ビジネスで検討すべき上位の人事ソフトウェアソリューション5選

トップHRソフトウェアが重要なのはなぜですか？

会社やビジネスを管理するのは簡単なことではありません。あまりにも多くの要因が関係してくる。人的資源と労働力の管理から人的資本管理まで、すべてを考慮する必要があります。競合他社と同等の競争力を維持するには、業務を円滑に進めるための適切なテクノロジーが必要です。会社の規模にかかわらず、会社を成功に導き、業務を可能な限り合理化するためには、ソフトウェアサポートが不可欠になっています。

最高の人事管理ソフトウェアのいくつかは、従業員の行動に関する正確なデータを提供しながら、人事マネージャーの負担を軽減します。さらに、テクノロジー主導の世界では、企業、特に中小企業は、時間を節約し、効率的な労働力を確保するために、新しい高度なテクノロジーソリューションを導入する必要があります。多くの企業がHr Softwareソリューションに目を向けているのは当然のことです。


人事ソフトウェアソリューションをビジネスに統合することは、人事担当者がさまざまなタスクを迅速かつ効率的に実行するのに役立つ多くのツールにアクセスできることを意味するため、理にかなっています。労働力管理、パンチイン/パンチアウト管理、勤怠管理、学習管理などの主要な人事責任に加えて、最高の人事管理ソフトウェアは他の多くのことも処理し、使いやすいです。

企業がHRソフトウェアソリューションに頼ることができるコアタスクには、次のようなものがあります。

• 人的資本管理（HCM）の強化人事管理ソフトウェアは

、ソーシャルを最適化することにより、採用から有望な従業員への連絡まで、人材管理のプロセス全体をデジタル化します応募者を追跡してオンボーディングするメディアチャネル。さらに、最高の人事ソフトウェアは、選別、予定の設定、およびフォローアップ面接を支援します。要約すると、人事管理ソフトウェアは、適切な人材の採用、従業員の効果的な管理、生産性の最適化など、人的資本管理のプロセス全体を処理します。シンプルなアプローチで、人事ソフトウェアでタレントマネジメントが簡単になります。

• 従業員がよりコントロールできる優秀な人材を採用できるかもしれませんが

、離職率を下げるのは難しいです。従業員がより細かく制御できるようになると、従業員の維持が容易になります。これは、人事ソフトウェアが効果的に処理するものであり、管理に大きなメリットをもたらします。従業員がパフォーマンス管理レポートにアクセスできるようにし、時間追跡プロセスを容易にし、キャリアに関する情報にアクセスできるようにすることで、従業員のエンゲージメントを高めることができます。これにより、従業員はよりコントロールしやすくなり、透明性の高いシステムが確立され、より効果的に機能し、成長につながります。

• 給与管理給与管理は

、ほとんどの中小企業にとって痛い点です。すでに制限されているスモールビジネスのセットアップでは、貴重な資産をより有効に活用できるため、さらに重要になります。最高の人事ソフトウェアには、タイムシートのクロッキング、
税金やその他の控除の計算、ボーナスの計算などの重要な機能を備えた給与管理機能が付属しています。

トップ5のHRソフトウェアソリューションは何ですか？

人事ソフトウェアソリューションは、人事担当者が迅速かつ効果的に仕事を完了することを可能にします。また、多くの企業は、経費の節約に役立つため、人事ソフトウェアソリューションを使用することに価値を見出しています。この記事では、情報に基づいた意思決定を支援するために利用できる最高の人事ソフトウェアソリューションをいくつか紹介します。たとえば、テクノロジーへの依存度が高まるにつれ、従業員データの追跡は容易ではありません。

最高の人事 (HR) ソフトウェアソリューションは、手動タスクに費やす時間を削減し、他の多くのプロセスを合理化する上で大きなリソースとなります。これらの人事ソフトウェアのほとんどは、モバイルアプリからもアクセスできるため、使いやすくなっています。しかし、あなたの組織に適したソリューションはどれですか？このブログでは、知っておく必要のある5つのベストHRソフトウェアソリューションについて説明します。

オプション

Gustoでは、給与計算と福利厚生ソリューションのすべてのメリットを享受できます。ビジネスの規模やステージを問わず、GustoのオールインワンHRプラットフォームは、チームの雇用、支払い、管理に必要なツールをすぐに利用できます。この管理ソフトウェアを他のシステムと統合するのは簡単で手間がかかりません。その主な機能には、フルサービスの給与、従業員の福利厚生、勤怠管理、雇用とオンボーディングソフトウェア、タレントマネジメント、インサイト、レポートなどがあります。

従業員にそれを使用させる方法を考えるのに時間を費やす必要はありません。Gustoのソフトウェアは給与計算と人事タスクを自動化し、他の重要なタスクに集中できるようにします。従業員との関係をより良くすることを約束します。

