Qual e la conformita del diritto del lavoro e le sfide da guardare fuori per la conformita legge

what is labor law compliance and challenges to look out for

Circa il 10% della forza lavoro statunitense proviene dal settore della ristorazione. Mentre alcuni ristoranti vengono elogiati per la fornitura di incentivi ai dipendenti fedeli, l'alto tasso di fatturato e la carenza di manodopera che affligge il settore puo anche portare a sfide quando si tratta di conformita del diritto del lavoro. Gli operatori possono talvolta tagliare gli angoli e commettere violazioni del lavoro per operare con uno staff completo.
All' inizio di quest'anno, una catena enorme e stata colpita con una sanzione da un milione di dollari per violazioni del diritto del lavoro. COVID-19 ha anche portato importanti questioni in primo piano, in particolare l'industria della ristorazione che e stata colpita duramente da questa pandemia.
Da quando i ristoranti hanno iniziato a riaprire in tutto il paese, molti proprietari ora si confrontano con possibili questioni legali quando si tratta di leggi sul lavoro esistenti e le pratiche per garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti che tornano.

Che cos'e la conformita al diritto del lavoro?

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Le ispezioni periodiche di salute e sicurezza possono esporre ristoranti che non sono conformi alle leggi sul lavoro, quindi comprendere e seguire la legge puo aiutare a evitare i costi pesanti di sanzioni e cause legali. Le leggi sul lavoro comprendono sia le leggi federali che statali del lavoro volte a garantire che i diritti dei lavoratori siano rispettati nel settore della ristorazione e della ristorazione.
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) amministra e applica oltre 180 leggi federali, ed e possibile trovare un riepilogo delle principali leggi sul lavoro sul loro sito web. Forniscono inoltre un Toolkit di assistenza per la conformita per i proprietari di ristoranti.

Le leggi federali sul lavoro si applicano a tutti gli stati e sono principalmente incapsulate nel Fair Labor Standards Act (FLSA), ma gli stati possono anche emanare ulteriori protezioni ai lavoratori. Ad esempio, i ristoranti che vendono piu di 500.000 dollari all'anno sono coperti dalla FLSA, ma le leggi statali possono variare e impostare tale importo inferiore.

Fair Labor Standards Act

Il FLSA copre salario minimo, ore, stipendio straordinario, registrazione e standard di lavoro minorile applicabili sia ai lavoratori a tempo pieno che part-time nel settore privato a livello federale, statale e locale. Ecco un riepilogo dei requisiti che devi rispettare- Il

  • salario minimo FLSA e di $7,25 all'ora. Stati diversi hanno diverse leggi sui salari minimi. I dipendenti soggetti alle leggi statali e federali sui salari minimi hanno diritto a qualsiasi salario minimo sia piu elevato.

  • Per i dipendenti con mance, il salario minimo FLSA e di $2,13 all'ora prima delle mance. Questo vale per i dipendenti che fanno almeno $30 al mese in suggerimenti.

  • I datori di lavoro devono visualizzare il manifesto ufficiale dei requisiti FLSA, nonche tenere registri che dimostrino che i suggerimenti ricevuti dai dipendenti insieme al loro salario orario almeno arrivare al salario minimo.

  • Per gli straordinari, FLSA richiede che i dipendenti coperti non esenti ricevano retribuzioni straordinarie per ore lavorate oltre la tipica settimana lavorativa di 40 ore (ossia un periodo fisso e regolarmente ricorrente di 168 ore, sette periodi consecutivi di 24 ore) ad un tasso minimo di 1,5 volte il tasso di retribuzione regolare.

  • I bambini non possono lavorare nei ristoranti a meno che non abbiano almeno 14 anni, a determinate condizioni.

Oltre alla FLSA, la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e Occupational Safety and Health Administration (OSHA) applicano anche le leggi federali per proteggere i lavoratori.
L' EEOC applica leggi federali che vietano la discriminazione nei confronti di dipendenti o richiedenti per il colore, la razza, il sesso, la religione, l'origine nazionale, l'eta, la disabilita o le informazioni genetiche. OSHA stabilisce e applica gli standard per garantire che i lavoratori siano in condizioni di lavoro sicure e sane. Essi forniscono anche aiuti, formazione, sensibilizzazione e istruzione per la sicurezza della forza lavoro.
Questi sono solo riassunti delle leggi federali sul lavoro. Per discussioni piu dettagliate, si consiglia di controllare manifesti di diritto del lavoro specifici dello stato o consultare un avvocato del lavoro per tutte le regole pertinenti.

Diritto del lavoro Conformita Sfide conformita legge del

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lavoro e un grosso problema per le aziende di qualsiasi dimensione, ma i costanti aggiornamenti e modifiche alle leggi e regolamenti possono rivelarsi sfida per alcuni datori di lavoro. Il
mancato rispetto delle ultime leggi sul lavoro potrebbe comportare sanzioni e la pubblicita negativa associata per la vostra azienda. Queste sono solo alcune delle sfide che i proprietari di ristoranti devono affrontare quando si tratta di diritto del lavoro.

