労働法遵守とは何か、

what is labor law compliance and challenges to look out for

米国の労働力の約 10% は 外食産業から来ている。一部のレストランは忠実な従業員にインセンティブを提供すると称賛されますが、高い離職率と業界を悩ます人手不足は、労働法の遵守に関しても、課題につながる可能性があります。オペレータは、時にはコーナーをカットし、完全なスタッフで動作するように労働違反を犯すことができます.
今年初め、巨大なチェーンが労働法違反で100万ドルのペナルティで叩きつけられた。また、COVID-19は、このパンデミックで大きな打撃を受けた外食産業を最前線にもたらしました。
レストランが全国で再開して以来、多くのオーナーは、既存の労働法や、復職者の健康と安全を確保するという実践に関して、法的問題に直面しています。

労働法遵守とは何ですか?

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定期的な安全衛生検査では、労働法に準拠していない飲食店が暴露されるため、法律を理解して従えば、罰則や訴訟の多額の費用を避けることができます。労働法には、レストランやフードサービス業界において、労働者の権利が確実に維持されることを意図した連邦および州の両方の労働法が含まれます。
米国労働省(DOL)は、180以上の連邦法を管理・施行しており、 主要労働法の概要 は彼らのウェブサイトで見ることができます。また、レストランオーナー向けの コンプライアンス支援ツールキット も提供しています。

連邦労働法はすべての州に適用され、主に公正労働基準法(FLSA)に封入されているが、州も労働者に対する追加の保護を制定することができる。たとえば、年間50万ドル以上を販売するレストランが FLSA の対象となっていますが、州の法律は異なり、その金額を下げる場合があります。

公正労働基準法

FLSA は、連邦政府、州政府、地方政府レベルの民間部門のフルタイム労働者とパートタイム労働者に適用される最低賃金、時間、残業手当、記録保持、児童労働基準を対象としています。以下に、遵守する必要がある要件の概要を示します。

  • FLSA最低賃金は、1時間あたり7.25ドルです。州によって 異なる最低賃金法があります。州および連邦の最低賃金法の適用を受ける従業員は、最低賃金のいずれか高い方に対して権利があります。

  • チップ付き従業員の場合、FLSA最低現金賃金はチップ前1時間あたり2.13ドルです。これは、ヒントで月額30ドル以上を作る従業員に適用されます。

  • 雇用主は、FLSA要件の公式ポスターを表示するとともに、従業員が時給とともに受け取るヒントが少なくとも最低賃金に達していることを記録する必要があります。

  • 残業の場合、FLSA では、対象となる非免除の従業員が、通常の 40 時間の労働時間 (つまり、24 時間連続する 168 時間の固定および定期的な定期期間) を通常の賃金の 1.5 倍の最低レートで支払う必要があります。

  • 14歳以上でない限り、お子様はレストランで働くことができません。

FLSA 以外にも、 米国雇用機会均等委員会 (EEOC) と 労働安全衛生局 (OSHA) は、労働者を保護するために連邦法を施行しています。
EEOCは、従業員または応募者に対する色、人種、性別、宗教、国籍、年齢、障害、遺伝情報に対する差別を禁止する連邦法を施行しています。OSHAは、労働者が安全で健康的な労働条件にあることを確認するための基準を設定し、実施しています。また、従業員の安全のための援助、トレーニング、アウトリーチ、および教育を提供します。
これらは連邦労働法の要約に過ぎません。より詳細な議論については、州固有の労働法のポスターをチェックするか、関連するすべてのルールについて雇用弁護士に相談することをお勧めします。

労働法コンプライアンスの課題

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労働法コンプライアンスは、あらゆる規模の企業にとって大きな問題ですが、法令への絶え間ない更新や変更は、一部の雇用主にとって挑戦することができます。
最新の雇用法に従わなかった場合、罰則および関連するビジネスに対する否定的な宣伝を意味する可能性があります。これは、労働法に関してレストランのオーナーが直面する課題の一部にすぎません。

従業員分類

一般的な不遵守は、従業員を免除または非免除に分類することに混乱しているレストランの所有者の間で発生します。したがって、一部の従業員は残業について適切に補償されていません。FLSA では、免除される従業員を、週給455 ドルを超える専門職または経営幹部の従業員として定義しています。免除された従業員は残業代払われません。

