Como puede garantizar una incorporacion exitosa?
Para garantizar una incorporacion exitosa, cree un proceso estructurado y personalizado, proporcione expectativas claras, ofrezca apoyo y tutoria, fomente la comunicacion abierta y recopile continuamente comentarios para mejorar.
Por que la incorporacion exitosa es clave en la industria hotelera
Satisfaccion e incorporacion del cliente
La industria hotelera, mas que ninguna otra, se nutre de la interaccion armoniosa entre sus activos humanos y las demandas en constante evolucion de su clientela. Por lo tanto, el proceso de incorporacion asume un papel de suma importancia. No se trata de una mera formalidad, sino de la piedra angular que sustenta el arco de la excelencia. Un proceso de incorporacion exitoso se caracteriza por varios atributos clave. El mas importante de ellos es la formacion estructurada. Los nuevos reclutas no solo deben ser iniciados en sus funciones, sino que deben estar impregnados de la etica de la clase dirigente. Esto implica una comprension integral no solo de sus funciones laborales, sino tambien de los valores, la cultura y la mision que definen el establecimiento.
Paralelamente, se deben delinear expectativas claras. Los empleados, recien llegados a sus funciones, necesitan una orientacion precisa. Esta claridad elimina la ambigueedad, fomenta la confianza e impulsa el rendimiento a nuevas cotas. Sin embargo, el proceso de incorporacion va mas alla de la formacion. Es un viaje holistico que abarca la tutoria y el apoyo. La asignacion de mentores para guiar a los recien llegados fomenta un sentido de pertenencia y proporciona una red de apoyo crucial. Esto ayuda a los recien llegados a superar sus desafios iniciales con mayor facilidad y confianza.
Es fundamental celebrar sesiones periodicas para que los empleados expresen sus inquietudes, soliciten aclaraciones y ofrezcan sugerencias. Estas sesiones tienen dos propositos- mejoran el proceso de incorporacion y, lo que es mas importante, fomentan una cultura de comunicacion abierta. Otro aspecto importante de la incorporacion moderna es el uso de la tecnologia. La integracion tecnologica, desde la documentacion digital hasta los modulos de formacion interactivos, no solo mejora la eficiencia sino que tambien garantiza la precision. Las primeras interacciones entre el personal y los huespedes sirven de base para la percepcion de los clientes. Un equipo motivado y bien formado puede establecer un tono positivo desde el principio y garantizar que los huespedes se sientan bienvenidos y valorados.
La coherencia, el elemento central de la hospitalidad, depende en gran medida de la incorporacion. Los restaurantes, hoteles y otros establecimientos prosperan cuando pueden ofrecer una experiencia coherente. Un proceso de incorporacion estandarizado garantiza que cada encuentro con los huespedes se ajuste a la promesa de marca del establecimiento. Ademas, la adaptabilidad es una marca registrada del sector. La capacidad de mantenerse en sintonia con las tendencias cambiantes en la oferta de menus, los estilos de servicio y la utilizacion de la tecnologia es crucial. Un proceso de incorporacion eficaz dota a los empleados de las habilidades y la mentalidad necesarias para afrontar estos cambios sin problemas.
El proceso de incorporacion no es una opcion sino un requisito para quienes trabajan en la industria hotelera. La incorporacion tiene un impacto directo en los resultados. Las altas tasas de rotacion pueden reducir la rentabilidad y degradar la calidad del servicio. Tambien puede apuntalar el compromiso de los empleados, moldear la satisfaccion de los clientes y definir la identidad de un establecimiento. Reconocer su importancia estrategica no solo es prudente, sino que es vital para prosperar en un sector en el que prima la atencion a los detalles
Estrategia de incorporacion exitosa
La esencia de la incorporacion bien hecha reside en su capacidad de integrar sin problemas a los nuevos empleados en la estructura de la organizacion. Se trata de algo mas que papeleo y presentaciones; se trata de fomentar un sentido de pertenencia y de equipar a las personas para que contribuyan de forma significativa desde el primer dia. El exito de la incorporacion comienza con una estrategia bien estructurada. Esta estrategia debe abarcar varios elementos clave.
Personalizacion Es
fundamental reconocer que una talla unica no sirve para todos. Adapte el proceso de incorporacion a cada rol e individuo. Tanto si se trata del personal de recepcion como del personal de cocina, sus necesidades y expectativas varian. La incorporacion personalizada demuestra su compromiso con su exito.
