従業員データテクノロジー：このトレンドが組織をどのように変革しているのか

news September 14, 2022

ハンナ・ダイアン

ライター

従業員データテクノロジーって何ですか？

従業員データテクノロジーは、ほとんどの企業が従業員の管理に使用しているソフトウェアの一種です。通常、給与、人事、福利厚生管理などの分野で使用されます。このタイプのソフトウェアには、従業員の計画と予測、計時、従業員のコミュニケーションなどが含まれます。従業員データテクノロジーは、企業に多くのメリットをもたらすため、急速に成長しています。これは、予算編成、財務、物流、採用、および定着において企業を支援します。また、このテクノロジーにより、従業員はより多くのタスクを引き受けることができます。企業は、この種のソフトウェアからこのような多くのメリットを享受するために、より多くの投資を行っています。

従業員データテクノロジーのメリット

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多くの企業が自社のデータの価値を認識し始めているため、従業員データテクノロジーが話題になりつつあります。雇用主は従業員に関するより多くの情報を収集し続けているため、このデータを活用することが重要であることを認識しています。従業員データテクノロジーのメリットは、定着率の向上、離職コストの削減、生産性の向上、安全性の向上など、自明なものだけではありません。会社で収集した従業員データを最大限に活用する方法をいくつか紹介します。

最近の報告によると、驚くほど多くのアメリカ企業が従業員データ技術を使用していないことがわかりました。ほとんどの予測では、2020年までに半数以上の企業がそれを使用すると主張していますが、その利点について確信が持てない人はまだたくさんいます。この記事では、従業員データテクノロジーに投資すべき理由について説明します。従業員データテクノロジーは、予想もしなかった方法でビジネスを支援します。これにより、現在の傾向とパターンの分析と理解が可能になり、企業は従業員とのより良い意思決定を行うことができます。

また、従業員は、職場で起きていることや、それが従業員に与える影響について、日常的にフィードバックを共有することもできます。従業員データテクノロジーは、トレーニングコストの削減、生産性の向上、定着率の向上など、競争上の優位性も提供します。これらすべての理由から、企業が従業員データテクノロジーに投資すべき理由を詳しく見て、複数の点で企業にどのようなメリットがあるのかを確認する時が来ました。

従業員データテック-このトレンドは組織をどのように変えていますか？

現在、組織はデータを使用して意思決定の指針となっています。テクノロジーの助けを借りて、組織は新しいインサイトにアクセスし、よりスマートな選択をすることができます。近年、ビッグデータの活用が大きなトレンドとなっています。組織は、従業員と従業員に関する洞察を得るために、従業員データテクノロジーを活用し始めています。これらのテクノロジーは、組織の運営方法を変革し、効率を高めることができます。

システム全体としては、社員の生活を楽にする方法を見つけるのはそれほど難しいことではありません。重要なのは、保有しているデータを理解し、それをさまざまな方法で適用する方法を理解することです。組織のデータ戦略を構築するにはさまざまな方法がありますが、最も重要なことは、データドリブンであることの意味について共通の理解を確立することです。

従業員データテック-データテクノロジーの台頭

今日、世界中の企業がデータテクノロジーを使用して、顧客に最適な情報を収集しています。あらゆる技術の進歩により、企業はサービスを向上させるために、多くのデータを収集し、消費者について学ぶことができるようになりました。Market Research Global（MRGL）などのデータ収集企業やソフトウェアプラットフォームは、この種の情報だけでなく、さまざまな関連製品も提供できます。このソフトウェアは、成功するために必要なものを提供するため、中小企業と大企業の両方で使用されています。

データテクノロジーは、あらゆる業界の運営方法を変えつつあります。この言葉に慣れていないなら、あなたは一人じゃない。データテクノロジーは、データの管理、収集、分析に役立つツールのファンシーな言葉です。データテクノロジーをすぐに利用できるようになったことで、従来に比べてわずかな時間で情報を処理できるマシンを作成することができました。これにより、企業は日々の業務をより効率的に行うことができました。

ただし、これらの変更は表面上はポジティブに見えるかもしれませんが、プライバシー権の侵害という重要な欠点もあります。一部の企業は、同意や知識なしに個人に関する個人情報を収集することが増えているため、このテクノロジーがお客様のプライバシー権にどのように影響するかについて深刻な懸念があります。テクノロジーはCookieとジオトラッキングによって軌道を変えますが、企業は自分のデータと情報が企業内（キュービクルまたはキュービクルなし）内で安全かつ安全であることをスタッフに安心させる必要があります。

従業員データテクノロジーの未来

信頼の基盤は、従業員データテクノロジーの未来にあります。昨年、企業は従業員のニーズをよりよく理解し、生産性を向上させるために、推定225億ドルをデータテクノロジーに費やしました。しかし、テクノロジーを使って従業員のニーズを実際に予測できるとしたらどうでしょうか。まさに、それが予測分析ソフトウェアで今起きていることです。このソフトウェアの仕組みは、販売数や特定のタスクの実行に費やされた時間など、過去のパフォーマンスデータを調べることです。次に、アルゴリズムを使用して、企業がこれらの分野で将来どのように業績を上げるかの「将来予測」を作成します。