Classificazione dei dipendenti La non conformita

comune si verifica tra i proprietari di ristoranti che sono confusi riguardo alla classificazione dei dipendenti come esenti o non esenti, quindi alcuni dipendenti non sono adeguatamente compensati per il lavoro straordinario. FLSA definisce i dipendenti esenti come dipendenti in ruoli professionali o esecutivi con stipendi superiori a 455 dollari alla settimana. I dipendenti esenti non vengono pagati gli straordinari.

Salute mentale e indicazioni mediche

Ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA), dipendenti diversamente abili dovrebbero essere date sistemazioni ragionevoli, compresi coloro che soffrono di problemi di salute emotiva e mentale. I casi di dipendenti che non superano i test antidroga ma hanno prescrizioni valide per la marijuana medica sono trattati a livello statale a causa di un patchwork di leggi.
Per esempio, il Massachusetts ritiene che la discriminazione della disabilita rifiutarsi di assumere qualcuno che usa marijuana, soprattutto per motivi medici. D'altra parte, in Oregon, e considerato legale licenziare qualcuno a causa dell'uso di marijuana a causa del divieto federale.
Questo continuera ad essere una questione controversa, quindi i datori di lavoro faranno bene a tenersi aggiornati su questa tendenza per evitare violazioni e possibili cause legali.

Stipendio e storia criminale

Ban le leggi scatola stanno guadagnando vapore, anche in California, che limita le aziende di chiedere informazioni sulla storia criminale di un richiedente. Altri Stati come le Hawaii e il Connecticut hanno seguito questa tendenza intesa a facilitare la ricerca di posti di lavoro per alcuni lavoratori.
In pratica, questo significa rimuovere la casella di controllo che chiede di arresti o condanne precedenti. I datori di lavoro non sono inoltre autorizzati a chiedere informazioni sulla storia criminale del richiedente fino a quando la persona e stata considerata qualificata per il lavoro. Poiche questa tendenza si riprende, i datori di lavoro devono tenere d'occhio una legislazione simile per rimanere conformi.

Cessazione sbagliata

Un'altra fonte comune di confusione o malinteso e il regolamento di lavoro a volonta che i proprietari di piccole imprese prendono per significare che possono licenziare chiunque, in qualsiasi momento senza indicare il motivo della cessazione.

In pratica, e possibile essere citati in giudizio per licenziamento illecito da parte dei dipendenti che affermano di essere parte di una classe protetta (ad esempio sesso, origine nazionale o religione). Per evitare tali eventi, le aziende devono registrare e documentare correttamente i problemi di prestazioni insieme alla formazione e alla consulenza.

Violazioni

del Codice del Lavoro Il Private Procurneys General Act (PAGA) rende possibile per i dipendenti di agire come avvocati privati generali. Cio significa che possono presentare cause legali per violazioni del codice del lavoro non solo per se stessi, ma anche per altri dipendenti lesi.

Questo aggiunge solo un'altra sfida ai proprietari di imprese della California per le leggi locali, statali e federali del lavoro e del lavoro.

Takeaway chiave L'

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  • alto tasso di fatturato e la carenza di manodopera che affligge il settore dei servizi alimentari possono presentare sfide per la conformita del diritto del lavoro con alcuni operatori che tagliano gli angoli e commettono violazioni del lavoro per rimanere a pieno titolo di personale.

  • Poiche le ispezioni periodiche di salute e sicurezza possono esporre qualsiasi violazione del diritto del lavoro, i datori di lavoro devono comprendere e rispettare leggi e regolamenti per evitare di pagare pesanti sanzioni e cause costose.

  • Le leggi sul lavoro comprendono sia le leggi federali che statali del lavoro volte a garantire che i diritti dei lavoratori siano rispettati nel settore della ristorazione e della ristorazione.

  • Le leggi federali sul lavoro coprono tutti gli stati e sono principalmente incorporati nella FLSA, ma gli stati specifici possono anche emanare ulteriori protezioni ai lavoratori.

  • La FLSA applica gli standard di salario minimo, ore, lavoro straordinario, registrazione e lavoro minorile sia per i lavoratori a tempo pieno che part-time nel settore privato a livello federale, statale e locale.

  • Il salario minimo FLSA e di $7,25 all'ora, mentre il salario minimo in contanti FLSA per i dipendenti con mance e di $2,13 all'ora prima delle mance. Questo puo differire da stato a stato, e i dipendenti soggetti alle leggi statali e federali sui salari minimi hanno diritto a qualsiasi salario minimo sia piu alto.

  • I dipendenti non esenti coperti hanno diritto a pagare gli straordinari 1,5 volte la tariffa normale per le ore lavorate oltre la settimana lavorativa di 40 ore.

  • EEOC applica leggi federali che vietano discriminazioni specifiche nei confronti di dipendenti o richiedenti (ad esempio colore, razza, sesso, religione, origine nazionale, eta, disabilita o informazioni genetiche).

  • L' OSHA stabilisce e applica gli standard per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
  • Le
  • attuali tendenze del lavoro che creano sfide di conformita al diritto del lavoro per le aziende includono il pagamento degli straordinari adeguato e la classificazione dei dipendenti, le rivendicazioni mediche associate all'uso della marijuana, il divieto delle leggi sulla scatola, la cessazione illecita e il Private Procurneys General Act (PAGA).