Claridad del proposito
Cada nuevo empleado debe entender no solo lo que va a hacer, sino tambien por que es importante. Una estrategia de incorporacion eficaz refleja como su funcion contribuye al exito general y a la mision del establecimiento hotelero.
Compromiso e interaccion La
incorporacion pasiva, que se limita a manuales y videos de formacion, es insuficiente. Promueva la participacion activa mediante interacciones con colegas y mentores. Fomente las preguntas y el dialogo para crear un sentido de comunidad. La
incorporacion al aprendizaje continuo no deberia terminar despues de unos dias. Debe convertirse en un proceso continuo que facilite el aprendizaje y el crecimiento continuos. Las visitas periodicas, las sesiones de comentarios y las oportunidades de formacion mantienen a los empleados comprometidos y motivados.
Inmersion cultural
Una estrategia de incorporacion exitosa sumerge a los nuevos empleados en la cultura de la organizacion. Debe presentarles los valores, normas y tradiciones que definen el establecimiento. Esta inmersion cultural inculca un sentido de orgullo y compromiso. La
incorporacion exitosa en la industria hotelera produce resultados tangibles que van mas alla de la reduccion de las tasas de rotacion y la mejora del rendimiento de los empleados. Afecta directamente a la satisfaccion del cliente y a los resultados finales. La incorporacion efectiva proporciona a los empleados confianza, conocimiento del producto y una solida alineacion con los valores de la marca, lo que se traduce en huespedes satisfechos. Tambien agiliza las operaciones al integrar rapidamente a los nuevos empleados, reducir la carga que recae sobre el personal existente y mejorar la calidad y la rapidez del servicio. Ademas, genera ahorros de costos al disminuir las tasas de rotacion, lo que reduce los gastos de contratacion y formacion. En esencia, invertir en una incorporacion efectiva se convierte en una inversion en el exito y la sostenibilidad a largo plazo de cualquier establecimiento de hosteleria.
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Incorporacion y retencion
La alineacion cultural desempena un papel importante en la retencion del talento en los establecimientos de hosteleria. Estas organizaciones suelen presumir de atmosferas y culturas unicas que son fundamentales para su exito. La incorporacion sirve como puente que conecta a los empleados con estas culturas, fomentando un sentido de pertenencia y lealtad. Cuando las personas se identifican con la cultura de la organizacion, es mas probable que mantengan su compromiso a largo plazo, lo que contribuye a crear un entorno de trabajo cohesivo y armonioso.
Mas alla de la asimilacion cultural, la incorporacion ofrece una oportunidad inestimable para mejorar las habilidades. Proporciona la formacion y los recursos necesarios para garantizar que los empleados dominen sus funciones. Esta competencia no solo aumenta la confianza sino tambien la satisfaccion laboral, lo que hace que los empleados calificados esten menos inclinados a buscar oportunidades en otros lugares. Ademas, contribuye a la prestacion constante de un servicio de alta calidad.
La incorporacion debe incluir mecanismos de retroalimentacion para mejorar aun mas la satisfaccion y la retencion de los empleados. Los controles periodicos y las evaluaciones del desempeno durante las etapas iniciales permiten a los empleados expresar sus inquietudes y buscar orientacion. Este enfoque proactivo crea una cultura de apoyo y crecimiento dentro de la organizacion, lo que reduce las tasas de rotacion, ya que los empleados se sienten valorados, escuchados y capacitados para desarrollar sus habilidades y carreras.
Desde una perspectiva financiera, una incorporacion exitosa produce un importante retorno de la inversion (ROI). Los costes asociados a la contratacion y formacion de nuevos empleados pueden ser considerables. Al retener el talento, las organizaciones ahorran en gastos de contratacion y se benefician de la experiencia y el conocimiento acumulados por los empleados a largo plazo. Esto no solo contribuye al ahorro de costes, sino que tambien mejora la eficiencia operativa general.
Por ultimo, la adaptabilidad al cambio es de vital importancia en la industria hotelera. La incorporacion dota a los empleados de las habilidades y la mentalidad necesarias para afrontar los cambios en las preferencias de los consumidores y las tendencias del sector. Cuando los empleados se sienten competentes para adaptarse a los cambios, es menos probable que busquen oportunidades en otros lugares, lo que contribuye a una fuerza laboral mas estable y adaptable.
