre los empleados y la gerencia sobre las expectativas de descanso para el almuerzo y un buen software de seguimiento para la documentacion adecuada segun lo requerido por las leyes estatales.
  • El
  • Departamento de Trabajo proporciona un desglose completo de los requisitos del periodo de comidas bajo la ley estatal para empleados adultos en el sector privado.