Qu'est-ce que le double salaire et comment le calculer Est-ce que vos employes

what is double time pay and how to calculate it

Mentionnez l'expression double salaire, et de nombreuses oreilles d'employes se retrouvent. L'idee meme d'etre paye le double de leur taux normal suffit pour que quiconque commence a penser aux vacances qu'il planifiera, aux belles choses qu'il achetera, et a un paquet de salaire supplementaire.

Mais comment se produit le double paiement? Et qu'est-ce que c'est reellement? Que vous soyez le donneur ou le receveur, lisez la suite pour savoir ce que vous devez savoir sur le double salaire a temps.

Qu'est-ce que le double salaire?

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En termes simples, la remuneration a temps double est un taux de remuneration que vous calculez comme etant le double de la remuneration au taux normal d'un employe. Par exemple, si quelqu'un gagnait 15$ l'heure, il gagnerait 30$ l'heure en double.

Quelqu' un peut etre admissible a une double remuneration s'il a effectue des heures supplementaires ou des heures supplementaires en sus de ses heures normales. Ils peuvent aussi le recevoir s'ils ont des heures travaillees un jour ferie federal.

Les employes d'un syndicat peuvent avoir un contrat syndical qui les rend admissibles a un double salaire. Toutefois, la loi sur les normes de travail equitables (Fair Labor Standards Act ) stipule que les employes qui ne sont pas exoneres peuvent ne pas avoir droit a une double remuneration.

En quoi le double salaire differe-t-il des heures supplementaires?

En tant qu'employeur, il est crucial de comprendre la difference entre les heures supplementaires payees et le double temps, elles ne sont pas les memes ou interchangeables. Bien que la LSF ne reglemente pas les heures doubles, elle reglemente les heures supplementaires.

Si votre employe travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail, il a droit a des heures supplementaires. Les heures supplementaires ne sont pas non plus fondees sur le taux horaire standard d'un employe, alors que la remuneration a temps double l'est. Au lieu de cela, les heures supplementaires sont generalement payees a temps et demi pour chaque heure de plus de 40 heures de travail d'un employe.

En utilisant le meme exemple qu'auparavant, un employe gagnant 15$ l'heure recevrait 22,50$ l'heure a la 41e heure et au-dela.

Importance de comprendre le double salaire en affaires

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Nous avons la chance d'avoir acces a un logiciel de comptabilite haut de gamme et a des comptables experimentes pour gerer nos comptes d'affaires pour nous. En disant cela, il est utile de comprendre les tenants et les aboutissants des types de paiement. Plus vous en savez, plus vous pouvez etre en plus des finances de votre entreprise.

Si vous etes familier avec le calcul du taux de remuneration pour le double temps, vous etes moins susceptible de rencontrer des surprises dans votre facture salariale a la fin de la semaine de travail.

Comprendre le processus de calcul de la double remuneration peut egalement signifier que vous pourriez etre moins susceptible de mal calculer ce que vous devez a un membre du personnel, ce qui peut souvent entrainer un trop-paye ou un sous-paiement.

Comment calculer le double salaire

Maintenant que vous savez ce qu'est le double salaire et ce que cela signifie pour votre entreprise, pourquoi ne pas apprendre a le calculer? Bien sur, avoir le meilleur logiciel de comptabilite pour votre entreprise peut prendre en charge une grande partie du travail acharne. Pourtant, pourquoi ne pas apprendre quelques sommes pour vous assurer que vous pouvez payer correctement vos employes?

Processus en cinq etapes

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Etape 1- Decouvrez quels taux s'appliquent. Lisez le manuel de vos employes et les contrats syndicaux pour connaitre le taux de double horaire et ce que vous avez legalement a payer vos travailleurs.

Etape 2- Identifier le taux horaire. Ceux qui touchent un salaire devront peut-etre diviser leur salaire en 41 semaines, puis de nouveau en fonction des heures de travail a temps plein de 40 heures.

Etape 3- Etablir les heures admissibles. Decouvrez combien d'heures au cours de la semaine de votre travailleur sont admissibles au double salaire. Si, par exemple, ils ont travaille un quart de huit heures pendant un jour ferie national, leur nombre d'heures admissibles est de huit.

Etape 4- Calculer le taux de remuneration. Il est temps de sortir votre calculatrice! Comme nous l'avons mentionne precedemment, si votre employe gagnait 15$ l'heure (ce qui est plus que le salaire minimum americain) et travaillait huit heures de double temps, vous devrez lui payer 30$ l'heure pour ces huit heures. Pour cette journee au total, vous devrez leur payer 240$.

Etape 5- Faites le decompte final vers le haut. Ajouter le reste de la semaine de travail au taux de remuneration standard a la journee avec le temps double. Verifiez vos chiffres avant de soumettre le cheque de paie. Verifiez aupres de votre comptable si vous n'etes pas sur.

L'importance de s'assurer que vous calculez le double salaire

remunere correctement vos employes peut etre une entreprise complexe, surtout si tout le monde a des taux de remuneration differents, et que vous devez tenir compte des heures doubles, des heures supplementaires, du travail a temps partiel et du travail a temps plein.

Neanmoins, en etant en plus du processus de calcul du double salaire a temps, vous pouvez reduire le risque d'effectuer des paiements incorrects a votre equipe, ce qui peut vous couter plus cher.

Conclusion Le

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double salaire de temps peut sembler complique, mais il n'a pas a l'etre. Si votre membre du personnel travaille au-dela de ses heures prevues ou un jour ferie federal, il peut etre admissible a une double remuneration.

Faites vos devoirs pour eviter toute confusion-

  • les membres du syndicat sont admissibles a une double remuneration.
  • La
  • double remuneration consiste a verser a un membre du personnel le double de son salaire pour avoir travaille au-dela des heures prevues et les jours feries federaux.
  • Le
  • double salaire est different des heures supplementaires et n'est pas reglemente par la LSF.
  • En vous familiarisant avec la facon dont fonctionne le double temps, vous pouvez vous assurer de ne pas sous-payer ou de surpayer les membres de votre personnel.