Al aceptar la importancia estrategica de la incorporacion, los ejecutivos, los profesionales y los profesionales de recursos humanos del sector hotelero pueden crear colectivamente un entorno en el que los empleados no solo se retengan, sino que tambien se motiven para sobresalir. La incorporacion exitosa no es solo un proceso; es la receta para la longevidad y el exito en un sector en el que la retencion del talento es la verdadera medida de la excelencia.
Fomentar el compromiso desde el primer dia
Involucrar a los nuevos empleados desde el principio es la base sobre la que se construyen la lealtad, la productividad y el exito general. El compromiso es importante por varias razones de peso. En primer lugar, afecta directamente a la retencion de los empleados. Involucrar a los empleados desde el primer dia les inculca un sentido de pertenencia y proposito. Sienta las bases para un compromiso a largo plazo, fomentando una fuerza laboral que se sienta valorada y conectada con la organizacion. Esto, a su vez, reduce las costosas tasas de rotacion, lo que beneficia tanto a los resultados como a la estabilidad de la empresa.
Ademas, el compromiso desempena un papel fundamental en la satisfaccion del cliente. Los empleados comprometidos brindan un servicio excepcional e irradian un entusiasmo que es contagioso. Su genuina calidez y compromiso hacen que los huespedes se sientan bienvenidos y valorados. Esta experiencia positiva para los huespedes no solo hace que vuelvan a hacer negocios, sino que tambien genera poderosas recomendaciones de boca en boca, lo que refuerza la reputacion y la base de clientes del restaurante.
Ademas, el compromiso impulsa la productividad y el rendimiento. Cuando los empleados estan comprometidos, estan motivados para sobresalir en sus funciones. Estan dispuestos a hacer un esfuerzo adicional, lo que se traduce en una mayor productividad, una mejor calidad del servicio y, en ultima instancia, una mayor rentabilidad para el establecimiento. Es un circulo virtuoso en el que los empleados comprometidos contribuyen a un ecosistema empresarial prospero.
Para que la ecuacion del compromiso de la incorporacion funcione de manera efectiva, se deben emplear varias estrategias clave. En primer lugar, proporcione una formacion integral que vaya mas alla de los aspectos basicos del trabajo. Ayude a los nuevos empleados a entender la cultura, los valores y la mision de la empresa. Fomente las preguntas y los debates para fomentar un sentido de pertenencia y alineacion con los objetivos de la organizacion.
Emparejar a los nuevos empleados con empleados experimentados que puedan guiarlos y apoyarlos mediante la tutoria es otro aspecto de una participacion exitosa. Esta tutoria no solo ayuda a aprender los entresijos, sino que tambien promueve un sentido de camaraderia y espiritu de equipo, lo que mejora aun mas el compromiso.
Ademas, cree una cultura de comunicacion abierta ofreciendo oportunidades periodicas de retroalimentacion y capacitacion en habilidades de comunicacion. Escuche atentamente las inquietudes, sugerencias e ideas de los empleados. Aproveche estos comentarios para demostrar que sus voces importan, creando un entorno de confianza y empoderamiento.
Reconocer y celebrar los logros, por pequenos que sean, es un componente esencial del compromiso. La implementacion de programas de reconocimiento de los empleados aumenta la moral y la motivacion, y contribuye significativamente a los niveles generales de compromiso.
Por ultimo, describa el potencial crecimiento profesional dentro de la organizacion. Cuando los empleados ven un futuro claro y vias de desarrollo en sus funciones, es mas probable que mantengan su compromiso y compromiso, ya que saben que sus contribuciones son valoradas y que hay oportunidades de progreso dentro de la empresa. El
compromiso desde el primer dia no es solo una buena practica, sino una necesidad estrategica en el sector de la hosteleria. Constituye la base sobre la que se basan la retencion de los empleados, la satisfaccion de los clientes y la excelencia operativa. Para los ejecutivos y profesionales de la industria hotelera, dar prioridad a la participacion durante el proceso de incorporacion es esencial para crear un entorno prospero en el que los empleados comprometidos generen experiencias excepcionales para los huespedes y un crecimiento empresarial sostenible.
