Entendiendo el robo del tiempo y las leyes que hay que tener en cuenta Te

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Que es el robo de tiempo?

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El robo de tiempo a menudo se denomina fraude de tarjetas de tiempo o fraude de tiempo y asistencia. Ocurre cuando a un empleado se le paga por el trabajo y en realidad no trabajo durante ese tiempo. Dana tu negocio de muchas maneras. Ademas de reducir la productividad de sus empleados, su empresa tambien puede perder dinero.


En el caso de que desee hacer su propia investigacion relacionada con las leyes de robo de tiempo, es importante tener en cuenta que estas leyes no se conocen como leyes de robo de tiempo. Son una subseccion de las leyes penales que entran en el Codigo Penal de alguna manera. Aprenderas mas sobre eso en la siguiente seccion.

El robo de tiempo puede ocurrir de muchas maneras. Antes de la pandemia, una de las formas mas comunes en que se producia era a traves de la manipulacion de sus hojas de horas, tarjetas de tiempo o entradas de tiempo.

Esto es especialmente problematico cuando los empleados no necesitan solicitar la aprobacion o asistencia del supervisor para agregar su propio tiempo o corregir su propio tiempo. El punetazo de amigo es otra tecnica comun de robo de tiempo. Ocurre cuando un empleado se registra para si mismo, asi como para otro empleado que aun no ha llegado.

Esto le cuesta dinero a su empresa al pagar por un empleado que realmente no esta trabajando. Muchos empleados o contratistas, independientemente de si son remotos, tambien pueden verse tentados a abusar de un horario flexible. Sin embargo, esto es mas comun con los trabajadores remotos , ya que hay poca manera de monitorear sus actividades.

Luego, por supuesto, esta el uso de la tecnologia personal durante las horas de trabajo para usar las redes sociales, revisar el correo electronico, recibir llamadas telefonicas y enviar mensajes de texto. No nos referimos a estas actividades que tienen lugar durante el tiempo de descanso del empleado. La

socializacion y los tiempos de descanso prolongados son dos medios mas comunes de robo de tiempo por parte de los empleados. Desafortunadamente, esta es solo una lista parcial de las formas en que puede ocurrir el robo de tiempo.

Mantener un ojo atento a las diversas formas en que puede ocurrir el robo de tiempo por parte de los empleados es la unica manera de abordar el asunto. Abordar el robo de tiempo cuando ocurre es la mejor manera de detenerlo. Comprender los riesgos de robo de tiempo mas comunes a los que se enfrenta su empresa es la mejor manera de evitarlo.

Por ejemplo, para evitar los golpes de companero, tener un sistema biometrico de relojera evitara que un empleado se conecte a otro. Para ayudar a reducir el uso de la tecnologia personal durante los tiempos sin interrupcion, es necesario introducir y aplicar politicas de dispositivos, asi como una gestion mas atenta.

Para los empleados que pasan una cantidad abierta de tiempo socializando sobre asuntos no relacionados con el trabajo, es tarea de la administracion redirigir el flujo de la conversacion hacia actividades relacionadas con el negocio. Tambien es tarea de la direccion garantizar que se sigan los tiempos de descanso.

Lo mejor es estar al tanto de sus empleados acerca de la politica de la empresa relacionada con el uso de la tecnologia, tiempos de descanso, programacion flexible, y su necesidad de cumplir con los plazos y como afecta directamente a sus puestos de trabajo de una manera positiva.

Ayudar a sus empleados a sentirse parte del equipo es la mejor manera de mantener bajo control el robo de tiempo mientras la administracion hace su parte.

Leyes de robo de tiempo para mirar hacia fuera

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Cuando descubres que esto sucede en tu empresa a menudo deja a los propietarios preguntandose que se puede hacer al respecto. Si se da cuenta de un empleado que esta perdiendo demasiado tiempo en el trabajo, primero debe entender que le esta costando dinero a su negocio. Existen leyes para proteger a las empresas, dependiendo de lo que este sucediendo.


Los empleadores estan obligados a pagar las horas trabajadas por el empleado. Si un empleador no paga por las horas trabajadas, el empleado puede presentar una demanda contra el empleador por el doble de su salario atrasado, incluidos los honorarios del abogado y los costos judiciales.

Alternativamente, si se paga a un empleado por horas que no trabaja, existen leyes penales que cubren el robo de tiempo que pueden permitir al empleador recuperar sus perdidas.

Por ejemplo, cuando un contratista o empleado miente intencionalmente sobre su trabajo, malversacion, roba, retorna, se convierte con o sin autoridad, vende, transmite o enajena cualquier registro, vale o cualquier otra propiedad que sea propiedad de la empresa o que se haya hecho en virtud del contrato, pueden ser procesados en virtud de derecho penal.
Entonces, hay fraude por cable. El fraude por cable es un delito grave definido como un esquema o intento de defraudar u obtener bienes por medios falsos o fraudulentos, representaciones o promesas mediante el uso de comunicaciones interestatales por cable o radio ejecutan el esquema.

Ambas leyes (18 USC 641 y 18 USC 1343) son estatutos federales. Sin embargo, los estados tambien tienen leyes penales que tambien pueden ser utilizadas. Los empleados que son declarados culpables de robo de tiempo podrian enfrentarse a multas, ser ordenados a pagar los salarios que recibieron o enfrentarse a prision dependiendo de las leyes de su estado.

Si nos fijamos en el impacto del robo de tiempo en los negocios, las estadisticas son sorprendentes. La Sociedad
Americana de Empleadores informo que el 20% de cada dolar ganado se pierde por robo de empleados en los Estados Unidos.
Otros estudios han demostrado que los costos de mas de 400 mil millones de dolares se pierden anualmente en productividad. Todo esto lo hacen los empleados que roban alrededor de 4,5 horas semanales a sus empleadores.

Eso es mas de medio dia de productividad perdida. Esto pone de relieve la importancia de mejorar las tecnicas de gestion necesarias para minimizar el robo de tiempo por parte de los empleados.

Conclusion El robo de

tiempo es un problema serio y costoso que enfrentan las empresas en los Estados Unidos-

  • Tambien conocido como fraude de tarjetas de tiempo o fraude de tiempo y asistencia, puede incluir muchas actividades, incluyendo el uso de tecnologia personal en el tiempo de la empresa, punetazos de amigos, tiempos de descanso prolongados, y abuso horarios flexibles.

  • Las leyes de robo de tiempo son parte de nuestras leyes penales.

  • El robo de tiempo cuesta productividad y dinero a las empresas- hasta el 20% de cada dolar fabricado.