Que es la programacion predictiva y por que importa?

what is predictive scheduling and why does it matter

Que es la Programacion Predictiva?

Para combatir la inestabilidad de muchos roles de empleados, la programacion predictiva proporcionara a los empleados diversos beneficios que van desde una estimacion de buena fe de sus horarios de trabajo publicados con anticipacion a previsibilidad de la remuneracion de la indemnizacion. En los Estados Unidos, las leyes de programacion predictiva estan aumentando en popularidad, lo que obliga a los empleadores y empleados a hacer varias programaciones ajustes.La

programacion predictiva afecta en gran medida a los trabajadores de la industria de la hosteleria, el comercio minorista y los servicios de alimentos que son especialmente vulnerables a la programacion de los empleados de guardia. La programacion de llamadas es una practica de programacion de empleados que requiere turnos de trabajo de empleados con muy poco o ningun aviso previo proporcionado.

La programacion de llamadas se considera en gran medida ventajosa para los propietarios de negocios debido a la flexibilidad que ofrece, pero es gravemente perjudicial para la equidad general del proceso de programacion de empleados. Las leyes de programacion predictivas buscan disminuir estas practicas desleales de programacion de empleados y crear una semana laboral justa para todos los trabajadores.

No existe un modelo centralizado para las leyes de programacion predictiva de los empleados. Dependiendo de donde se encuentre su negocio geograficamente, las leyes de programacion predictiva varian mucho. Para los propietarios de negocios que poseen varias ubicaciones en distintas jurisdicciones, las auditorias son altamente recomendadas por expertos empresariales.

Por ejemplo, mientras que la ciudad de Nueva York requiere que los empleadores publiquen horarios con tres dias de antelacion, San Francisco requiere que los empleadores publiquen horarios con dos semanas de antelacion. En la ciudad de Nueva York, los empleadores tienen prohibido hacer cualquier cambio dentro de las 72 horas posteriores a un turno de empleado, mientras que en San Francisco los cambios de ultima hora requieren una compensacion de pago predecible.

Si usted es propietario de una pequena empresa o gestiona una gran corporacion, la programacion predictiva puede resultar dificil de navegar. Los empleadores deben comprender las leyes de programacion predictiva que afectan a su negocio para evitar el incumplimiento.

Aunque es facil suponer que la programacion predictiva solo es beneficiosa para los empleados, tambien hay ventajas para los propietarios de negocios a considerar. Satisfacer los requisitos de programacion predictiva puede disminuir la rotacion de los empleados y aumentar las tasas de retencion de los empleados. Ademas, los empleados de alto talento son mas propensos a querer trabajar en una empresa que, a su vez, respetan el tiempo de los empleados y la vida personal.

Con el costo de reemplazar a un empleado por hora estimado en alrededor de $2.500, las tasas de retencion de empleados mas altas pueden aumentar la rentabilidad de su negocio. La disminucion del estres que experimentan los empleados con la previsibilidad de la remuneracion y un equilibrio optimizado de la vida laboral probablemente tambien dara lugar a un mayor nivel de productividad en el lugar de trabajo.

Otro beneficio de las leyes de programacion predictiva para los propietarios de negocios es el aumento de la eficiencia de la programacion de los empleados. Cuando los empleadores necesitan programar de forma mas inteligente en lugar de depender de las practicas de programacion de los empleados de ultima hora, tienen que programar de manera mas eficiente.

Los empleados a tiempo parcial y salario minimo por hora se benefician especialmente de la programacion predictiva. Debido a que los trabajadores de la industria de la hosteleria, el comercio minorista y el servicio de alimentos son los mas susceptibles a la programacion de llamadas, los empleados que trabajan en esas industrias tienen mas probabilidades de disfrutar de ventajas de programacion predictivas.La

notificacion anticipada con respecto a los horarios de los empleados promueve un equilibrio de vida laboral mas saludable y una garantia financiera para los trabajadores. Cuando los empleados no estan seguros de cuantas horas de trabajo se les proporcionara, es comprensible que les resulte dificil sentirse seguros en su funcion. Los

empleados que no reciben aviso previo sobre sus horarios tambien tienen menos probabilidades de hacer sus turnos, lo que influye negativamente en los niveles de asistencia de los empleados. Cuando las empresas proporcionan a los empleados un aviso previo, permiten a sus trabajadores contraer compromisos fuera del trabajo, que van desde arreglos para el cuidado de los ninos hasta citas medicas.

Existen varias herramientas que se pueden utilizar para navegar por los requisitos de programacion predictiva que van desde una aplicacion de programacion hasta un software de administracion de personal. De hecho, muchos propietarios de negocios han descubierto que invertir en una aplicacion de programacion que da a los empleados la oportunidad de ofrecerse voluntariamente para los turnos y facilitar los cambios de horario puede aumentar considerablemente la moral de los empleados y disminuir los problemas de programacion.

Conclusion La programacion

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predictiva tiene beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Los empleados que son los mas beneficiados por la programacion predictiva son los empleados a tiempo parcial y salario minimo por hora, asi como los empleados que trabajan en la industria del comercio minorista, la hosteleria o los servicios de alimentos que son especialmente susceptibles a las practicas de programacion de llamadas.

  • Los empleados disfrutan de un equilibrio de vida laboral mas saludable cuando se les informa con antelacion sobre los proximos turnos, incluida la capacidad de planificar obligaciones externas, como los arreglos para el cuidado de ninos.
  • Los
  • requisitos de programacion predictiva benefician a los propietarios de negocios a traves de mayores tasas de retencion y productividad de los empleados.

  • Los empleadores deben cumplir con las leyes de programacion predictiva, incluyendo requisitos variables para pagar a los empleados por cambios de turno de ultima hora o proporcionar horarios por adelantado.

  • Dependiendo de la ubicacion geografica, los empleadores deben notificar a los empleados con anticipacion sobre los proximos turnos. En la ciudad de Nueva York, los empleadores deben proporcionar horarios con tres dias de antelacion, mientras que en San Francisco los empleadores deben proporcionar horarios con dos semanas de antelacion.

  • Las herramientas que pueden ayudar a navegar por los requisitos de programacion predictiva abarcan desde el software de administracion de personal hasta la programacion de la instalacion de aplicaciones.

  • Una aplicacion de programacion permite a los empleados realizar cambios de horario facilmente y ofrecerse voluntariamente para turnos abiertos.