Sistemas de mentoria y amigos
La importancia de la tutoria y el sistema de companeros de incorporacion se perfilan como armas secretas para garantizar una transicion fluida para los nuevos empleados. Estos dos enfoques complementarios, si bien tienen funciones distintas, funcionan en sinergia para fomentar el talento, aumentar la retencion y mejorar la experiencia general de incorporacion. Para los ejecutivos y profesionales de la industria hotelera, es fundamental reconocer el potencial de este duo dinamico. La
tutoria en la industria hotelera sirve como catalizador para el exito de la incorporacion. Acelera el aprendizaje al aprovechar la sabiduria de los mentores, genera confianza en los recien llegados que desempenan funciones complejas, contribuye a la integracion cultural al transmitir los valores organizacionales y transforma a los mentores en aliados invaluables para la resolucion de problemas. Este sistema de apoyo multifacetico garantiza una experiencia de incorporacion mas fluida, ya que cuenta con miembros del equipo capacitados y culturalmente alineados, listos para sobresalir en sus funciones.
El sistema de incorporacion de companeros en el sector de la hosteleria, especifico para los empleados de restaurantes, complementa la tutoria al anadir un nivel adicional de apoyo. En este enfoque, un nuevo empleado de un restaurante es emparejado con un companero, a menudo del mismo nivel o departamento, que se convierte en su amigo. El sistema de incorporacion de companeros es una herramienta potente que ofrece varias ventajas clave.
En primer lugar, fomenta la camaraderia inmediata al proporcionar a los nuevos empleados una cara amistosa y familiar, lo que alivia la aprension inicial. En segundo lugar, fomenta el aprendizaje entre pares al permitir que los companeros compartan ideas practicas y mejores practicas basadas en sus experiencias recientes. En tercer lugar, garantiza una integracion mas fluida al ayudar a los nuevos empleados a establecer conexiones y un sentido de pertenencia dentro de sus equipos. Por ultimo, ofrece soporte para la gestion de tareas en tiempo real, con amigos disponibles para ayudar con las tareas, explicar los procedimientos y proporcionar ayuda inmediata cuando sea necesario. Este sistema mejora la experiencia de incorporacion, lo que mejora la retencion y la satisfaccion de los empleados, factores cruciales en la busqueda de la excelencia del sector hotelero.
En el sector de la hosteleria, donde la satisfaccion del cliente depende de un personal bien formado y motivado, la tutoria y el sistema de amigos se perfilan como herramientas indispensables. Transforman la incorporacion de un mero proceso de orientacion a un viaje integral de crecimiento y desarrollo. Al reconocer el poder de este duo dinamico, los ejecutivos de la industria hotelera pueden fomentar una cultura de aprendizaje continuo, adaptabilidad y excelencia. Al invertir en mentores y en el sistema de amigos, el sector busca mejorar la experiencia de incorporacion y garantizar que cada nuevo empleado se convierta en un valioso colaborador comprometido con la prestacion de un servicio excepcional.
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Medicion del exito
Los ejecutivos y profesionales de la industria hotelera deben entender que la incorporacion no es un evento unico, sino un proceso continuo que se puede ajustar con informacion basada en datos. El exito de la incorporacion no consiste unicamente en garantizar que los nuevos empleados completen los modulos de formacion, sino en comprender los resultados tangibles. Para estimar el impacto de la incorporacion, es esencial centrarse en las metricas clave. El
compromiso de los empleados, una metrica esencial para evaluar la eficacia del proceso de incorporacion, sirve como barometro de la eficacia con la que los nuevos empleados se estan asimilando a la cultura organizacional. Este compromiso se puede cuantificar mediante encuestas periodicas y mecanismos de retroalimentacion, lo que proporciona una medida tangible del exito del proceso. Ademas, el tiempo que tardan los nuevos empleados en alcanzar los niveles de rendimiento deseados ofrece informacion sobre la eficiencia de la incorporacion. Un tiempo de adaptacion a la competencia mas corto indica un proceso de incorporacion mas eficaz.
Ademas, las bajas tasas de rotacion entre los empleados recien incorporados constituyen un indicador solido del exito de la incorporacion, ya que significa que los nuevos empleados se sienten integrados y valorados dentro de la organizacion, lo que los anima a quedarse. Por ultimo, los comentarios de los clientes tras las primeras semanas de mandato de un empleado pueden arrojar luz indirectamente sobre el impacto de la incorporacion en la satisfaccion de los clientes, lo que los convierte en un aspecto valioso a tener en cuenta al evaluar la eficacia general del proceso de incorporacion.
