Che cos'e la retribuzione a tempo doppio e come calcolarla

what is double time pay and how to calculate it

Cita la frase 'doppio tempo pay', e molte orecchie dei dipendenti si ravvivano. L'idea stessa di essere pagati il doppio del loro tasso normale e sufficiente per chiunque per iniziare a pensare alle vacanze che pianificeranno, alle cose belle che compreranno e a un pacchetto extra di grassi.

Ma come avviene la doppia paga? E che cos'e in realta? Che tu sia il donatore o il destinatario, continua a leggere per scoprire cosa devi sapere sui salari doppi.

Che cos'e il Double Time Pay?

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In termini semplici, la retribuzione a tempo doppio e una tariffa retributiva calcolata come il doppio della tariffa normale rispetto alla tariffa retributiva standard di un dipendente. Ad esempio, se qualcuno guadagnava $15 l'ora, guadagnerebbe $30 l'ora al doppio tempo.

Qualcuno potrebbe essere idoneo a pagare il doppio del tempo se ha lavorato in eccesso o in ore di straordinario al di sopra e al di la delle normali ore programmate. Potrebbero anche riceverlo se hanno ore di lavoro in una festa federale.

I dipendenti di un sindacato possono avere un contratto sindacale che li rende idonei per i salari a tempo doppio. Tuttavia, il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce che i dipendenti che non sono esenti potrebbero non beneficiare di un doppio tempo retribuito.

In che modo il pagamento a tempo doppio e diverso dagli straordinari?

Come datore di lavoro, e fondamentale capire la differenza tra essere pagati gli straordinari e essere pagati il doppio tempo non sono uguali o intercambiabili. Mentre il FLSA non regola il doppio orario, lo fa regolare gli straordinari.

Se il dipendente lavora per piu di 40 ore in una settimana lavorativa, ha diritto agli straordinari. Anche gli straordinari non si basano sulla tariffa oraria standard di un dipendente, mentre la retribuzione doppia e. Invece, gli straordinari sono generalmente pagati al tempo e mezzo per ogni ora oltre 40 ore un dipendente lavora.

Usando lo stesso esempio di prima, un dipendente che guadagna $15 l'ora verrebbe pagato $22,50 all'ora sulla 41a ora e oltre.

Importanza della comprensione del doppio tempo di pagamento negli affari

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Siamo fortunati ad avere accesso a software di contabilita di fascia alta e commercialisti esperti per gestire i nostri conti aziendali per noi. Nel dire questo, e utile capire i pro e i contro dei tipi di pagamento. Piu sai, piu puoi essere in cima alle tue finanze aziendali.

Se si ha familiarita con il calcolo della tariffa paga per il doppio tempo, si e meno probabilita di incontrare sorprese nella fattura salariale alla fine della settimana lavorativa.

Comprendere il processo di calcolo del doppio tempo puo anche significare che potresti avere meno probabilita di calcolare male cio che devi a un membro dello staff, il che puo spesso portare a pagamenti in eccesso o sottopagamento.

Come calcolare il doppio tempo di pagamento

Ora che sai cos'e la paga doppia e cosa significa per la tua azienda, perche non imparare a calcolarla? Naturalmente, avere il miglior software di contabilita per il vostro business puo prendersi cura di gran parte del duro lavoro. Eppure, perche non imparare alcune somme per essere sicuri di poter pagare i vostri dipendenti correttamente?

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Fase 1del processo in cinque fasi- scopri quali tariffe si applicano. Leggi il manuale dei dipendenti e i contratti sindacali per scoprire il doppio orario e quello che devi legalmente pagare i tuoi lavoratori.

Passaggio 2- Identificare la tariffa oraria. Coloro che hanno uno stipendio possono aver bisogno di dividere il loro stipendio in 41 settimane, poi di nuovo per l'orario di lavoro a tempo pieno di 40.

Passaggio 3- Stabilire le ore idonee. Scopri quante ore nella settimana del lavoratore sono idonee per la retribuzione doppia. Se, ad esempio, hanno lavorato un turno di otto ore in una festa nazionale, allora le loro ore ammissibili sono otto.

Passo 4- Calcolare il tasso di pagamento. E ora di tirare fuori la tua calcolatrice! Come accennato in precedenza, se il tuo dipendente guadagnava $15 all'ora (che e piu del salario minimo degli Stati Uniti) e lavorava otto ore di doppio tempo, dovresti pagarli $30 l'ora per quelle otto ore. Per quel giorno in totale, si dovrebbe pagare loro $240.

Passo 5- Effettua il conteggio finale. Aggiungere il resto della settimana lavorativa al tasso di retribuzione standard al giorno con orario doppio. Controlla due volte le cifre prima di inviare lo stipendio. Controllate il vostro commercialista se non siete sicuri.

L'importanza di assicurarsi di calcolare correttamente il doppio tempo

Pagare correttamente i dipendenti puo essere un'impresa complessa, soprattutto se tutti hanno tariffe retribuzionali diverse e si deve considerare il doppio tempo, gli straordinari, il lavoro part-time e il lavoro a tempo pieno.

Tuttavia, essendo in cima al processo di calcolo del doppio tempo di pagamento, e possibile ridurre il rischio di effettuare pagamenti errati al team che puo costare di piu lungo la linea.

Conclusione Pagamento

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doppio tempo puo sembrare complicato, ma non deve essere. Se il membro dello staff lavora oltre l'orario previsto o durante una festivita federale, puo essere idoneo a pagare il doppio tempo.

Fai i tuoi compiti per evitare confusione- i

  • membri dell'Unione hanno diritto a pagare il doppio tempo.
  • Il
  • doppio tempo paga comporta il pagamento di un membro del personale doppio del loro stipendio per lavorare oltre le ore programmate e nei giorni festivi federali.
  • La
  • doppia retribuzione e diversa dagli straordinari e non e regolamentata dalla FLSA.
  • Familiarizzare con come funziona il doppio tempo puo assicurarti di non pagare piu del dovuto o pagare piu del dovuto ai membri dello staff.