10 Exemples bonifies de culture d'entreprise

Haut de la page Exemples d'entreprises ayant une grande culture Des etudes de

cas ont montre que 92% des cadres superieurs croient que l'amelioration de la culture d'entreprise entrainerait une amelioration des valeurs et du succes de l'entreprise. Ne pas considerer la culture d'entreprise importante pour les operations commerciales, la rentabilite et le succes est une erreur drastique.

Avec une concurrence accrue sur le marche mondial et un nombre limite d'employes les plus talentueux disponibles, il est crucial de creer une culture d'entreprise unique dans laquelle les employes veulent travailler. Une grande culture d'entreprise peut faire la difference entre une entreprise qui reussit ou echoue. Les

cultures d'entreprise influencent un large eventail d'activites au sein de l'organisation, depuis les objectifs de l'entreprise jusqu'aux capacites de prise de decision. Dix exemples de grandes cultures d'entreprise comprennent-

1. Le

PDG de Zappos, Tony Hsieh, etait bien connu pour avoir inspire les membres de son equipe et s'assurer que chaque jour le meilleur travail possible etait produit. Une mesure incitative comprenait meme un versement de 2 000$ pour les nouvelles recrues qui devaient cesser de fumer si elles ne se sentaient pas une culture formidable apres leur premiere semaine de formation.

Au lieu de se fier a la politique de bureau et aux techniques obsoletes d'evaluation des performances, les membres de l'equipe Zappos se voient offrir des augmentations et des promotions en fonction de leur travail acharne et de leur engagement envers l'entreprise.

Les qualites que Tony Hsieh a favorisees dans l'environnement de travail et la culture organisationnelle de Zappos sont les suivantes-

  • entrevues
  • culturelles
  • Atmosphere orientee vers l'equipe
  • Promotions au sein de l'organisation
  • Possibilites de constitution d'equipe
  • Equilibre sain vie professionnelle
  • Exceptionnel Objectifs
  • de l'
  • entreprise Mission unique
  • de l'entreprise Mettre l'
  • accent sur l'experience des employes
  • Valeurs fondamentales solides
  • Service a la clientele
Tony Hseih a constate que le meilleur environnement de travail et la culture d'entreprise sont ceux qui rendent les employes heureux et productifs. Les initiatives exceptionnelles de la culture d'entreprise de Tony Hsieh, PDG, ont porte leurs efforts considerables en batissant une marque exceptionnelle avec des capacites de service a la clientele remarquables.

2.

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Southwest Airlines Southwest Airlines est axe sur l'equipe et considere le service a la clientele comme une priorite absolue. Leur engagement a communiquer les objectifs de l'entreprise et la mission de l'entreprise d'une maniere que les membres de leur equipe comprennent aide a s'assurer que tout le monde est sur la meme page.

Une politique unique de Southwest Airlines encourage les membres de l'equipe a aller au-dela afin de faciliter un excellent service a la clientele a tous les passagers.

3. Chevron

Chevron est reputee pour son engagement a assurer un equilibre sain entre le travail et la vie professionnelle a ses employes. La mise en place de centres de sante et de remise en forme sur place, avec des options de yoga et de massage, permet a chaque employe de savoir que sa sante et son bonheur comptent.

4. SquaResPACE

La start-up de New York Squarespace possede une structure d'entreprise unique qui est beaucoup moins hierarchique que la plupart des entreprises. Chaque employe est apprecie et entendu, il a une grande influence sur la prise de decisions et les changements au sein de l'organisation.

Les travailleurs encourages a participer augmentent non seulement les niveaux d'engagement des employes, mais aident a formuler une marque unique d'entreprise.

5. Google

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Listes de grands exemples de culture d' entreprise integrent presque toujours Google, et pour une bonne raison. Google est connu pour ses avantages et avantages extravagants, allant d'un bureau amical pour les chiens a des primes financieres substantielles.

La culture d'entreprise unique que Google a creee et maintenue sert maintenant de modele pour demarrer des entreprises technologiques dans le monde entier.

6. Facebook

Similaire a Google, la societe de medias sociaux Facebook est regulierement reconnue pour sa culture d'entreprise unique. Facebook a des objectifs d'entreprise axes sur l'equipe et investit massivement dans les opportunites de developpement des employes.

Sur Facebook, les nouveaux employes peuvent meme etre reperes en itinerance autour du grand campus aux cotes du PDG Mark Zuckerberg lui-meme.

7.

Adobe accorde une grande confiance aux membres de l'equipe et evite activement la microgestion. Adobe realise sa grande culture d'entreprise en embauchant de nouveaux employes qui sont adaptes a la culture et en permettant aux employes de travailler de maniere plus autonome.

8. REI

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REI offre a chaque employe de nombreuses occasions de donner des commentaires sur les objectifs de l'entreprise et les initiatives de prise de decision. Des reunions de style mairie aux aventures en plein air, la culture organisationnelle de REI a trouve un croisement unique entre le team building et le perfectionnement individuel des employes.

9. Warby Parker

Une societe connue pour ses valeurs d'entreprise et sa culture d'entreprise est Warby Parker. Warby Parker utilise des methodes de team building allant des evenements parascolaires amusants aux dejeuners aleatoires des membres de l'equipe.

10. Twitter

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Le geant des medias sociaux Twitter apprecie son environnement de travail axe sur l'equipe et veille a ce que chaque employe ait une excellente experience. La culture d'entreprise unique de Twitter motive chaque membre de l'equipe a apporter sa meilleure ethique de travail avec eux tous les jours.

Non seulement les employes sont encourages a prendre de longues vacances, mais les repas sont fournis gratuitement a San Francisico. Les avantages de Twitter profitent a l'equilibre entre le travail et la vie professionnelle de chaque employe du personnel.

Principaux plats a emporter

  • Les gens travaillent mieux lorsqu'ils sont employes dans une entreprise qui a une culture d'entreprise formidable.
  • Les ressources humaines et les employes de base de l'entreprise doivent s'assurer qu'ils ne se contentent pas de batir, mais aussi de maintenir une culture organisationnelle exceptionnelle.
  • D' excellents exemples de culture d'entreprise incluent des societes de medias sociaux comme Facebook et Twitter.

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