企業は、市場の持続可能性と繁栄に関連する従業員給付分析を求めています。この将来の予測は、過去のパフォーマンスデータに基づいているため、可能になります。予測が正しければ、企業は問題が発生する前に対策を講じ、その予測を基に全従業員の収益性と幸福度を高めることができます。不平を言う従業員からの凶悪な報告はもうなくなった！

従業員データテクノロジーの未来は、従業員の手に委ねられています。テクノロジーの普及により、従業員は自分のすべてのキャリア情報にすぐにアクセスできるようになりました。パーソナルデバイス用の統合ソフトウェアにより、スケジューリングと給与計算が簡単になるだけでなく、従業員のマインドとタスクの作業も容易になります。パンチインとパンチアウトは、スタッフの面倒を見るテクノロジーではもはや負担になりません。新規採用者の場合、定着率は必ず採用されます。従業員は、面倒な作業に煩わされることなく、必要なことに集中できます。

従業員データテクノロジーは労働力をどのように変えていますか？

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従業員のデータテクノロジーは労働力を変えつつあります。労働力の増加に伴い、ハンズオンデッキも増えていくからです。従業員データテクノロジーは、社内のアイデンティティとキャリアを保護するために、従業員情報、スケジュール、給与計算を取得できます。従業員のロイヤルティによる成功に基づいて、より多くの組織が従業員により多くのサービスを提供できるようになるという点で、労働力は変化しています。

労働力はもはや時間ベースではなく、生産性を重視しています。作業者は、注意散漫になったり、個人データの収集に関心がない限り、現場の生産性が向上します。従業員は自分が所属し、組織内で歓迎されていることを従業員が信頼できるため、従業員のパフォーマンスは優れています。ますます多くの組織が、従業員が成長する機会を提供しています。Taco Bellには、従業員が教育し、内部から自分自身をさらに深めるために立ち上げたビジネススクールがあります。企業には、従業員の生活をより良くするための意思決定の義務が必要です。従業員のアイデンティティのデータ保護は、パートタイムのポジションを生涯のキャリアに変えます。従業員が保護され、代表されると、会社の大義に人生を捧げます。

従業員データテクノロジーは人事部門にどのような影響を与えますか？

従業員データテクノロジーは人的資源を強化します。作業環境内でのデータ整理は、士気を高めます。人事部門は、従業員が面倒な作業から解放され、チームや経営陣が目の前のビジネス目標に集中できるようになります。ビジネスリーダーは、このデータテクノロジーの変化によるメリットを認識しています。リモートワークも効率的で効果的です。職場環境全体が、オフィス間の健全な自律的なリズムにシフトしている。

企業が収集するデータは、情報の宝庫になり得ます。特に人事チームは、競合情報を得て、ビジネス環境をより深く理解できる場所を探す必要があります。そのような方法の 1 つは、従業員データテクノロジーです。このデータを収集する最も一般的な方法は、企業文化に関する洞察を提供する分析ソフトウェアを使用する方法です。

従業員データテック-このトレンドは組織をどのように変えていますか？

多くの組織にとって、ビッグデータの時代が到来しています。このような膨大な量のデータを収集、分析、処理する能力は、企業にとって新しい強力なツールです。以前は不可能と思われていたビジネス上の意思決定が可能になりました。データドリブンな成功は、ビジネスの運営方法や人々の働き方を変え始めています。

IBMは、コンピュータ化された情報を組織で初めて使用した企業です。1950年代初頭、IBMはコンピューターを使用して、従業員情報の膨大なデータベースを作成しました。これにより、彼らはより良い顧客サービスとより正確な職務記述書を提供することができました。現在、ほぼすべての組織が、データの収集、保存、分析、表示にさまざまなテクノロジーを使用しています。この傾向は、企業の運営方法を急速に変化させています。たとえば、わずか数年で、企業はFacebookやLinkedInなどのソーシャルメディアプラットフォームでアクセスパターンやコミュニケーションパターンを分析することで、人材を特定できるようになりました。ビッグデータの力と、そこから予測モデルを作成できる能力があれば、次は何が起きるでしょうか？企業は企業文化の繁栄から学び、ビジネスの世界で間違いではなく歴史を作ることができる。

従業員データテクノロジーが必要な理由

従業員データテクノロジーは、将来的に重要な要素となっています。インターネットやソーシャルメディアなどの新しいテクノロジーにより、雇用主はこのデータを使用してより良い意思決定を行うための優れた方法を見つけました。しかし、従業員データテクノロジーは、それがどれだけうまく実装されているかによってのみ優れています。従業員データが重要である主な理由は3つあります。-職場の生産性を高めることができる-企業が従業員についてより多くの情報に基づいた意思決定を行うのに役立つ-雇用主がオフィスでより健康的なライフスタイルを促進するのに役立ちます。従業員データテクノロジーは、企業にとって大きな可能性を秘めています。

データは圧倒的ですが、必ずしもそうである必要はありません。従業員データを収集して安全に保存する企業は、労働力において優位に立っています。今では、従業員を代表し、敬意を表する必要があります。デジタルデータの時代において、アイデンティティとプライバシーは、従業員にとっての価値よりも大きな価値を持つことはありませんでした。デジタルトランスフォーメーションは目の前で起こっており、今こそ企業とそのバックボーンに責任を持つべき時です！