Dado que la incorporacion efectiva en el sector de la hosteleria se basa en informacion basada en datos, se empieza por identificar los puntos problematicos, ya se trate de problemas de formacion, carencias de mentoria o ambigueedades en los roles. A continuacion se ofrece una formacion personalizada, que aborda los desafios especificos identificados mediante la analitica. Los circuitos de
retroalimentacion continuos son cruciales para permitir la resolucion de problemas en tiempo real. El analisis predictivo ayuda a prevenir la desercion al detectar con antelacion los patrones de abandono, y la evaluacion comparativa compara el exito con los estandares del sector, revelando areas de mejora. En el sector de la hosteleria, la incorporacion basada en datos es la brujula que guia el exito.
El proceso de incorporacion en el sector de la hosteleria no termina con una calida bienvenida y un manual de formacion. Es un proceso continuo y basado en datos que requiere una evaluacion y adaptacion rigurosas. Los ejecutivos y profesionales del sector hotelero deben aprovechar el poder de la analitica para medir el impacto de la incorporacion y utilizar estos conocimientos para elaborar estrategias de retencion que garanticen la longevidad de sus empleados y la satisfaccion de sus huespedes. En esta era basada en los datos, el camino hacia el exito pasa por convertir los datos en estrategias practicas, y la incorporacion no es una excepcion.
Celebrando los logros
La incorporacion, la piedra angular de la integracion de los empleados, es un proceso multifacetico que se extiende mucho mas alla del primer dia de trabajo. Reconocer y celebrar los hitos es indicativo del compromiso de una organizacion de fomentar una fuerza laboral positiva y comprometida. En el sector de la hosteleria, celebrar los logros es crucial, incluida la incorporacion de eventos importantes.
El primer dia marca la pauta con una calida bienvenida, presentaciones y un sentido de pertenencia. Reconocer esto refuerza los logros. El progreso en la formacion, las certificaciones y el desarrollo de habilidades genera confianza y motivacion. El logro mas importante es el elogio de un huesped, que reafirma su dedicacion. Compartir estos comentarios internamente o durante las discusiones en equipo subraya el valor de un empleado. La coherencia, vital en la hosteleria, es motivo de celebracion y refuerza el compromiso con la excelencia. Estos hitos, desde el primer dia hasta el desempeno sostenido, fomentan una fuerza laboral hotelera motivada. La
moral de los empleados es igual de importante. Fomenta el compromiso y eleva la calidad del servicio, ya que un personal motivado hace un esfuerzo adicional para deleitar a los huespedes. De ello se derivan la reduccion de la rotacion y la mejora de la cohesion del equipo, al igual que una cultura de innovacion. La satisfaccion de los empleados mejora la reputacion de la marca del restaurante, atrayendo a mas clientes y garantizando la repeticion de los negocios. Los ejecutivos de hosteleria deben priorizar la moral, ya que es la base del exito y la satisfaccion de los huespedes.
Los ejecutivos y profesionales de la industria hotelera deben reconocer que el viaje es tan crucial como el destino. Reconocer y conmemorar cada paso del proceso de incorporacion de un empleado fomenta una cultura de aprecio, motivacion y dedicacion. Una fuerza laboral dinamica, impulsada por una moral elevada, es el ingrediente secreto que transforma los establecimientos comunes en faros de una hospitalidad excepcional. En este dinamico sector, en el que cada interaccion con los huespedes es una actuacion, celebrar los logros se convierte en la clave de una ovacion permanente.
El efecto de la incorporacion en el exito
La busqueda de la retencion de huespedes es un desafio constante en el dinamico mundo de la industria hotelera. Un proceso de incorporacion bien estructurado se perfila como el componente clave para lograr este codiciado objetivo, sentando las bases para repetir el exito. Para los ejecutivos y profesionales de la industria hotelera, es sumamente importante reconocer la importancia fundamental de la incorporacion en el contexto mas amplio de la retencion.
Retener a los huespedes en el sector de la hosteleria no consiste unicamente en ofrecer un servicio excepcional durante una sola visita. Se trata de crear una conexion duradera que los haga volver una y otra vez. Esto requiere un enfoque sistematico.
Incorporacion efectiva
Las bases para la retencion de huespedes se sientan durante las interacciones iniciales. Una incorporacion exitosa garantiza que los empleados esten bien preparados, dotados de las habilidades necesarias e imbuidos del espiritu del establecimiento. Desde el personal de recepcion hasta los artesanos culinarios, todos contribuyen a crear una experiencia memorable.
Consistencia en el servicio
Los huespedes regresan cuando saben que pueden esperar el mismo alto nivel de servicio en cada visita. Un proceso de incorporacion estandarizado garantiza que todos los miembros del equipo, independientemente del turno o la ubicacion, ofrezcan una experiencia uniforme.
