Les avantages des horloges horaires des employes pour les petites entreprises
Sans horloges de temps des employes pour les petites entreprises, vous pouvez passer beaucoup de temps en tant qu'employeur, en vous assurant que vous payez correctement votre personnel pour les heures qu'il travaille.
Calculatrice en main, vous gerez les cheques de paie jusqu'aux minutes, esperant ne jamais faire une erreur qui provoque le stress et la frustration de vos employes. Mais avec une petite mise a niveau technologique, tout cela pourrait changer. Est-il temps d'accueillir des horloges dans votre lieu de travail?
Pourquoi devriez-vous envisager une horloge horaire?
Une horloge est quelque chose sur lequel beaucoup de grandes societes comptent. Chaque quart de travail, un employe s'ouvre pour demarrer la minuterie et commencer le travail, puis se met a la fin du quart de travail pour y mettre fin. L'employeur peut alors remunerer ce membre du personnel pour un nombre exact d'heures qu'il a travaillees.
Comme toute technologie, elle a ses avantages et ses inconvenients, mais pourrait-elle etre quelque chose que vous considerez pour votre petite entreprise?
Les avantages des horloges horaires des employes pour les petites entreprisesIl est difficile de nier les avantages tant pour les employes que pour les employeurs. Les employes peuvent se sentir en securite en sachant qu'ils ne seront pas appeles a aider une fois leur quart de travail termine parce qu'ils ne seront pas a l'horloge. Par consequent, ils sont plus susceptibles d'arriver a l'heure et de partir a l'heure.
En retour, les employeurs n'auront pas a payer les heures qu'un employe n'a pas travaille. Parfois, les travailleurs peuvent s'arrondir en notant leurs heures de remuneration. Avec un systeme numerique jusqu'au second, cela ne se produira plus. Les employeurs peuvent alors economiser des milliers de dollars.
Les inconvenients des horloges du temps des employes Avant d'investir dans les horloges de temps des employes, il vaut la peine d'etre conscient des inconvenients qui peuvent venir avec une telle technologie. Vous pouvez alors prendre une decision en sachant que vous avez tenu compte de tous les avantages et inconvenients possibles.
Les inconvenients pour les employes sont qu'il peut parfois se detacher comme un manque de confiance. Plutot que de compter sur la parole de vos employes pour qu'ils s'y rendent, vous comptez sur une technologie precise pour vous le dire.
Pour les employeurs, les inconvenients sont que l'horloge horaire des employes ne tient pas compte de la productivite. Un travailleur peut etre synchronise, mais ce qu'il fait avec ce temps n'est pas connu. Il n'y a pas non plus d'encouragement a faire autre chose que d'etre a l'heure et d'etre paye en consequence.
Les avantages de l'utilisation d'une horloge
Il peut y avoir beaucoup a considerer avant d'investir dans des horloges temporelles. Neanmoins, une petite entreprise peut grandement en tirer profit pour gerer l'exactitude des cheques de paie hebdomadaires.
Plus de flexibilite dans les lieux de travailEn 2020, 42% de la population active americaine travaillait a temps plein a domicile. Sans horloge, il y a beaucoup de confiance dans l'etablissement des heures de travail payantes. Vous n'etes pas la pour surveiller les heures de travail de votre equipe, donc vous devez compter sur elles pour etre honnete. Avec les horloges horaires des employes, ce n'est plus un probleme.
Vous pouvez avoir pleinement confiance en la technologie pour fournir un instantane precis des heures que vos employes consacrent pour assurer le bon fonctionnement de vos operations.
Une main-d'oeuvre plus heureuse
Meme si certains travailleurs n'aiment pas l'idee qu'on ne leur fait pas confiance, la majorite sont plus que satisfaites des avantages des horloges temporelles.
Il y a moins de travail manuel, car ils n'ont pas a ecrire leurs heures. Tout le monde est egalement traite equitablement, car personne ne peut tromper le systeme pour recevoir plus d'argent que les autres.
Les systemes automatises permettent egalement a chacun de se sentir a l'aise que les gens ne prennent pas de pauses plus longues que celles qui reduisent le temps de travail. Ils doivent revenir a l'horloge pour etre payes, plutot que de risquer de bouger ce temps d'horloge sur papier.
Efficacite de la paie Peut-etre celui qui peut le plus profiter, cependant, est votre service des comptes. Plutot que de lire le journal papier de chaque travailleur, ils peuvent utiliser un systeme numerique pour payer equitablement chaque membre de l'equipe pour les heures qu'ils ont travaillees.
Avoir un journal numerique des heures de travail des employes signifie egalement que vous pouvez regarder en arriere certains membres du personnel a tout moment tout en n'ayant pas de difficulte a lire l'ecriture manuscrite. Le risque de perdre la feuille de temps d'un employe est egalement presque impossible.
Conclusion Les horloges horaires des
employes pour les petites entreprises peuvent etre revolutionnaires. Tant les employes que les employeurs peuvent en beneficier, et ils sont une mesure de gain de temps en soi- la
masse salariale est beaucoup plus precise et moins exigeante en main-d'oeuvre.
Tout le monde est traite equitablement avec des heures precises d'horloge et de sortie.
Les employeurs et les employes ne peuvent pas tricher le systeme.
Les employes n'ont pas a s'inquieter de la consignation de leurs heures de travail sur papier.
La flexibilite du milieu de travail peut etre a un niveau record, les employes etant en mesure de travailler a la maison et de faire de l'horloge et de l'horloge de n'importe ou.
Les horloges horaires des employes sont un investissement rentable qui permet d'economiser du temps, de l'argent et de la frustration a travers le monde.
