時間の盗難と目にする法律を理解するあなたの従業員

understanding time theft and laws to look out for

タイムセフトとは何ですか?

what is time theft 1602806721 4072

タイム窃盗はタイムカード詐欺、またはタイム・アンド・タイム・アンド・ タイム・アンド・タイム・アンド・タイム・アンド・ デ従業員が仕事のために支払われ、彼らは実際にその時間中に働いていなかったときに発生します。それは多くの点であなたのビジネスを傷つけます。従業員の生産性を低下させることに加えて、ビジネスは実際にお金を失う可能性があります。時間窃盗法@@


に関連する独自の調査を行う場合は、これらの法律を時間窃盗法とは呼ばないことに注意することが重要です。これらは、何らかの形で刑法に該当する刑法のサブセクションです。これについては、次のセクションで詳しく説明します。

時間の盗難は、さまざまな方法で発生する可能性があります。パンデミックが発生する前に、最も一般的な方法の 1 つは、タイムシート、タイムカード、またはタイムエントリの操作でした。

これは、従業員が自分の時間を追加したり、自分の時間を修正するために上司の承認や援助を要求する必要がない場合に特に問題になります。バディパンチングは、別の一般的な時間の盗難技術です.1人の従業員が自分自身のためだけでなく、まだ到着していない別の従業員のためにクロックするときに発生します。

これは、実際に働いていない従業員に支払うことで、会社の費用がかかります。多くの従業員や請負業者は、彼らが遠隔地であるかどうかにかかわらず、柔軟なスケジュールを乱用するように誘惑されるかもしれません。ただし、 リモートワーカーではアクティビティを監視する方法がほとんどないため、これはより一般的です

その後、もちろん、ソーシャルメディアの使用、電子メールの確認、電話の受信、テキストメッセージの送信に個人的な技術の使用があります。私たちは、従業員の休憩時間中に行われているこれらの活動を参照していません。

社交と休憩時間の延長は、従業員による時間の盗難の2つのより一般的な手段です。残念ながら、これは時間の盗難が起こる可能性のある方法の部分的なリストに過ぎません。

従業員による時間の盗難が発生する可能性があるさまざまな方法に目を離さないことは、問題に対処する唯一の方法です。時間の盗難が発生した場合の対処は、それを停止する最善の方法です。企業が直面する最も一般的な時間盗難リスクを理解することは、それを防ぐための最良の方法です。

例えば、バディパンチングを防ぐために、バイオメトリッククロックインシステムを持つと、ある従業員が別の従業員のためにクロックインするのを防ぐことができます。休憩時間以外の時間帯にパーソナルテクノロジーの使用を減らすには、デバイスポリシーを導入して適用し、さらに注意深い管理を行う必要があります。

非仕事関連の事項について社交的な時間の過度の量を費やす従業員のために、ビジネス関連の活動に会話の流れをリダイレクトすることは経営陣の仕事です。また、休憩時間が守られていることを確認するために、経営陣の仕事です。

テクノロジーの使用、休憩時間、他の人へのクロッキング、柔軟なスケジューリング、および期限を満たす必要性、およびそれがどのように肯定的な方法で自分の仕事に直接影響を与えるかに関する会社の方針について、従業員と事前に連絡を取ることが最善です。

従業員がチームの一員であるように感じられるように支援することは、経営陣がその責任を担っている間、時間の盗難を管理下に保つための最良の方法です。

時間盗難の法律は、あなたの会社でこの起こっていることを発見

time theft laws to look out for 1602806721 2676

すると、それはしばしばそれについて何ができるのか疑問に所有者を残します。あなたが仕事であまりにも多くの時間を浪費している従業員を認識するようになった場合、あなたはまずそれがあなたのビジネスマネーを原価計算していることを理解する必要があります。何が起こっているかに応じて、企業を守るための法律があります。


雇用者は、従業員が働いた時間のために支払う必要があります。雇用主が労働時間のために支払わなければ、従業員は弁護士費用と裁判所費用を含む2倍の背任賃金のために雇用主に対して訴訟を提起することができます。

あるいは、従業員が働かない時間のために支払われた場合、雇用者が損失を回復させる可能性のある時間の盗難をカバーする 刑法が存在します。

例えば、請負業者または従業員が自分の仕事について意図的に嘘をついた場合、横領し、盗み、purloins、権限の有無にかかわらず改宗した場合、会社が所有する、または契約に基づいて作られたレコード、バウチャー、またはその他の財産を販売、伝達、または処分した場合、刑法。
その後、電信詐欺があります。ワイヤー詐欺は、スキームまたは偽または詐欺的な手段、表現、または約束によって財産を詐取または取得しようとするスキームとして定義される重大な犯罪です。

これらの法律(18 USC 641および18 USC 1343)はいずれも連邦法である。しかし、州にも同様に利用できる刑法があります。時間の盗難で有罪と判明した従業員は、罰金に直面したり、受け取った賃金を返済したり、あなたの州の法律に応じて懲役に直面するように命じられる可能性があります。

時間盗難がビジネスに与える影響を見ると、統計は意外です。
米国雇用者協会 は、獲得した1ドルの20%は、米国の従業員の盗難のために失われていると報告しました。
他の研究では、毎年4000億ドルを超えるコストの生産性が失われていることが示されています。このすべては、従業員が雇用主から週あたり約4.5時間を盗むことによって行われます。

それは生産性の損失の半日以上です。これは、従業員による時間の盗難を最小限に抑えるために、より優れた管理技術が必要であることの重要性を強調しています。

結論

時間の窃盗は、米国の企業が直面する深刻で高価な問題です。

  • タイムカード詐欺または時刻と出勤詐欺とも呼ばれ、会社の時間に個人的な技術を使用すること、バディパンチング、休憩時間の延長、乱用を含む多くの活動を含めることができます柔軟な集計表

  • 時間盗難に関する法律は、当社の刑事法の一部です。

  • 時間の盗難は、ビジネスの生産性とコストにかかり、1ドルの最大20%を占めています。