Capire il furto di tempo e le leggi da guardare fuori Per I vostri dipendenti vi

understanding time theft and laws to look out for

Che cos'e Time Theft?

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Il furto di tempo e spesso chiamato frode di carte temporali o frode di orario e presenze. Si verifica quando un dipendente e pagato per il lavoro e non ha effettivamente lavorato durante quel periodo. Danneggia la tua attivita in molti modi. Oltre a ridurre la produttivita dei vostri dipendenti, la vostra azienda puo effettivamente perdere denaro.


Nel caso in cui si desideri effettuare ricerche personali relative alle leggi sul furto a tempo, e importante notare che queste leggi non vengono definite leggi sul furto a tempo. Sono una sottosezione delle leggi penali che rientrano in qualche modo nel codice penale. Imparerai di piu a riguardo nella prossima sezione.

Il furto di tempo puo verificarsi in molti modi. Prima della pandemia, uno dei modi piu comuni che si e verificato era attraverso la manipolazione delle loro schede attivita, schede temporali o voci temporali.

Cio e particolarmente problematico quando i dipendenti non hanno bisogno di richiedere l'approvazione o l'assistenza del supervisore per aggiungere il proprio tempo o correggere il proprio tempo. Buddy pugni e un'altra tecnica di furto di tempo comune. Si verifica quando un dipendente orologio in per se stessi cosi come per un altro dipendente che deve ancora arrivare.

Questo costa i soldi della tua azienda pagando per un dipendente che non sta effettivamente lavorando. Molti dipendenti o appaltatori, indipendentemente dal fatto che siano remoti, possono anche essere tentati di abusare di un programma flessibile. Tuttavia, questo e piu comune con i lavoratori remoti poiche c'e poco modo di monitorare le loro attivita.

Poi, naturalmente, c'e l'uso della tecnologia personale durante l'orario di lavoro per utilizzare i social media, controllare la posta elettronica, rispondere alle telefonate e inviare messaggi di testo. Non ci riferiamo a queste attivita che si svolgono durante il periodo di pausa del dipendente.

Socializzazione e tempi di pausa prolungati sono due mezzi piu comuni di furto di tempo da parte dei dipendenti. Sfortunatamente, questo e solo un elenco parziale dei modi in cui il furto di tempo puo verificarsi.

Tenere d'occhio i vari modi in cui il furto di tempo da parte dei dipendenti puo verificarsi e l'unico modo per affrontare la questione. Affrontare il furto di tempo quando si verifica e il modo migliore per fermarlo. Comprendere i rischi piu comuni di furto di tempo che la vostra azienda deve affrontare e il modo migliore per evitarlo.

Ad esempio, per evitare la punzonatura del compagno, avere un sistema biometrico di clock-in impedira a un dipendente di entrare per un altro. Per contribuire a ridurre l'uso della tecnologia personale durante i tempi di interruzione, e necessario introdurre e applicare policy sui dispositivi e una gestione piu attenta.

Per i dipendenti che trascorrono una quantita di tempo a socializzare su questioni non legate al lavoro, e compito del management per reindirizzare il flusso della conversazione alle attivita legate al business. E 'anche compito della direzione garantire che i tempi di pausa siano seguiti.

E meglio essere in anticipo con i dipendenti circa la politica aziendale relativa all'uso della tecnologia, tempi di pausa, clock in per gli altri, pianificazione flessibile, e la loro necessita di rispettare le scadenze e come influisce direttamente sul loro lavoro in modo positivo.

Aiutare i dipendenti a sentirsi parte del team e il modo migliore per tenere sotto controllo i furti di tempo mentre i dirigenti fanno la loro parte.

Conclusione Il furto di

tempo e un problema serio e costoso affrontato dalle aziende negli Stati Uniti-

  • noto anche come frode con carte temporali o frodi orario e presenze, puo includere molte attivita tra cui l'uso della tecnologia personale sul tempo aziendale, punzonatura dei compagni, tempi di pausa prolungati e abusi orari flessibili.

  • Le leggi sui furti a tempo fanno parte delle nostre leggi penali.

  • Il furto di tempo costa produttivita e denaro alle aziende- fino al 20% di ogni dollaro realizzato.