Comprendre les dejeuners Lois ventilees par Etat

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Beaucoup d'Americains ne se sentent pas a l'aise de prendre une pause dejeuner malgre les lois en vigueur par l'Etat qui obligent les employeurs a leur accorder un temps de pause sanctionne.

Un sondage realise par Tork a revele qu'environ un Nord-Americain sur cinq craignait que ses patrons ne pensent pas qu'ils travaillent dur s'ils cessent regulierement de travailler pour les repas et que leurs collegues les jugent pour faire une pause tous les jours.

Pourtant, de nombreuses etudes montrent qu'une pause toutes les quelques heures aide les employes a se sentir rafraichis et, par consequent, plus productifs lorsqu'ils retournent au travail.

L' application d'une pause dejeuner ou d'une periode de repos est un moyen facile de s'assurer que les employeurs offrent une protection pour assurer le bien-etre de leurs employes.Les
pauses dejeuner peuvent augmenter la productivite, ameliorer la sante mentale, stimuler la creativite et encourager des habitudes saines.

C' est bon pour les resultats, car les employes surcharges de travail sont plus enclins a commettre des erreurs et a causer des conflits en milieu de travail.

Briser les lois sur les pauses repas

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Bien que la Loi sur les normes de travail equitables (Fair Labor Standards Act) n'exige pas les pauses repas, il existe des Etats qui obligent les employeurs a imposer les periodes de repas et les pauses de repos.

Les employeurs prives qui ne se conforment pas aux lois de leur Etat en matiere de dejeuners risquent non seulement d'etre poursuivis pour des infractions au salaire et a l'heure ainsi que pour des penalites en matiere de DOL, mais aussi de nuire au bien-etre de leurs employes. Ces choses sont finalement mauvaises pour les affaires.

Si vous choisissez d'offrir des pauses dejeuner a vos employes, vous devez etre au courant des restrictions. Par exemple, la loi federale exige que les employeurs prevoient des pauses d'une duree de 20 minutes ou moins pour etre payes.

Cela peut etre ajoute a la duree totale de travail de l'employe et etre considere comme des heures supplementaires. Par contre, les pauses dejeuner d'une duree de 30 minutes ou plus sont considerees comme non remunerees a condition que l'employe soit completement libere de toutes les fonctions de travail.

Malheureusement, il y a des cas ou les employes travaillent encore pendant la pause dejeuner. Right Management a indique, par exemple, qu'environ 39% des employes mangent a leur bureau et que jusqu'a 28% ne prennent pas de pauses, meme dans les Etats ou les lois sur les ruptures sont obligatoires.

Ceci est problematique et vous expose a des risques de violation de la FLSA, surtout si votre systeme affiche automatiquement les employes pour le dejeuner, meme s'ils travaillent toujours.

Dans les situations ou vos employes continuent de travailler pendant les pauses repas, vous pourriez etre tenu de payer leurs pauses repas. Les employes doivent prendre leurs repas a l'horaire approprie. Un

mauvais suivi des pauses dejeuner est une violation courante du travail qui peut finir par vous couter beaucoup d'argent dans les penalites et les poursuites.

Pour eviter cela, il faut que les employes et la direction comprennent clairement les attentes en matiere de pause-repas. De plus, un bon logiciel de temps et d'assiduite pourrait ameliorer le suivi des pauses de dejeuner, comme l'exigent les lois de l'Etat.

Lois de la pause dejeuner d'Etat Les exigences de la pause

dejeuner varient en fonction de chaque Certains Etats, comme la Californie, ont des exigences de rupture tres specifiques, d'autres ne sont pas aussi strictes.

California Lunch Break Lois Les employes

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non exoneres en Californie qui travaillent au moins 5 heures par jour sont tenus d'avoir un dejeuner ou une pause repas de 30 minutes non payes. Les employes qui travaillent moins de 6 heures peuvent se passer d'une pause repas s'ils ont le consentement ecrit mutuel entre l'employeur et l'employe.

De plus, les employes qui travaillent plus de 10 heures par jour doivent beneficier d'une autre pause repas non remuneree de 30 minutes. La deuxieme pause repas peut etre levee pour les jours de travail de moins de 12 heures s'il y a consentement mutuel ecrit entre l'employeur et l'employe.

La loi exige des employeurs qu'ils appliquent ce mandat pour tous les jours de travail de 12 heures ou plus. Les employeurs qui ne fournissent pas la pause-repas requise doivent payer une heure supplementaire a leur taux horaire regulier.

