人事採用ソフトウェア：レストランチェーンが優先される選択肢にならない理由

人事採用ソフトウェアの重要性

人事採用および管理ソフトウェアを使用することには多くの利点があります。最も重要なものをいくつか紹介します。

• 効率性：これがソフトウェアの主な目的です。これにより、タスクの実行にかかる時間を大幅に節約できます。ブラウザにデータやデータを手動で入力しなければならない場合、多くの時間が無駄になります。人事採用ソフトを使っていれば問題ありません。また、時間のかかる情報を探して探す必要がある場合も、時間を大幅に節約できます。
• カスタマイズ：雇用主は、自分の会社に何を求めているかについて、好みがあります。人事採用ソフトウェアをニーズに合わせてカスタマイズできます。社内のさまざまな部署のモジュールを持つことができます。会社の価値、ミッション、ビジョンを含めます。また、従業員の名簿を含めるオプションもあります。これらのモジュールがあると、従業員が使いやすくなり、何をすべきかを考える必要がなくなります。
• 情報：人事採用ソフトウェアは、従業員に関する雇用者情報を提供するためのものです。候補者のスキルと資格に関する情報にアクセスできます。求人掲示板や自分のウェブサイトなど、さまざまなソースから応募を受け取るために使用できます。また、このソフトウェアを使用して候補者データに関する情報を収集し、将来の採用プロセスのために分析して改善することもできます。

2022年の最高の人事採用ソフトウェア

採用は、特に多くの場所で多くの人員を必要とする大手チェーンレストランや、外食産業の離職率が高いという事実のために、継続的なプロセスになる可能性があります。資格のある候補者を雇用し、彼らが留まることを保証することは、ビジネスの運営を改善するのに役立ちます。採用とトレーニングを続けなければならないと、ビジネスの効率が低下する可能性があります。とはいえ、この問題をどのように克服できるでしょうか。人事採用ソフトウェア付き。2022年のトップ採用ソフトウェアをいくつか紹介します。

SurveySparrow-

この採用システムは、採用と事前採用、従業員のチェックイン、360度評価などの機能を、出口面接調査としても提供します。従業員エクスペリエンスの向上に注目しています。リアルタイムのレポートと分析に加えて、自動化と効率的なワークフローを提供します。使いやすいので、良い選択です。

Zoho リクルート-

これは、クラウドベースの応募者追跡ソフトウェアです。人材派遣会社、企業のHR、および臨時雇用者向けに個別のシステムを導入して、雇用のためのエンドツーエンドのソリューションを提供します。このシステムを使用すると、候補者をすばやく検索し、さまざまな候補者の詳細を確認しながら、採用プロセスがコンピューター上の他のアクティビティから遮断されたままであることを確認できます。

BambooHR-

このソフトウェアには、新入社員の雇用プロセスに役立つ応募者追跡ツールがあります。これは、適切な候補者の獲得から、ワークライフサイクルのすべてを通じて、データ収集に役立ちます。このソフトウェアには、報酬の準備や企業文化の構築などの機能もあります。

平日ホーチミン営業日-

人事情報などを調査・報告することで、人的資本管理を支援する会社です。また、企業の引き付けから支払いまでのプロセスも自動化されます。これは、特定のビジネスの将来の労働力を計画し、組織独自の労働者プール内から人材を発見するのに役立つことを意味します。

採用担当者の流れ-

このシステムは、受信トレイ内のすべての候補データを自動的にキャプチャし、いつでもアクセスできるようにします。プリセット機能は、クライアントや候補者にコミュニケーションを送信できるルールを設定するのに役立ちます。「忙しい仕事」を自動化します。データ分析とシステムの改善に役立つ視覚的なレポートを提供します。

人事採用ソフトを使わないと直面するハードル

人事採用ソフトウェアを使用しない場合、直面する可能性のあるいくつかのハードルがあります。1つは、採用ニーズを満たさないリスクです。これには、組織の採用プロセスを管理していないことや、採用プロセスを測定および分析する能力がないことも含まれます。もう1つのハードルは、組織の採用プロセスを運用するためのソリューションがないことです。人事採用ソフトウェアを使用しない場合、採用担当者はすべてのデータをスプレッドシートに手動で入力し、そのデータを使用して候補者をランク付けする必要があります。しかし、これには時間がかかり、人為的ミスが起こりやすくなります。これは、人事採用マネージャーにとって大きなハードルになる可能性があります。ここでは、レストランのオーナー、人事チーム、または採用マネージャーが直面するそのようなハードルをさらに紹介します。

適切な候補者を見つける：

役割に適した候補者を見つけるとき、チェックリストのすべてのポイントを満たし、設定された予算内に収まる候補者を見つけるのは難しい場合があります。適切な人物を手動で見つけるのにかかる時間と労力は非常に多く、人事マネージャー側では多くの工数がかかる可能性があります。人事採用ソフトウェアはそれをより迅速に行い、時間とエネルギーを大幅に節約します。

採用プロセスのスピード：

CV、履歴書、さまざまなポータルや電子メールにわたる候補者のプロフィールを探し出すことから、投稿との関連性に従って候補者を候補リストに入れることまで。連絡や関連情報の入手から会議のスケジュールまで。そして、オファーレターの送信、承諾の受領、関連するすべての参加書類の取得、オンボーディングなど、選択後のプロセス全体があります。このプロセスは、時間とエネルギーを消費するだけではありません人事採用を担当するプロフェッショナル、迅速な解決の欠如は、適切な候補者を失ったり、長い間そのポジションに誰かがいないなど、いくつかの問題を引き起こす可能性があります。人事採用ソフトウェアを使用してこのプロセスの速度を向上させることで、ビジネスの運営を改善できます。

データ収集-

採用プロセスからすべてのデータを収集し、分析することで、将来の採用に役立ちます。人為的ミスが生じ、多くの時間と労力が費やされる可能性があるため、手動で行うのはハードルです。人事採用ソフトウェアでは、すべてのデータが自動的に1か所にまとめられ、プロセスの不足やグリーンティックをより簡単かつ迅速に把握できます。

優れた体験を提供：

従業員が会社で良い経験を積むと、雇用と維持が容易になります。現在の従業員が満足しているとき、その経験は口コミやレビューを通じて共有されます。これにより、オープン時に任意のポジションの新しい候補者が引き付けられます。優れたオンボーディング体験は、採用プロセス中の人事ソフトウェアの使いやすさとともに、大きな違いを生むこともあります。これが正しく行われていないと、その過程でハードルを引き起こす可能性があります。

平滑化プロセス：

採用プロセスを円滑に進めることで、優秀な従業員の獲得が容易になります。プロセスのどの段階でも、適切な職務プロファイルの投稿、候補者の狩猟、資格の検証、面接のスケジュール、オンボーディングなどの問題が発生した場合、スパナを動かすことができます。人事ソフトウェアがこれらのプロセスを処理し、ハードルを克服するのに役立ちます。