Gusto HR Softwareには、コア、コンペティト、コンシェルジュ、セレクトの4つの包括的なプランがあります。コアは、月額39ドル、1人あたり月額6ドルで、最も安価です。これは、給与、賃金、給与スケジュールが単純な中小企業を対象としています。Selectにはさまざまな価格が設定されており、プレミアムツールと使いやすい専用サポートを必要とする、25人以上の従業員を抱える成長中の企業を対象としています。ガストのウェブサイトにアクセスして、お客様のビジネスに最適なプランを見つけることができます。

中小企業向けの最も安価なプランの主な機能は次のとおりです。

• フルサービスの給与計算時間と勤怠管理従業員プロファイルとセルフサービスのGusto仲介健康保険管理従業員の健康と経済的利益




• 
  

会計、タイムトラッキング、

その他のための統合フレンドリーなサポート従業員管理

オプション

つまり、25人の従業員から最大1000人までの中小企業や中堅企業にとって最高のHRプラットフォームの1つであると考えています。業界や地域を超えて使用されています。使いやすいソフトウェアはクラウドベースで、最新のテクノロジースタック上に構築されています。企業が既に使用しているあらゆるシステムに接続できます。その結果、Ilyには、時間とともに拡張およびアップグレードされることが多いバージョンが1つしかありません。

同社のウェブサイトによると、HRソフトウェアのクライアントの75％は、従業員エンゲージメントが増加したと言い、72％が従業員の生産性を高めたと述べています。この人事管理ソフトウェアを使用することで、週に約11時間を節約できることが保証されます。フルサービスの人事に最適なこのソフトウェアは、変化する連邦および州の雇用法へのコンプライアンスの維持を含む、給与、福利厚生、時間、出席などに使用される時間を組織に節約します。

Isely の主な機能は次のとおりです。

• オンボーディング、セルフサービス、電子署名などを備えた直感的な記録システム。


• 福利厚生管理ライフイベントを管理し


• 、直感的で統一されたプラットフォームで登録をオープンします。


• ハンドブックビルダー、州が義務付けたトレーニング、エキスパートアドバイザーなどへの準拠。


• 従業員1人あたりの採用、業績管理、目標、および表彰により、フルタイムの従業員を引き付けて維持するのに役立つタレントマネジメント。


• 給与計算と時間-統合された給与計算ソリューションを使用して、時間を追跡し、給与計算を簡単かつ効率的に処理します。


• HR Analytics は、堅牢な人事分析ツールでデータをビジネスの成果に変えます。

オプション

今日のビジネスには、モバイル性と柔軟性に優れたワークフォースが必要です。従業員の満足度と生産性を維持するには、ワークライフバランスを促進する職場が必要です。BambooHRは、中小企業や中規模組織、およびそれらと共に働く人々のために作られたオールインワンの人事ソフトウェアです。Bamboo HR ソフトウェアを使用すると、人々のデータの収集、維持、分析、人材の採用方法の改善、新入社員のオンボーディング、報酬の管理、強固な企業文化の構築が容易になります。

このソフトウェアは、従業員のオンボーディング、出勤、不在管理、リソース管理、給与計算、福利厚生の管理を合理化および自動化することにより、人事管理戦略をサポートするように設計されています。従業員記録を給与計算プロバイダー、人事部門、サードパーティの給与計算ソフトウェアと統合することで、効率的に管理できます。中小企業向けのこの使いやすい人事ソフトウェアの焦点は、ユーザーフレンドリーでカスタマイズオプション、統合、およびカスタマーサポートであることにあります。

オプション

自営業のミレニアル世代、またはギグエコノミーの一部であるというタグを誇らしげに身に着けている世代は、現在の労働力の重要な部分です。しかし、多くの人は、9時から5時の仕事をあきらめずに労働時間を短縮する方法を模索しています。使いやすいZenefitsが入っています。この人事管理ソフトウェアにより、従業員は自宅で好きなだけ仕事をすることができます。労働時間を減らしたい人には本当に助かります。


Zenefitsには、効率的なオンボーディングや簡単なPTO追跡から、組織図、業績レビューなど、人材の管理を容易にするすべての人事ツールがあります。Zenefitsは、包括的なヘルスケアプランから通勤手当などの特典まで、キュレーションのプロセスを簡素化し、従業員に大きな福利厚生を提供します。

また、完全にデジタル化されたHRプラットフォームは、従業員の過払いや誤った人事情報による納税申告など、ビジネスに重大な影響を及ぼす可能性のある手動入力エラーや事務処理エラーに共通するエラーを減らすことも意味します。

オプション

Freshteam by Freshworksは、採用、オンボーディング、休暇、従業員情報の処理を支援するスマートな人事ソフトウェアです。その応募者追跡システムは、反復的なルーチンを自動化し、採用担当者の作業負荷を最大 75% 削減します。仮想オンボーディング機能により、オンボーディングプロセスをエスカレートし、新入社員のオンボーディングクエリを減らすことができます。

人事ソフトウェアソリューションでは、すべての従業員データとファイルを安全に保存し、休暇や不在を追跡して報告することができます。Freshteamは、スモールビジネス向けに最初の21日間無料の人事ソフトウェアソリューションを提供しており、成長に合わせて支払いを行うことができます。