Software di reclutamento HR- perche le catene di ristoranti non riescono a diventare la scelta preferita

L'importanza del software di reclutamento delle risorse umane

Ci sono molti vantaggi nell'utilizzare il software di reclutamento e gestione delle risorse umane. Ecco alcune delle piu importanti.

• Efficienza- questo e lo scopo principale del software. Ti fara risparmiare molto tempo quando si tratta di svolgere i tuoi compiti. Si perde molto tempo quando si devono inserire manualmente dati e dati in un browser. Questo non sara un problema se utilizzi un software di reclutamento delle risorse umane. Risparmierai anche molto tempo quando dovrai cercare e trovare informazioni che richiedono molto tempo.
• Personalizzazione- i datori di lavoro hanno delle preferenze quando si tratta di cio che vogliono per la loro azienda. Possono personalizzare il software di reclutamento delle risorse umane in base alle loro esigenze. Puoi avere moduli per i diversi reparti dell'azienda. Includi i valori, la missione e la visione dell'azienda. Avrai anche la possibilita di includere l'elenco dei dipendenti. Avere questi moduli rendera piu facile l'uso da parte dei dipendenti in modo che non debbano capire cosa fare.
• Informazioni- il software di reclutamento delle risorse umane e li per fornire al datore di lavoro informazioni sui propri dipendenti. Possono accedere alle informazioni sulle competenze e le qualifiche del candidato. Puo essere utilizzato per ricevere candidature da molte fonti diverse, dalle bacheche di lavoro e dal tuo sito web. Puoi anche utilizzare questo software per raccogliere informazioni sui dati dei candidati che sarai in grado di analizzare per futuri processi di reclutamento al fine di migliorarli.

Il miglior software di reclutamento delle risorse umane nel 2022

Il reclutamento puo essere un processo continuo, soprattutto per le grandi catene di ristoranti che hanno bisogno di un gran numero di manodopera per le loro numerose sedi, e anche il fatto che l'industria della ristorazione ha un alto tasso di turnover della manodopera. Assumere candidati qualificati e assicurarsi che rimangano e cio che puo aiutare le aziende a funzionare meglio. Dover continuare a reclutare e formare puo causare una mancanza di efficienza per la tua azienda. Detto questo, come si puo superare questo problema? Con un software di reclutamento delle risorse umane. Ecco alcuni dei migliori software di reclutamento del 2022.

Indagine Sparrow-

Questo sistema di reclutamento offre funzionalita come reclutamento e pre-assunzione, check-in dei dipendenti e valutazione a 360 gradi come anche i sondaggi sui colloqui di uscita. Cerca di migliorare le esperienze dei dipendenti. Fornisce report e analisi in tempo reale insieme all'automazione e ai flussi di lavoro efficienti. E facile da usare, il che lo rende una buona scelta.

Recluta Zoho-

Questo e un software di tracciamento dei candidati basato su cloud. Offre soluzioni end-to-end per le assunzioni, con sistemi separati per le agenzie di personale, le risorse umane aziendali e anche la forza lavoro temporanea. Con questo sistema puoi cercare rapidamente candidati probabili e assicurarti che il processo di assunzione rimanga chiuso da altre attivita sul tuo computer pur essendo aperto a vari dettagli dei candidati.

Bambu HR-

Questo software dispone di strumenti di tracciamento dei candidati per aiutarti nel processo di assunzione di nuovi dipendenti. Aiuta con la raccolta dei dati, dall'ottenere il candidato giusto e tutto il loro ciclo di vita lavorativa! Il software ha anche funzionalita come la preparazione della compensazione e la cultura aziendale di costruzione.

Workday HCM-

Questa e una societa che aiuta nella gestione del capitale umano, ricercando e riportando informazioni sulle risorse umane, tra le altre cose. Automatizza anche il processo attract-to-pay per le aziende. Cio significa che aiuta a pianificare la forza lavoro futura di una determinata azienda, oltre a scoprire talenti all'interno del pool di lavoratori di un'organizzazione.

