Qu'est-ce que la planification predictive et pourquoi cela a-t-il de l'importance?

what is predictive scheduling and why does it matter

Qu'est-ce que la planification predictive?

Afin de lutter contre l'instabilite de nombreux roles des employes, les horaires predictifs procureront aux employes divers avantages allant d'une estimation de bonne foi de leurs horaires de travail affiches a l'avance a previsibilite remuneration. A l'echelle des Etats-Unis, les lois sur les horaires predictifs sont de plus en plus populaires, obligeant les employeurs et les employes a effectuer divers horaires ajustements.La

planification predictive affecte en grande partie les travailleurs de l'industrie de l'hotellerie, de la vente au detail et des services alimentaires qui sont particulierement vulnerables aux horaires des employes de garde. L'horaire sur appel est une pratique de planification des employes qui exige que les employes travaillent par quarts de travail avec tres peu ou pas de preavis.

La planification sur appel est en grande partie consideree comme avantageuse pour les proprietaires d'entreprise en raison de la souplesse qu'elle offre, mais elle nuit gravement a l'equite globale du processus d'etablissement des horaires des employes. Les lois sur les horaires predictifs visent a reduire ces pratiques inequitables d'etablissement des horaires des employes et a creer une semaine de travail equitable pour tous les travailleurs.Il

n'existe pas de modele centralise pour les lois de planification predictive des employes. Selon l'emplacement geographique de votre entreprise, les lois de planification predictive varient considerablement. Pour les proprietaires d'entreprises qui possedent plusieurs emplacements dans differentes juridictions, les audits sont fortement recommandes par les experts en affaires.

Par exemple, alors que New York exige des employeurs qu'ils affichent les horaires trois jours a l'avance, San Francisco exige des employeurs qu'ils affichent les horaires deux semaines a l'avance. A New York, il est interdit aux employeurs d'effectuer des changements dans les 72 heures suivant un quart de travail, tandis qu'a San Francisco, les changements de derniere minute exigent une remuneration previsible.

Que vous soyez proprietaire d'une petite entreprise ou que vous gerez une grande entreprise, la planification predictive peut vous sembler difficile a naviguer. Les employeurs doivent comprendre les lois predictives sur les horaires qui ont une incidence sur leur entreprise afin d'eviter toute non-conformite.

Bien qu'il soit facile de supposer que la planification predictive n'est benefique que pour les employes, il y a egalement des avantages pour les proprietaires d'entreprise. Repondre aux exigences de planification predictive peut en fait reduire le roulement des employes et augmenter les taux de retention des employes. De plus, les employes les plus talentueux sont plus susceptibles de vouloir travailler dans une entreprise qui, selon eux, respecte le temps et la vie personnelle des employes.

Avec le cout de remplacement d'un employe horaire estime a environ 2 500$, des taux de retention plus eleves peuvent augmenter la rentabilite de votre entreprise. La diminution du stress que subissent les employes a l'egard de la remuneration previsible et d'un equilibre travail-vie personnelle optimise entraineront probablement egalement un niveau de productivite plus eleve en milieu de travail.

Un autre avantage des lois de planification predictive pour les proprietaires d'entreprise est une augmentation de l'efficacite de la planification des employes. Lorsque les employeurs doivent planifier de facon plus intelligente au lieu de se fier aux pratiques de planification des employes de derniere minute sur appel, ils doivent planifier plus efficacement.

Les employes horaires a temps partiel et au salaire minimum beneficient en particulier d'une planification predictive. Etant donne que les travailleurs de l'industrie de l'hotellerie, de la vente au detail et des services alimentaires sont les plus susceptibles d'etre programmes sur appel, les employes qui travaillent dans ces industries sont les plus susceptibles de profiter d'avantages predictifs en matiere de planification.Le fait de

fournir un preavis concernant les horaires des employes favorise un meilleur equilibre entre le travail et la vie personnelle et une assurance financiere pour les travailleurs. Lorsque les employes ne sont pas certains du nombre d'heures de travail qu'ils recevront, il est comprehensible qu'ils aient de la difficulte a se sentir en securite dans leur role. Les

employes qui ne sont pas informes a l'avance de leur horaire sont egalement moins susceptibles d'effectuer leurs quarts de travail, ce qui influe negativement sur le taux de frequentation des employes. Lorsque les entreprises avisent les employes a l'avance, elles permettent a leurs travailleurs de prendre des engagements en dehors du travail, allant des arrangements de garde d'enfants aux rendez-vous medicaux.

Il existe divers outils qui peuvent etre utilises pour naviguer dans les exigences de planification predictive, allant d'une application de planification au logiciel de gestion des effectifs. En fait, de nombreux proprietaires d'entreprise ont constate que l'investissement dans une application de planification qui donne aux employes la possibilite de faire du benevolat pour les quarts de travail et de faciliter les changements d'horaire peut grandement augmenter le moral des employes et reduire les problemes d'horaire.

Conclusion La planification

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predictive presente des avantages tant pour les employes que pour les employeurs. Les employes qui sont les plus avantages par les horaires predictifs sont les employes a temps partiel et au salaire minimum horaire ainsi que les employes qui travaillent dans l'industrie du commerce de detail, de l'hotellerie ou des services de restauration qui sont particulierement sensibles aux pratiques de planification sur appel.

  • Les employes beneficient d'un meilleur equilibre entre le travail et la vie personnelle lorsqu'ils sont informes a l'avance des quarts de travail a venir, y compris la possibilite de planifier des obligations exterieures telles que les arrangements en matiere de garde d'enfants.
  • Les
  • exigences de planification predictive profitent aux proprietaires d'entreprise grace a des taux de retention et de productivite plus eleves des employes.

  • Les employeurs doivent se conformer aux lois sur les horaires predictifs, y compris les exigences variees pour remunerer les employes pour les changements de quart de derniere minute ou fournir les horaires a l'avance.

  • Selon l'emplacement geographique, les employeurs doivent informer les employes a l'avance des quarts de travail a venir. A New York, les employeurs doivent fournir des horaires trois jours a l'avance, tandis qu'a San Francisco, les employeurs doivent fournir des horaires deux semaines a l'avance.
  • Les
  • outils qui peuvent vous aider a naviguer dans les exigences de planification predictive vont du logiciel de gestion des effectifs a la planification de l'installation des applications.

  • Une application de planification permet aux employes d'effectuer facilement des changements d'horaire et de se porter volontaires pour les quarts de travail ouverts.