Selon la Cour supreme de Californie, la loi stipule que nous devons exiger des employeurs qu'ils fournissent les pauses repas obligatoires, ils ne sont pas tenus de s'assurer que leurs travailleurs ne travaillent pas pendant la pause.

Ainsi, pour les employes qui decident de travailler pendant leur pause repas meme s'ils ont ete liberes de leur travail, les employeurs ne seront pas tenus de payer la prime. Les employeurs ne sont responsables que s'ils permettent sciemment a leurs employes de travailler pendant les pauses dejeuner.

Floride Lois relatives aux pauses dejeuner

En Floride, les pauses dejeuner et repos devraient etre accordees aux employes mineurs ou aux personnes de moins de 18 ans. Les mineurs ne doivent pas travailler plus de 4 heures consecutives sans une pause minimale de 30 minutes. Les exceptions a cette regle sont les suivantes-


  • Mineurs ages de 16 et 17 ans ayant obtenu leur diplome d'etudes secondaires
  • Mineurs dans la limite d'age scolaire titulaires d'un certificat d'exemption valide delivre par leur directeur d'ecole
  • Mineurs inscrits dans un etablissement d'enseignement public admissible a une Exception de difficultes (p. ex. contraintes financieres ou situation d'urgence familiale)
  • Enfants employes par leurs parents, enfants qui travaillent dans des foyers prives et pages employees a l'Assemblee legislative de Floride En outre, les
personnes agees de 18 ans et moins peuvent etre exemptees des dispositions de la loi sur les infractions mineures si elles sont soumises aux conditions suivantes-

  • Actuellement ou precedemment marie
  • L'
  • invalidite de non-age a ete retiree par le tribunal
  • A servi ou est en service dans les forces armees americaines Le
tribunal estime que l'emploi est dans l'interet superieur du mineur et approuve les conditions d'emploi

New York Lunch Break Lois

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New York exige une periode de 30 minutes de midi pour les employes qui travaillent par quarts de plus de 6 heures qui s'etendent sur la periode de repas de midi.

Les employes qui travaillent avant 11 heures et qui continuent jusqu'a 19 heures ont droit a une pause supplementaire de 20 minutes. Dans le cas ou un seul employe travaille, l'employe peut se porter volontaire pour renoncer a sa pause, mais il doit etre autorise a manger au travail.

Et s'ils demandent une pause-repas, l'employe doit l'accorder. Enfin, le Departement du travail de New York peut aussi autoriser des pauses plus courtes dans des situations specifiques.

Lois sur les pauses dejeuner au Texas

Bien que la loi du Texas n'exige pas les pauses de dejeuner ou de repos, elle exige que les employeurs fournissent aux employes un minimum de 24 heures pour se reposer ou adorer tous les 7 jours de travail.

Vous pouvez trouver la ventilation complete des exigences relatives a la periode de repas en vertu de la loi de l'Etat pour les employes adultes dans le secteur prive sur le site Web du ministere du Travail.

Principaux plats a emporter

  • Beaucoup d'Americains se sentent mal a prendre des pauses dejeuner. Un employe sur cinq craint que ses patrons pensent qu'ils ne travaillent pas dur ou qu'ils seront juges par leurs collegues.
  • Offrir des pauses dejeuner est un moyen facile d'ameliorer le bien-etre de votre personnel et d'ameliorer vos resultats. Ces pauses contribuent non seulement a accroitre la productivite, mais elles peuvent egalement ameliorer la sante mentale, stimuler la creativite et encourager des habitudes saines.
  • Bien que les pauses-repas ne soient pas exigees par les lois federales, plusieurs Etats exigent des pauses-repas et des pauses de repos.
  • Le fait de ne pas respecter les lois relatives aux dejeuners dans votre Etat peut entrainer des violations des salaires et des heures ainsi que des penalites en matiere de DOL.
  • Un
  • mauvais suivi des pauses dejeuner est une violation courante du travail, d'ou la necessite d'une comprehension claire entre les employes et la direction au sujet des attentes relatives aux pauses dejeuner et d'un bon logiciel de suivi pour une documentation appropriee, comme l'exigent les lois de l'Etat.
  • Le
  • Departement du travail fournit une ventilation complete des exigences relatives a la periode de repas en vertu de la loi de l'Etat pour les employes adultes du secteur prive.