Flusso reclutatore-

Questo sistema acquisisce automaticamente tutti i dati dei candidati nella tua casella di posta in modo che tu abbia sempre accesso ad essi. Le funzionalita preimpostate aiutano a impostare regole che possono inviare comunicazioni a clienti e candidati. Automatizza il lavoro occupato. Offre report visivi che aiutano nell'analisi dei dati e nel miglioramento dei sistemi.

Ostacoli affrontati se il software di reclutamento delle risorse umane non viene utilizzato

Ci sono alcuni ostacoli che possono essere affrontati quando il software di reclutamento delle risorse umane non viene utilizzato. Uno e il rischio di non soddisfare le esigenze di reclutamento. Cio include non gestire il processo di reclutamento dell'organizzazione e non avere la capacita di misurare e analizzare il processo di reclutamento. Un altro ostacolo e non avere soluzioni in atto per gestire il processo di reclutamento dell'organizzazione. Se il software di reclutamento delle risorse umane non viene utilizzato, i responsabili delle assunzioni dovranno inserire manualmente tutti i dati in un foglio di calcolo e utilizzare i dati per classificare i candidati. Tuttavia, cio richiede molto tempo ed e soggetto all'errore umano. Questo puo essere un enorme ostacolo per i responsabili delle assunzioni delle risorse umane. Qui ci sono altri ostacoli affrontati dai proprietari di ristoranti, dal team delle risorse umane o dai responsabili delle assunzioni.

Trovare il candidato giusto-

Quando si trova il candidato giusto per un ruolo, puo essere difficile trovarne uno che soddisfi tutti i punti della lista di controllo e rientri nel budget stabilito. Il tempo e l'energia necessari per trovare manualmente la persona giusta sono molti e possono costare molte ore di lavoro da parte del responsabile delle risorse umane. Un software di reclutamento delle risorse umane lo fara piu velocemente e fara risparmiare molto tempo ed energia.

Velocita del processo di assunzione-

Dalla ricerca di CV, curriculum e profili dei candidati su vari portali ed e-mail, alla selezione di loro in base alla loro rilevanza per il post. Dal contattarli e ottenere le informazioni pertinenti alla pianificazione delle riunioni. E poi c'e l'intero processo di post-selezione di inviare una lettera di offerta, ricevere l'accettazione, ottenere tutti i documenti di unione pertinenti, onboarding, ecc Il processo non e solo tempo ed energia per il Professionisti delle risorse umane incaricati dell"assunzione, la mancanza di una risoluzione rapida puo causare un paio di problemi come perdere il candidato giusto e non avere qualcuno nella posizione per molto tempo. Migliorare la velocita di questo processo utilizzando il software di reclutamento delle risorse umane aiuta a gestire meglio l'azienda.

Raccolta dati-

La raccolta di tutti i dati da un processo di reclutamento e l'analisi di esso puo aiutare nelle assunzioni future. Farlo manualmente e un ostacolo in quanto possono esserci errori umani e molto tempo ed energia spesi per questo. Un software di reclutamento delle risorse umane avra tutti i dati compilati in un unico posto, automaticamente, rendendo piu facile e veloce la comprensione di eventuali carenze e segni di spunta verdi nel processo.

Offrire una buona esperienza-

Quando i dipendenti hanno una buona esperienza con l'azienda, assumerli e trattenerli diventa piu facile. Quando un dipendente attuale e felice, la sua esperienza viene condivisa attraverso il passaparola e le recensioni. Questo attrae nuovi candidati per qualsiasi posizione quando si aprono. Una buona esperienza di onboarding puo anche fare una grande differenza, insieme alla facilita d'uso del software HR durante il processo di reclutamento. Tutto cio non accade correttamente, puo causare ostacoli nel processo.

Processi di levigatura-

Garantire che il processo di reclutamento proceda senza intoppi rendera piu facile ottenere buoni dipendenti. Qualsiasi problema in qualsiasi fase del processo - pubblicazione di profili di lavoro adeguati, ricerca dei candidati, verifica delle credenziali, pianificazione dei colloqui, onboarding, ecc. - puo mettere una chiave inglese nella ruota. Un software HR si prendera cura di questi processi e ti aiutera a superare gli ostacoli.