Fomentar la fidelizacion La
incorporacion no consiste solo en la formacion, sino en fomentar la fidelizacion. Los empleados que se sienten conectados con la marca tienen mas probabilidades de establecer conexiones emocionales con los huespedes. Esta conexion trasciende las interacciones transaccionales y es la base de la retencion.
Adaptarse a los cambios de tendencia La industria
hotelera no es estatica. La evolucion de las tendencias, los cambios estacionales y los desafios imprevistos exigen un equipo que sea adaptable y resiliente. Un proceso de incorporacion exitoso aporta agilidad y prepara a los empleados para afrontar los cambios sin problemas. La
incorporacion de comentarios y mejoras debe incluir un mecanismo de retroalimentacion. Esto permite a los empleados compartir sus ideas y sugerencias, lo que contribuye a las mejoras continuas. En el vertiginoso mundo de la hosteleria, la mejora continua es una ventaja competitiva.
El papel del liderazgo
Los ejecutivos del sector hotelero desempenan un papel crucial en la ecuacion entre la incorporacion y la retencion. Su compromiso de invertir en una incorporacion integral marca la pauta para toda la organizacion. Predican con el ejemplo y transmiten la importancia de una cultura centrada en los huespedes.
La incorporacion efectiva no es un hecho aislado, sino que desencadena una reaccion en cadena de resultados positivos. Un personal preparado no solo satisface a los huespedes, sino que tambien promueve servicios adicionales y productos del menu, lo que aumenta directamente los ingresos. Ademas, una experiencia de incorporacion positiva aumenta la satisfaccion laboral de los empleados, lo que se traduce en un equipo mas comprometido y motivado dedicado a ofrecer un servicio excepcional. Esta actitud positiva repercute en los huespedes, ya que crea un ambiente acogedor que mejora su experiencia general.
El objetivo de la industria hotelera de retener a los huespedes depende de un proceso de incorporacion sistematico y cuidadoso. Este proceso no consiste solo en ensenar a los empleados sus funciones, sino tambien en inculcar los valores y la cultura que sientan las bases para que los huespedes disfruten de experiencias excepcionales. Los ejecutivos y profesionales de la industria hotelera deben reconocer que este paso inicial es la clave para la retencion.
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Contenido de lectura obligada
Experiencia de incorporación
Elementos esenciales de una experiencia de incorporacion exitosa a un restaurante
Lista de verificación para nuevos empleados
Impacto de la lista de verificacion para los nuevos empleados en restaurantes de servicio rapido
Lista de verificación para nuevas contrataciones
Importancia de la lista de verificacion de nuevas contrataciones en la industria hotelera
Lista de verificación de orientación para nuevos empleados
Lista de verificacion de orientacion para nuevos empleados para restaurantes
Preguntas frecuentes
Como abordo la diversidad y la inclusion en la orientacion?
Para abordar la diversidad y la inclusion en la orientacion, puede incorporar la formacion sobre diversidad, destacar el compromiso de la empresa con estos valores, compartir estadisticas sobre diversidad, fomentar el dialogo abierto, proporcionar recursos, promover politicas inclusivas, predicar con el ejemplo y solicitar la opinion de los nuevos empleados.
Cuales son las consecuencias de una orientacion inadecuada para mi empresa?
Una orientacion inadecuada para su empresa puede provocar una disminucion de la productividad, una mayor rotacion, una mala moral de los empleados, riesgos de seguridad, experiencias negativas con los clientes, problemas legales y de cumplimiento, desperdicio de recursos y una reputacion danada.
Como puedo hacer que la incorporacion de nuevos empleados sea mas rentable?
Para que la incorporacion de nuevos empleados sea mas rentable, agilice los procesos, digitalice los materiales y considere la incorporacion remota para minimizar los gastos de viaje y, al mismo tiempo, recopilar comentarios para las mejoras continuas.
Cual es la diferencia entre la orientacion de un nuevo empleado y un programa de formacion?
La orientacion de un nuevo empleado suele ser una introduccion mas amplia a la empresa, su cultura, politicas y procedimientos basicos. Su objetivo es familiarizar a los empleados con la organizacion. Por otro lado, un programa de formacion es mas especifico y se centra en ensenar a los empleados las habilidades y los conocimientos necesarios para realizar sus tareas laborales de forma eficaz. Los programas de formacion son especificos para cada puesto y profundizan en los aspectos tecnicos del puesto.
