I vantaggi degli orologi di tempo dei dipendenti per le piccole imprese

Senza gli orologi del tempo dei dipendenti per le piccole imprese, puoi dedicare molto tempo come datore di lavoro, assicurandoti di pagare correttamente il tuo personale per le ore in cui lavorano.
Calcolatrice in mano, si gestiscono gli stipendi fino ai minuti, sperando di non commettere mai un errore che causa lo stress e la frustrazione dei dipendenti. Ma con un piccolo aggiornamento tecnologico, tutto questo potrebbe cambiare. E ora di dare il benvenuto agli orologi del tempo nel tuo posto di lavoro?

Perche si dovrebbe prendere in considerazione un orologio a tempo?

Un orologio a tempo e qualcosa su cui si basano molte grandi aziende. Ogni turno, un orologio dipendente per avviare il timer e iniziare il lavoro, poi si avvia alla fine del turno per terminarlo. Il datore di lavoro puo quindi pagare quel membro del personale per un numero preciso di ore di lavoro.
Come ogni tecnologia, ha i suoi pro e contro, ma potrebbe un orologio a tempo essere qualcosa che consideri per la tua piccola impresa?

I vantaggi degli orologi a tempo dipendente per le piccole impreseE difficile negare i vantaggi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. I dipendenti possono sentirsi al sicuro sapendo che non gli sara chiesto di aiutare dopo che il loro turno e terminato perche non saranno in servizio. Di conseguenza, hanno maggiori probabilita di arrivare in tempo e partire in tempo.
I datori di lavoro, in cambio, non dovranno pagare per ore che un dipendente non ha lavorato. A volte, i lavoratori possono arrotondare alte' quando notano le loro ore di retribuzione. Con un sistema digitale fino al secondo, non succedera piu. I datori di lavoro potrebbero quindi essere in grado di risparmiare migliaia di dollari.

Gli svantaggi di dipendenti Time ClocksPrima di investire in orologi tempo dipendente, vale la pena essere a conoscenza di eventuali svantaggi che possono venire con tale tecnologia. E quindi possibile prendere una decisione sapendo di aver preso in considerazione tutti i possibili pro e contro.
Gli svantaggi per i dipendenti sono che a volte puo venire fuori come una mancanza di fiducia. Piuttosto che affidarsi alla parola dei dipendenti per quando sono arrivati e usciti, si sta facendo affidamento su un pezzo preciso di tecnologia per dirvi.
Per i datori di lavoro, gli svantaggi sono che l'orologio del tempo dipendente non tiene conto della produttivita. Un lavoratore potrebbe essere bloccato in, ma quello che fanno con quel tempo non e noto. Inoltre, non c'e alcun incoraggiamento a fare altro che essere in tempo per guardare e essere pagato di conseguenza.

I vantaggi dell'utilizzo di un orologio a tempo

Ci puo essere molto da considerare prima di investire in orologi temporali. Tuttavia, una piccola impresa puo trarre grande vantaggio da loro per gestire l'accuratezza degli stipendi settimanali.

Piu flessibilita con le posizioni di lavoroNel 2020, un sorprendente 42% della forza lavoro statunitense lavorava da casa a tempo pieno. Senza un orologio a tempo, c'e molta fiducia coinvolta nello stabilire l'orario di lavoro per la retribuzione. Non sei li per monitorare le ore di lavoro del tuo team, quindi devi fare affidamento su di loro per essere onesti. Con gli orologi del tempo dei dipendenti, questo non e piu un problema.
Potete avere piena fiducia nella tecnologia per fornire un'istantanea accurata delle ore in cui i vostri dipendenti stanno impiegando per mantenere le vostre operazioni senza intoppi.

Una forza lavoro piu felice
Mentre alcuni lavoratori potrebbero non piacere l'idea che non sono di fiducia, la maggior parte sono piu che soddisfatti con i
benefici di orologi di tempo.
C' e meno lavoro manuale coinvolto, perche non devono scrivere le loro ore. Anche tutti vengono trattati equamente, poiche nessuno puo ingannare il sistema per ricevere piu soldi di altri.
I sistemi automatizzati fanno sentire tutti a proprio agio che le persone non prenderanno pause piu lunghe di quelle assegnate che riducono l'orario di lavoro. Devono tornare indietro per essere pagati, piuttosto che potenzialmente fudging quel tempo di clock sulla carta.

Efficienza del ciclo pagariForse chi puo beneficiare di piu, pero, e il reparto contabilita. Invece di leggere il registro cartaceo di ogni lavoratore, possono utilizzare un sistema digitale per pagare ogni membro del team in modo equo per le ore di lavoro.
Avere un registro digitale delle ore dei dipendenti significa anche che e possibile guardare indietro a particolari membri del personale in qualsiasi momento, senza inoltre fatica a leggere la grafia. Anche il rischio di perdere la scheda attivita di un dipendente e quasi impossibile.

Conclusione Orologi tempo

dipendente per le piccole imprese puo essere rivoluzionario. Sia i dipendenti che i datori di lavoro possono beneficiare, e sono una misura di risparmio di tempo in se- il
libro paga e molto piu preciso e meno laborioso.
Tutti vengono trattati in modo equo con orari di entrata e uscita accurati.
I datori di lavoro e i dipendenti non possono imbrogliare il sistema.
I dipendenti non devono preoccuparsi di registrare il loro orario di lavoro su carta.
La flessibilita sul posto di lavoro puo essere a un massimo di tutti i tempi, con i dipendenti in grado di lavorare da casa e guardare dentro e uscire da qualsiasi luogo.
Gli orologi temporali dei dipendenti sono un investimento conveniente che puo risparmiare tempo, denaro e frustrazione su tutta la linea.