Comprendre le vol de temps et

understanding time theft and laws to look out for

Qu'est-ce que le vol de temps?

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Le vol de temps est souvent appele fraude par carte de temps ou fraude liee au temps et a la presence. Cela se produit lorsqu'un employe est remunere pour son travail et qu'il n'a pas reellement travaille pendant cette periode. Cela nuit a votre entreprise de bien des egards. En plus de reduire la productivite de vos employes, votre entreprise peut egalement perdre de l'argent.


Si vous voulez faire vos propres recherches sur les lois sur le vol de temps, il est important de noter que ces lois ne sont pas appelees lois sur le vol de temps. Il s'agit d'un paragraphe des lois criminelles qui relevent d'une certaine facon du code criminel. Vous en apprendrez plus a ce sujet dans la section suivante.

Le vol de temps peut se produire de plusieurs facons. Avant la pandemie, l'une des facons les plus courantes de la pandemie etait la manipulation de leurs feuilles de temps, de leurs cartes de temps ou de leurs entrees de temps.

Cela est particulierement problematique lorsque les employes n'ont pas besoin de demander l'approbation ou l'aide du superviseur pour ajouter leur temps ou corriger leur temps. Le poinconnage de copain est une autre technique courante de vol de temps. Cela se produit lorsqu'un employe se fixe pour lui-meme ainsi que pour un autre employe qui n'est pas encore arrive.

Cela coute de l'argent a votre entreprise en payant pour un employe qui ne travaille pas reellement. De nombreux employes ou entrepreneurs, peu importe s'ils sont eloignes, peuvent aussi etre tentes d'abuser d'un horaire souple. Cependant, cela est plus courant chez les travailleurs eloignes , car il n'y a guere de moyen de surveiller leurs activites.

Ensuite, bien sur, il y a l'utilisation de la technologie personnelle pendant les heures de travail pour utiliser les medias sociaux, verifier les courriels, prendre des appels telephoniques et envoyer des SMS. Nous ne faisons pas reference a ces activites qui se deroulent pendant la pause de l'employe.

La socialisation et les periodes de pause prolongees sont deux moyens plus courants de vol de temps par les employes. Malheureusement, ce n'est qu'une liste partielle des facons dont le vol de temps peut se produire.Le

seul moyen de regler le probleme est de garder l'oeil sur les differentes facons dont les employes peuvent voler du temps. S'attaquer au vol de temps lorsqu'il se produit est la meilleure facon de l'arreter. Comprendre les risques de vol de temps les plus courants auxquels votre entreprise est confrontee est la meilleure facon de les prevenir.

Par exemple, pour eviter le poinconnage des copains, le fait d'avoir un systeme d'horloge biometrique empechera un employe de se placer pour un autre. Pour reduire l'utilisation de la technologie personnelle pendant les periodes de repos, il est necessaire d'introduire et de mettre en oeuvre des politiques relatives aux appareils ainsi qu'une gestion plus attentive.

Pour les employes qui passent un certain temps a socialiser sur des questions non liees au travail, il incombe a la direction de rediriger le flux de la conversation vers des activites liees a l'entreprise. Il incombe egalement a la direction de veiller a ce que les temps de pause soient respectes.

Il est preferable d'etre en contact direct avec vos employes au sujet de la politique de l'entreprise en matiere d'utilisation de la technologie, de temps de pause, d'horloge pour les autres, de planification flexible, de leur besoin de respecter les delais et de leur impact direct sur leur travail de maniere positive.

Aider vos employes a se sentir comme ils font partie de l'equipe est la meilleure facon de controler le vol de temps pendant que la direction fait leur part.

Lois sur le vol de temps a surveiller

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Lorsque vous decouvrez ce qui se passe dans votre entreprise, les proprietaires se demandent souvent ce qui peut etre fait a ce sujet. Si vous prenez connaissance d'un employe qui perd trop de temps au travail, vous devez d'abord comprendre que cela coute de l'argent a votre entreprise. Il existe des lois en place pour proteger les entreprises, selon ce qui se passe.


Les employeurs sont tenus de payer les heures travaillees par l'employe. Si un employeur ne paie pas les heures travaillees, l'employe peut intenter une action contre lui pour deux fois son salaire arriere, y compris les honoraires d'avocat et les frais de justice.

Alternativement, si un employe est remunere pour des heures qu'il ne travaille pas, il existe des lois penales qui regissent le vol de temps qui peuvent permettre a l'employeur de recouvrer ses pertes.

Par exemple, lorsqu'un entrepreneur ou un employe ment intentionnellement au sujet de son travail, detourne, vole, purloine, convertit avec ou sans autorisation, vend, transmet ou dispose d'un dossier, d'un bon ou de tout autre bien qui appartient a la societe ou qui a ete fait en vertu du contrat, il peut etre poursuivi en vertu du le droit penal.
Ensuite, il y a une fraude telegraphique. La fraude par televirement est un crime grave defini comme un plan ou une tentative de fraude ou d'obtention de biens par des moyens, des representations ou des promesses faux ou frauduleux en utilisant des communications cablees ou radio interetatiques executent le systeme.

Ces deux lois (18 USC 641 et 18 USC 1343) sont des lois federales. Cependant, les Etats ont egalement des lois penales qui peuvent egalement etre utilisees. Les employes reconnus coupables de vol a temps risquent d'etre amendes, de rembourser le salaire qu'ils ont recu ou d'etre emprisonnes selon les lois de votre Etat.

Si vous examinez l'impact du vol de temps sur les entreprises, les statistiques sont surprenantes. L'
American Society of Employers a rapporte que 20% de chaque dollar gagne est perdu a cause du vol d'employes aux Etats-Unis.
D' autres etudes ont montre que des couts de plus de 400 milliards de dollars sont perdus chaque annee en productivite. Tout cela est fait par des employes qui volent environ 4,5 heures par semaine a leur employeur.

C' est plus d'une demi-journee de productivite perdue. Cela souligne l'importance de meilleures techniques de gestion afin de minimiser le vol de temps par les employes.

Conclusion Le vol de

temps est un probleme grave et couteux auquel font face les entreprises aux Etats-Unis-

  • egalement connu sous le nom de fraude par carte de temps ou de fraude par temps et presences, il peut inclure de nombreuses activites, y compris l'utilisation de la technologie personnelle sur le temps de l'entreprise, le poinconnage par copain, les temps de pause prolonges et les abus horaires flexibles.

  • Les lois sur le vol de temps font partie de nos lois penales.

  • Le vol de temps coute aux entreprises la productivite et l'argent- jusqu'a 20% de chaque dollar realise.