4 Facons La mauvaise culture d'entreprise a un impact negatif sur une entreprise

4 Consequences dommageables pour une mauvaise culture d'entreprise Les

mauvaises cultures d'entreprise entrainent un large eventail de consequences tant pour les entreprises que pour les employes qui y travaillent. De la diminution de la retention des employes a une baisse de la sante des employes a long terme, une mauvaise culture d'entreprise peut nuire considerablement aux revenus et aux ressources humaines d'une entreprise.L'

attitude de la haute direction est une question centrale qui se pose lors de la verification ou de la tentative d'amelioration de la culture organisationnelle. L'entetement, voire le refus absolu de la haute direction, peut creer un obstacle considerable a la reconnaissance et a la lutte contre une culture d'entreprise negative.

Heureusement, il existe de nombreuses solutions que les entreprises peuvent prendre pour ameliorer une culture d'entreprise negative ou non ideale. 4 Les consequences nefastes d'une mauvaise culture d'entreprise comprennent-

1. Reduction des meilleurs talents

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Une culture d'entreprise toxique est une chose sure de chasser et de dissuader les employes les plus talentueux. Alternativement, la meilleure facon de securiser les meilleurs travailleurs talentueux est de fournir une grande culture d'entreprise.

En 2017, jusqu'a 75% des PDG echouent au cours de la premiere annee et demie dans leur role dans une grande societe de capitalisation boursiere. Les gens veulent des dirigeants solides et coherents dans les postes de haute direction, et une culture organisationnelle negative empeche activement cette situation.En

particulier pour les postes de direction, une reduction des meilleurs talents peut s'averer couteuse pour une entreprise. Ces reductions sont non seulement devastatrices financierement, mais elles ont aussi des repercussions plus difficiles a quantifier des secteurs comme le moral des employes.

Lorsque les employes les plus talentueux constatent que leur haute direction ne contribue pas a une culture d'entreprise positive, il est peu probable qu'ils restent a long terme dans une entreprise. La haute direction et les ressources humaines doivent travailler ensemble pour realiser une grande culture d'entreprise.

Une excellente facon de s'assurer que les employes les plus talentueux se sentent valorises dans une entreprise consiste a offrir des possibilites de perfectionnement professionnel en plus d'encourager financierement le travail acharne effectue. Les niveaux de satisfaction des employes et d'engagement des employes sont augmentes lorsque les employes se sentent reconnus comme il se doit pour leurs realisations en milieu de travail.

2. Questions relatives a la sante des employes

Un milieu de travail toxique a des consequences reelles sur la sante physique de ses travailleurs. Les milieux de travail stressants entrainent des taux plus eleves de maladie des employes.

De plus, l'absenteisme des employes augmente dans un milieu de travail ou les employes se sentent excessivement stresses. Au-dela des problemes de sante physique, la culture organisationnelle toxique peut entrainer d'importants problemes de sante mentale pour les employes, ce qui, a son tour, a des repercussions negatives sur leur niveau de productivite.

Les faibles taux d'engagement des employes et de satisfaction des employes observes dans les cultures negatives de l'entreprise entrainent un epuisement et une perte de productivite. En fait, chaque annee aux Etats-Unis, la perte de productivite coute 225.8 milliards de dollars.

Avec un cout moyen de perte de productivite de 1 685$ par employe, les entreprises decouvrent qu'il vaut la peine d'investir pour ameliorer la culture du milieu de travail. En outre, les employes en meilleure sante ont generalement des taux de productivite beaucoup plus eleves que leurs homologues moins sains.

Le maintien de la satisfaction des employes permet aux employes de savoir qu'ils sont valorises au-dela du travail qu'ils produisent. Les cultures d'entreprise qui mettent l'accent sur un equilibre sain entre le travail et la vie professionnelle et la reconnaissance des employes sont une culture que les employes veulent.

3. Reputation negative

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De la retroaction negative des employes aux messages personnels sur les medias sociaux, il existe pratiquement sans fin de debouches pour faire connaitre une culture d'entreprise toxique. Une mauvaise culture en milieu de travail peut dissuader non seulement les candidats les plus talentueux, mais meme d'eventuels partenaires commerciaux ou clients.

Le leadership doit mettre en oeuvre des solutions pour ameliorer la culture d'entreprise afin d'eviter le developpement d'une mauvaise reputation de marque. La culture organisationnelle est un effort d'equipe auquel tout le monde, de la haute direction aux employes de niveau inferieur, contribue.

4. Problemes de productivite Des etudes de

cas ont montre que l'amelioration de la culture d'entreprise peut augmenter le benefice moyen des entreprises de 400%. Bien que le chiffre soit stupefiant, il n'est pas surprenant que les employes plus heureux soient beaucoup plus productifs sur le lieu de travail.

Un environnement de travail negatif et une culture d'entreprise ne sont pas un endroit ou les gens travaillent bien. En particulier pour les industries ou les employes travaillent en etroite collaboration ou ont de nombreuses interactions directes avec les clients, l'amelioration de la culture d'entreprise devrait etre une priorite absolue.

La meilleure facon d'ameliorer la culture d'entreprise est une question qui fait l'objet d'un vif debat dans le monde de l'entreprise. Cependant, certaines pratiques exemplaires convenues pour creer et maintenir une grande culture d'entreprise comprennent-

  • Environnement de travail agreable
  • Valeurs fondamentales solides et mission de l'entreprise
  • Exercices de renforcement des equipes
  • Possibilites de perfectionnement professionnel Reconnaissance des
  • employes pour le travail acharne
  • Objectifs realistes de l'entreprise
  • Possibilites de retroaction
  • des employes Formations appropriees

Principaux points a retenir La

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  • bonne culture d'entreprise influe non seulement directement sur l'entreprise, mais aussi sur l'experience globale des employes. Des employes engages a la congruence des valeurs de l'entreprise, les avantages d'une grande culture d'entreprise sont remarquables.
  • 4 consequences importantes d'un environnement de travail toxique et d'une culture negative de l'entreprise comprennent une reduction des talents de pointe, des problemes de sante des employes, des dommages a la reputation de la marque et des problemes de productivite.