Qu'est-ce que la conformite au droit du travail et les defis a relever pour la conformite au droit

what is labor law compliance and challenges to look out for

Environ 10% de la main-d'oeuvre americaine provient de l'industrie de la restauration. Alors que certains restaurants sont loues pour offrir des incitations aux employes fideles, le taux de roulement eleve et la penurie de main-d'oeuvre qui sevit dans l'industrie peuvent egalement entrainer des defis en matiere de conformite au droit du travail. Les operateurs peuvent parfois couper des virages et commettre des violations du travail pour fonctionner avec un personnel complet.
Plus tot cette annee, une enorme chaine a ete giflee d'une amende d'un million de dollars pour des violations du droit du travail. COVID-19 a egalement mis en avant des questions importantes, en particulier l'industrie de la restauration qui a ete durement touchee par cette pandemie.
Depuis que les restaurants ont commence a rouvrir dans tout le pays, de nombreux proprietaires sont maintenant confrontes a des problemes juridiques possibles en ce qui concerne les lois du travail existantes et les aspects pratiques d'assurer la sante et la securite des employes qui rentrent chez eux.

Qu'est-ce que la conformite au droit du travail?

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Des inspections periodiques de sante et de securite peuvent exposer les restaurants qui ne sont pas conformes aux lois du travail, de sorte que la comprehension et le respect de la loi peuvent vous aider a eviter les couts eleves des penalites et des poursuites judiciaires. Les lois du travail comprennent a la fois des lois federales et des lois du travail destinees a garantir le respect des droits des travailleurs dans l'industrie de la restauration et de la restauration.
Le Departement du Travail des Etats-Unis (DOL) administre et applique plus de 180 lois federales, et vous pouvez trouver un resume des lois majeures sur le travail sur son site Web. Ils fournissent egalement une trousse d'aide a la conformite pour les proprietaires de restaurants. La

legislation federale du travail s'applique a tous les Etats et est principalement encapsulee dans la loi sur les normes de travail equitables (FLSA), mais les Etats peuvent egalement adopter des protections supplementaires pour les travailleurs. Par exemple, les restaurants qui vendent plus de 500 000$ par annee sont couverts par la LSF, mais les lois des Etats peuvent varier et reduire ce montant.

Loi sur les normes de travail equitables

La Loi sur les normes de travail equitables couvre le salaire minimum, les heures, la remuneration des heures supplementaires, la tenue de registres et les normes relatives au travail des enfants applicables aux travailleurs a temps plein et a temps partiel du secteur prive aux niveaux federal, etatique et local. Voici un resume des exigences auxquelles vous devez vous conformer- Le

  • salaire minimum de la FLSA est de 7,25$ l'heure. Differents Etats ont des lois differentes sur le salaire minimum. Les salaries soumis a la legislation federale et federale sur le salaire minimum ont droit au salaire minimum le plus eleve.

  • Pour les employes pourboires, le salaire minimum en especes de la LSF est de 2,13$ l'heure avant les pourboires. Cela s'applique aux employes qui font au moins 30$ par mois en pourboires.

  • Les employeurs doivent afficher l'affiche officielle des exigences relatives a la LSF ainsi que tenir des registres indiquant que les pourboires qu'ils recoivent avec leur salaire horaire atteignent au moins le salaire minimum.
  • En ce qui
  • concerne les heures supplementaires, la LSF exige que les employes couverts non exemptes recoivent une remuneration des heures supplementaires pour les heures travaillees au-dela de la semaine normale de travail de 40 heures (c.-a-d. une periode fixe et reguliere de 168 heures sept periodes consecutives de 24 heures) a un taux minimum de 1,5 fois le taux de remuneration normal.

  • Les enfants ne peuvent pas travailler dans les restaurants a moins qu'ils n'aient au moins 14 ans, sous reserve de certaines conditions.

Outre la FLSA, l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des Etats-Unis et l' Occupational Safety and Health Administration (OSHA) appliquent egalement les lois federales pour proteger les travailleurs.
L' EEOC applique les lois federales qui interdisent la discrimination a l'egard des employes ou des demandeurs en raison de leur couleur, de leur race, de leur sexe, de leur religion, de leur origine nationale, de leur age, de leur handicap ou de leur information genetique. L'OSHA etablit et applique des normes pour s'assurer que les travailleurs sont dans des conditions de travail sures et saines. Ils fournissent egalement de l'aide, de la formation, de la sensibilisation et de l'education pour la securite de la main-d'oeuvre.
Ce ne sont que des resumes des lois federales du travail. Pour des discussions plus detaillees, il est recommande de consulter des affiches de droit du travail specifiques a l'Etat ou de consulter un avocat de l'emploi pour connaitre toutes les regles pertinentes.

Defis de conformite au droit

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du travail La conformite au droit du travail est une affaire importante pour les entreprises de toute taille, mais les mises a jour et les modifications constantes apportees aux lois et aux reglements peuvent s'averer difficiles pour certains employeurs.
Le non-respect de la derniere loi sur le travail pourrait entrainer des penalites et la publicite negative associee a votre entreprise. Ce ne sont la que quelques-uns des defis auxquels font face les proprietaires de restaurants en matiere de droit du travail.