米国障害者法(ADA)

に基づくメンタルヘルスおよびメディカルクレームでは、異なる権利を有する従業員には、感情的および精神的健康上の問題に苦しむ人々を含む合理的な宿泊施設が与えられるべきである。薬物検査に失敗したが、医療用マリファナの有効な処方箋を保持している従業員のケースは、法律のパッチワークにより、州レベルで治療されています。
例えば、マサチューセッツ州は、特に医学的理由により、マリファナを使用する人を雇うことを拒否することは、障害者差別であると見なしています。一方、オレゴン州では、連邦禁止のため、マリファナ使用により誰かを解雇することは合法とされている。
これは議論の余地のある問題であり続けるので、雇用者は違反や訴訟の可能性を避けるために、この傾向を更新し続けるためにうまくいくでしょう。

給与と犯罪歴

禁止ボックス法律は、蒸気を得ています, カリフォルニアを含みます, 申請者の犯罪歴について尋ねるから企業を制限します.ハワイやコネチカット州のような他の州は、それが簡単に特定の労働者が雇用を見つけることを意図し、この傾向に従っています。
実際には、これは以前の逮捕や有罪判決について尋ねるチェックボックスを削除することを意味します。また、雇用者は、その人の資格があるとみなされるまでは、申請者の犯罪歴について尋ねることはできません。この傾向が追いつくにつれて、雇用主はコンプライアンスを維持するために同様の法律に注意する必要があります。

不当な終了混乱や誤解の

もう一つの一般的な原因は、中小企業の所有者は、彼らが解雇の理由を述べることなく、いつでも誰にでも解雇できることを意味する意志で雇用規制です。

実際には、保護されているクラス(例:性別、国籍、宗教)の一部であると主張する従業員によって不当な解雇を訴えることができます。このような事態を避けるために、企業は、トレーニングやカウンセリングとともに、パフォーマンスの問題を適切に記録し、文書化する必要があります。

労働法違反

民間弁護士一般法 (PAGA)は、従業員が民間弁護士一般として行動することを可能にします。つまり、労働法違反の訴訟は、自分自身だけでなく、他の不当な従業員に対しても訴訟を起こすことができます。

これは、カリフォルニアのビジネスオーナーに、地方、州、連邦の労働法および雇用法に対するもう一つの課題を追加するだけです。

主要テイクアウト

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  • 率とフードサービス業界を悩ませる労働力不足は、一部の事業者がコーナーをカットし、労働違反を全員に確保するという労働法の遵守に課題を提示する可能性があります。

  • 定期的な安全衛生検査は労働法違反を暴露することがあるため、雇用者は多額の罰則や高額な訴訟の支払いを避けるために、法律や規制を理解し、遵守する必要があります。

  • 労働法には、レストランやフードサービス業界において、労働者の権利が確実に維持されることを意図した連邦および州の両方の労働法が含まれます。

  • 連邦労働法はすべての州をカバーし、主にFLSAで具体化されているが、特定の州も労働者に対する追加の保護を制定することができる。

  • FLSA は、連邦政府、州政府、地方政府レベルで、民間部門のフルタイムおよびパートタイム労働者の両方に対して、最低賃金、時間、残業手当、記録管理、児童労働基準を実施しています。

  • FLSA最低賃金は1時間当たり7.25ドルで、チップ前従業員のFLSA最低現金賃金は1時間当たり2.13ドルです。これは、州によって異なる場合があり、州および連邦の最低賃金法の適用を受ける従業員は、いずれか高い最低賃金を受ける権利があります。

  • 対象外の従業員は、40時間労働時間を超える労働時間に対して、通常料金の1.5倍の残業代を支払う権利があります。

  • EEOCは、従業員または応募者に対する特定の差別(色、人種、性別、宗教、国籍、年齢、障害、遺伝情報など)を禁止する連邦法を施行しています。

  • OSHAは、労働者の健康と安全に関する基準を設定し、実施しています。

  • 企業にとって労働法遵守の課題を生み出す現在の労働動向には、適切な残業代金と従業員の分類、マリファナの使用に関連する医療請求、箱法の禁止、不正解解消、民間弁護士総法(PAGA)などがあります。