ダブルタイムペイとは何ですか?また、どのように計算するか、従業員

what is double time pay and how to calculate it

「ダブルタイムペイ」というフレーズに言及すると、多くの従業員の耳が盛り上がります。通常の料金を2倍に支払われるというアイデアは、誰もが計画する休暇、購入する素敵なもの、余分な脂肪のペイパケットについて考え始めるのに十分です。

しかし、二重支払はどのように来るのですか?そして、実際にそれは何ですか?あなたが贈与者であろうと、受信者であろうと、ダブルタイム賃金について知っておくべきことをお読みください。

ダブルタイムペイとは何ですか?

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簡単に言うと、倍額支払とは、従業員の標準支払レートの 2 倍の標準支払レートを計算する支払レートです。たとえば、誰かが1時間15ドル稼いだ場合、彼らはダブルタイムで1時間30ドルになります。超過勤務時間@@

または超過勤務時間が、通常の予定時間を超えている場合は、2 倍の支払いを受けることができます。彼らは連邦政府の休日に働いた時間を持っている場合、彼らはまた、それを受け取るかもしれません.

組合内の従業員は、二重時間賃金の対象となる組合契約を結ぶことがある。ただし、 公正労働基準法 (FLSA)では、非免除の従業員が二重時間支給の対象とならないことを規定している。

ダブルタイムは残業代とどのように違いますか?

雇用主として、残業代を支払うこととペイドダブルタイムであることの違いを理解することが重要です。FLSAは二重時間を規制しませんが、残業を規制します。

あなたの従業員が1週間で40時間以上働いている場合、彼らは残業を受ける権利があります。残業はまた、従業員の標準時給に基づいていませんが、ダブルタイムペイはあります。その代わり、残業は、一般的に時間に、従業員が働く40時間以上の時間ごとに半分が支払われます。

前と同じ例を使用すると、1時間あたり15ドルを稼いでいる従業員は、41時間目以降に1時間あたり22.50ドルを支払います。

ビジネスにおけるダブルタイムペイの理解の重要性

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私たちは、私たちのビジネスアカウントを処理するために、ハイエンドの会計ソフトウェアと経験豊富な会計士へのアクセス権を持っている幸運です。つまり、支払いタイプのインとアウトを理解しておくと便利です。あなたが知っているほど、あなたができるあなたのビジネスファイナンスの上に多くなります。

あなたは二重時間のレート賃金の計算に精通している場合、あなたは労働週の終わりに賃金法案に任意の驚きに遭遇する可能性は低くなります。

また、ダブルタイム支払計算プロセスを理解すると、スタッフに負っている金額を誤って計算する可能性が低くなり、過払いや過払いが発生することがよくあります。

ダブルタイムペイを計算する方法ダブルタイムペイ

とは何か、ビジネスにとって何を意味するのかを知ったので、それを計算する方法を学びませんか?もちろん、あなたのビジネスに最適な会計ソフトウェアを持つことは、多くのハードワークの世話をすることができます。それでも、あなたの従業員を正しく支払うことができることを確認するために、いくつかの金額を学びませんか?

5ステッププロセス

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ステップ1 :適用される料金を調べます。従業員のハンドブックと組合契約を読んで、二重の時間のレートとあなたが合法的にあなたの労働者に支払う必要があるものを見つけます。

ステップ2 :時給を特定します。給与を受けている人は、給与を41週間に分割し、その後40人のフルタイム勤務時間までに分割する必要があります。

ステップ3 :適格な時間を設定します。作業者の 1 週間の時間数が 2 倍の支払の対象となるかを調べます。たとえば、祝日に8時間のシフトを働いた場合、その適格時間は8時間です。

ステップ4 :支払レートを計算します。あなたの電卓を出る時が来ました!前述のように、従業員が1時間15ドル( 米国の最低賃金を上回る)を獲得し、8時間のダブルタイムを働いた場合 、その8時間に対して1時間30ドルを支払う必要があります。合計でその日のために、あなたは彼らに$240を支払う必要があります。

ステップ5 :最終的な集計を行います。標準支払レートで稼働週の残りを、2 倍の時間でその日に追加します。給与計算を提出する前に、数字をもう一度確認してください。わからない場合は、会計士に確認してください。

ダブルタイムを正確に計算することの重要性従業員を正確に

支払うことは、特に誰もが異なる賃金レートにあり、ダブルタイム、残業、パートタイム、フルタイムの仕事を考慮する必要がある場合には、複雑な作業になる可能性があります。

それでも、ダブルタイム支払計算プロセスの最上部に位置することで、チームへの誤った支払いを行うリスクを軽減し、 コスト を大幅に削減できます。

結論

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ダブルタイムペイは複雑に見えるかもしれませんが、それがある必要はありません。スタッフが、予定時間を超えて勤務している場合、または連邦政府の祝日に勤務している場合は、2回分の支払いを受けることができます。

混乱を避けるために宿題を行う:

  • ユニオン会員はダブルタイムペイの対象となります。
  • ダブルタイムペイは、スケジュールされた時間を超えて、連邦政府の祝日に働くために従業員の賃金を2倍に支払うことを含みます。
  • ダブルタイムペイは残業とは違うし、FLSAの規制対象ではない。
  • 二重時間の仕組みを理解しておくと、スタッフメンバーに過給や過給をしないようにできます。