Classification des employes Des cas de non-conformite

frequents se produisent chez les proprietaires de restaurants qui sont confus au sujet de la classification des employes comme exemptes ou non, de sorte que certains employes ne sont pas correctement remuneres pour les heures supplementaires. La LSF definit les employes exoneres comme des employes occupant des postes professionnels ou de cadres superieurs dont le salaire est superieur a 455$ par semaine. Les employes exoneres ne sont pas remuneres d'heures supplementaires.

Sante mentale et reclamations medicales

En vertu de l'American with Disabilities Act (ADA), les employes ayant une deficience differente devraient beneficier d'amenagements raisonnables, y compris ceux qui souffrent de problemes de sante emotionnelle et mentale. Les cas d'employes qui echouent aux tests de drogue mais qui detiennent des ordonnances valides de marijuana medicale sont traites au niveau de l'Etat en raison d'une mosaique de lois.
Par exemple, le Massachusetts considere qu'il est discriminatoire de refuser d'embaucher une personne qui consomme de la marijuana, surtout pour des raisons medicales. D'autre part, en Oregon, il est considere comme legal de congedier quelqu'un en raison de la consommation de marijuana en raison de l'interdiction federale.
Cette question demeurera litigieuse, de sorte que les employeurs feront bien de se tenir au courant de cette tendance pour eviter les violations et les poursuites possibles.

Les salaires et les antecedents criminels Les lois sur l'

interdiction des boites prennent de l'ampleur, y compris en Californie, ce qui limite les entreprises a poser des questions sur les antecedents criminels d'un demandeur. D'autres Etats comme Hawai et le Connecticut ont suivi cette tendance visant a faciliter la recherche d'un emploi pour certains travailleurs.
Dans la pratique, cela signifie supprimer la case a cocher demandant des arrestations ou des condamnations anterieures. Les employeurs ne sont pas non plus autorises a poser des questions sur les antecedents criminels du demandeur tant que la personne n'a pas ete jugee qualifiee pour l'emploi. Au fur et a mesure que cette tendance se poursuit, les employeurs doivent garder un oeil sur une legislation similaire pour rester en conformite.

Congediement injustifie

Une autre source courante de confusion ou d'idee fausse est le reglement sur l'emploi a volonte que les proprietaires de petites entreprises prennent pour signifier qu'ils peuvent congedier n'importe qui, en tout temps, sans indiquer le motif du licenciement.

Dans la pratique, vous pouvez etre poursuivi pour licenciement injustifie par des employes qui pretendent faire partie d'une categorie protegee (par exemple, sexe, origine nationale ou religion). Pour eviter de tels evenements, les entreprises doivent consigner et documenter correctement les problemes de rendement en plus de la formation et du counseling.

Violations du Code du travail

La loi sur les procureurs generaux du secteur prive (PAGA) permet aux employes d'agir en qualite de procureur general du secteur prive. Cela signifie qu'ils peuvent intenter des poursuites pour violation du code du travail non seulement pour eux-memes, mais aussi pour d'autres employes leses.

Cela ajoute simplement un autre defi aux proprietaires d'entreprises californiennes en ce qui concerne les lois du travail et de l'emploi locales, etatiques et federales.

Principaux points a retenir Le taux de roulement

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eleve et la penurie de main-d'oeuvre qui sevit dans l'industrie de la restauration peuvent poser des defis au respect du droit du travail, certains operateurs coupant des virages et commettant des violations du travail pour rester pleinement en poste.

  • Etant donne que des inspections periodiques de sante et de securite peuvent reveler toute violation du droit du travail, les employeurs doivent comprendre et respecter les lois et reglements pour eviter de payer de lourdes sanctions et des poursuites couteuses.

  • Les lois du travail comprennent a la fois des lois federales et des lois du travail destinees a garantir le respect des droits des travailleurs dans l'industrie de la restauration et de la restauration.
  • Les
  • lois federales du travail couvrent tous les Etats et sont principalement incorporees dans la LSF, mais certains Etats peuvent egalement adopter des mesures de protection supplementaires pour les travailleurs.

  • La FLSA applique le salaire minimum, les heures, la remuneration des heures supplementaires, la tenue des registres et le travail des enfants pour les travailleurs a temps plein et a temps partiel du secteur prive aux niveaux federal, etatique et local.

  • Le salaire minimum de la FLSA est de 7,25$ l'heure, tandis que le salaire minimum en especes pour les employes pourboires est de 2,13$ l'heure avant les pourboires. Cela peut differer d'un Etat a l'autre, et les employes assujettis a la legislation federale et federale sur le salaire minimum ont droit au salaire minimum le plus eleve.

  • Les employes non exoneres couverts ont droit a la remuneration des heures supplementaires 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillees au-dela de la semaine de travail de 40 heures.

  • L' EEOC applique les lois federales qui interdisent la discrimination specifique a l'egard des employes ou des candidats (par exemple la couleur, la race, le sexe, la religion, l'origine nationale, l'age, le handicap ou les renseignements genetiques).

  • OSHA etablit et applique des normes en matiere de sante et de securite des travailleurs.
  • Les
  • tendances actuelles du travail qui creent des defis de conformite au droit du travail pour les entreprises comprennent le paiement des heures supplementaires et la classification des employes, les reclamations medicales associees a la consommation de marijuana, les lois interdisant la boite aux lettres, les licenciements injustifies et la loi sur les procureurs generaux prives (PAGA).