予測スケジューリングとは何ですか?なぜそれが重要ですか?

what is predictive scheduling and why does it matter

予測スケジューリングとは

多くの従業員の役割の不安定さに対処するために、 予測スケジューリング は、事前に掲示された自分の仕事のスケジュールの誠実な見積もりまで、さまざまな利益を従業員に提供します予測可能性は 報酬 を支払う。全米では、 予測スケジューリング法の 人気が高まっており、雇用主や従業員がさまざまなスケジューリングを行うことが求められています調整。

予測スケジューリングは、特にオンコール従業員のスケジューリングに弱いホスピタリティ、小売、および外食産業の労働者に大きく影響します。オンコールスケジューリングは、非常にほとんど、または全く事前通知を提供して従業員の作業シフトを必要とする従業員のスケジューリングプラクティスです。

オンコールスケジューリングは、主にそれがもたらす柔軟性のためにビジネス所有者にとって有利であると考えられていますが、それは従業員のスケジューリングプロセスの全体的な公平性に深刻な有害です。予測スケジューリング法は、これらの不当な従業員のスケジューリング慣行を減少させ、すべての労働者のための公正な労働週を作成しようとしています。

従業員の予測スケジューリング法のための集中型モデルはありません。ビジネスが地理的にどこにあるかによって、予測スケジューリングの法律は大きく異なります。さまざまな管轄区域に複数の拠点を所有している企業オーナーの場合、監査はビジネス専門家によって強く推奨されています。

たとえば、ニューヨーク市では、雇用主が 3 日前までにスケジュールの転記を要求しますが、サンフランシスコでは、雇用主が 2 週間前にスケジュールの転記を要求します。ニューヨーク市では、雇用者は従業員シフトの72時間以内に変更を加えることは禁止されています, サンフランシスコでの最後の分の変更は、予測可能な給与報酬を必要とします.

予測スケジューリング法のナビゲートあなたが中小企業の所有者であるか、大企業を管理している

かにかかわらず、予測スケジューリングはナビゲートするのが難しいと感じることがあります。雇用主は、コンプライアンス違反を避けるために、自分のビジネスに影響を与える予測スケジューリング法を理解する必要があります。

予測スケジューリングは従業員にとって有益であると仮定するのは簡単ですが、ビジネスオーナーが考慮すべき利点もあります。予測スケジューリングの要件を満たすことで、実際には従業員の離職率を減らし、従業員の定着率を高めることができます。さらに、トップタレントの従業員は、従業員の時間と個人的な生活を尊重して感じているビジネスで働きたいと思っている可能性が高くなります。

1 時間あたりの従業員を置き換えるコストは約2,500ドルと見積もられており、従業員の定着率が高くなると、ビジネスの収益性が向上します。予測可能な賃金とワークライフバランスの最適化によって従業員が経験するストレスの減少は、職場の生産性レベルも高くなる可能性があります。

ビジネス所有者のための予測スケジューリング法のもう一つの利点は、従業員のスケジューリング効率の向上です。雇用主は、コール従業員のスケジューリングプラクティスに直前に依存するのではなく、よりスマートにスケジュールする必要があるとき、彼らはより効率的にスケジュールする必要があります。

パートタイムと最低賃金時給の従業員は、特に予測スケジューリングによって恩恵を受けます。ホスピタリティ、小売、および外食産業の従業員は、オンコールスケジューリングに最も影響を受けやすいので、これらの業界で働く従業員は、予測スケジューリングの利点を享受する可能性が最も高いです。

従業員のスケジュールに関する事前通知を行うことで、より健康的なワークライフバランスと労働者の財政保証が促進されます。従業員は、彼らが提供されますどのように多くの労働時間が不明な場合、彼らは自分の役割に安全を感じることは当然困難です。

自分のスケジュールについて事前に通知されていない従業員も、従業員の出席レベルに悪影響を与える彼らのシフトを行うことができる可能性は低くなります。企業が従業員に事前通知を行う場合、彼らは彼らの労働者が育児の手配から医療の任命に至るまで、仕事の外でのコミットメントを行うことを許可します。スケジューリング@@

アプリから従業員管理ソフトウェアに至るまで、予測スケジューリング要件をナビゲートするために使用できるさまざまなツールがあります。実際、多くのビジネスオーナーは、従業員にシフトをボランティアし、スケジュールの変更を容易にする機会を与えるスケジューリングアプリに投資することで、従業員の士気を高め、スケジューリングの問題を減らすことができます。

結論

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  • 予測スケジューリングは、従業員と雇用者の両方にとってメリットがあります。予測スケジューリングによって最も恩恵を受ける従業員は、パートタイムおよび最低賃金時給の従業員だけでなく、小売業、ホスピタリティ、または外食産業で働く従業員です。

  • 従業員は、育児手配などの外部義務を計画する能力を含め、今後のシフトについて事前に通知すると、より健康的なワークライフバランスを享受します。

  • 予測スケジューリング要件は、従業員の維持率と生産性向上により、ビジネスオーナーにメリットをもたらします。

  • 雇用者は、直前シフトの変更のために従業員に支払うか、事前にスケジュールを提供するために、さまざまな要件を含む予測スケジューリング法を遵守する必要があります。

  • 地理的な場所に応じて、雇用主は従業員に今後のシフトについて事前に通知する必要があります。ニューヨーク市では、雇用者は3日前にスケジュールを提供する必要があり、サンフランシスコでは、雇用者は2週間前にスケジュールを提供する必要があります。

  • 予測スケジューリング要件のナビゲートに役立つツールは、従業員管理ソフトウェアからアプリのインストールのスケジューリングまで、多岐にわたります。

  • スケジューリングアプリを使用すると、従業員は簡単にスケジュール変更を行い、オープンシフトのためにボランティアを行うことができます。