Los beneficios de los relojes de tiempo de los empleados para pequenas empresas

Sin relojes de horario de empleados para pequenas empresas, puede pasar mucho tiempo como empleador, asegurandose de que esta pagando a su personal correctamente por las horas que trabajan.
Calculadora en la mano, usted administra los cheques de pago hasta los minutos, con la esperanza de nunca cometer un error que causa el estres y la frustracion de sus empleados. Pero con una pequena actualizacion tecnologica, todo eso podria cambiar. Es hora de dar la bienvenida a los relojes de tiempo en su lugar de trabajo?

Por que deberia considerar un reloj de tiempo?

Un reloj de tiempo es algo en lo que muchas grandes corporaciones confian. Cada turno, un empleado entra para iniciar el temporizador y comenzar el trabajo, luego sale al final del turno para terminarlo. El empleador puede entonces pagar a ese funcionario por un numero exacto de horas que trabajo.
Como cualquier tecnologia, tiene sus pros y sus contras, pero podria un reloj de tiempo ser algo que considere para su pequena empresa?

Las ventajas de los relojes de tiempo de los empleados para las pequenas empresasEs dificil negar las ventajas tanto para los empleados como para los empleadores. Los empleados pueden sentirse seguros sabiendo que no se les pedira ayuda despues de que su turno haya terminado porque no estaran en el reloj. Como resultado, es mas probable que lleguen a tiempo y se vayan a tiempo.
Los empleadores, a cambio, no tendran que pagar por horas que un empleado no ha trabajado. A veces, los trabajadores pueden redondear alto' cuando anotan sus horas de pago. Con un sistema digital hasta el segundo, eso ya no va a suceder. Los empleadores pueden entonces ser capaces de ahorrar miles de dolares.

Las desventajas de los relojes de tiempo del empleadoAntes de invertir en los relojes de tiempo de los empleados, vale la pena estar al tanto de las desventajas que puedan venir con dicha tecnologia. A continuacion, puede tomar una decision sabiendo que ha considerado todos los posibles pros y contras.
Las desventajas para los empleados son que a veces puede surgir como una falta de confianza. En lugar de confiar en la palabra de sus empleados para cuando entraron y salieron, usted esta confiando en una pieza precisa de tecnologia para informarle.
Para los empleadores, las desventajas son que el reloj de tiempo del empleado no tiene en cuenta la productividad. Un trabajador podria estar atado, pero lo que hace con ese tiempo no se sabe. Tampoco hay ningun estimulo para hacer otra cosa que no sea estar a tiempo de reloj y ser pagado en consecuencia.

Los beneficios de usar un reloj de tiempo Puede

haber mucho que considerar antes de invertir en relojes de tiempo. Aun asi, una pequena empresa puede beneficiarse enormemente de ellos para gestionar la exactitud de los cheques de pago semanales.

Mas flexibilidad con la ubicacion de trabajoEn 2020, un asombroso 42% de la fuerza laboral estadounidense trabajaba desde casa a tiempo completo. Sin un reloj de tiempo, hay mucha confianza involucrada en establecer horas de trabajo para pagar. No estas ahi para monitorear las horas que tu equipo esta trabajando, asi que tienes que confiar en ellas para ser honesto. Con los relojes de tiempo de los empleados, eso ya no es un problema.
Puede tener plena fe en la tecnologia para proporcionar una instantanea precisa de las horas que sus trabajadores estan poniendo en marcha para que sus operaciones funcionen sin problemas.

Una fuerza laboral mas feliz
Aunque a algunos trabajadores no les gusta la idea de que no se les confia, la mayoria esta mas que contenta con los
beneficios de los relojes de tiempo.
Hay menos trabajo manual involucrado, ya que no tienen que anotar sus horas. Todos tambien reciben un trato justo, ya que nadie puede enganar al sistema para recibir mas dinero que otros.
Los sistemas automatizados tambien hacen que todos se sientan comodos de que la gente no tome descansos mas largos que los asignados que reducen el tiempo de trabajo. Tienen que volver a entrar para que se les pague, en lugar de potencialmente perder ese tiempo de entrada en el papel.

Eficiencia de la nomina quizas quien puede beneficiarse mas, sin embargo, es su departamento de cuentas. En lugar de leer el registro de papel de cada trabajador, pueden usar un sistema digital para pagar a cada miembro del equipo de manera justa por las horas que han trabajado.
Tener un registro digital de las horas de los empleados tambien significa que puede mirar hacia atras a determinados miembros del personal en cualquier momento sin tener dificultades para leer la escritura a mano. El riesgo de perder el parte de horas de un empleado tambien es casi imposible.

Conclusion Los relojes de tiempo de los

empleados para las pequenas empresas pueden ser revolucionarios. Tanto los empleados como los empleadores pueden beneficiarse, y son una medida de ahorro de tiempo en si mismos- la
nomina de sueldos es mucho mas precisa y requiere menos mano de obra.
Todo el mundo es tratado de manera justa con tiempos precisos de entrada y salida de reloj.
Los empleadores y los empleados no pueden enganar al sistema.
Los empleados no tienen que preocuparse por registrar sus horas de trabajo en papel.
La flexibilidad en el lugar de trabajo puede alcanzar el maximo historico, con los empleados que pueden trabajar desde su casa y ver y salir desde cualquier lugar.
Los relojes de tiempo de los empleados son una inversion rentable que puede ahorrar tiempo, dinero y frustracion en general.