ما هو أسبوع العمل القياسي في كاليفورنيا لموظفي الفنادق؟
في كاليفورنيا، أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعها على خمسة أيام مدتها 8 ساعات. يحق للموظفين الذين يعملون أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع عمومًا الحصول على أجر العمل الإضافي.
فهم قوانين ساعات العمل في كاليفورنيا للفنادق
نظرة عامة
تنطوي إدارة فندق في كاليفورنيا على تحديات فريدة، وإحدى المسؤوليات الأكثر أهمية هي ضمان الامتثال لقوانين العمل الصارمة في الولاية. على عكس العديد من الولايات الأخرى، تمتلك كاليفورنيا بعضًا من لوائح ساعات العمل الأكثر تفصيلاً وملاءمة للموظفين في البلاد. بالنسبة لمالكي الفنادق، فإن فهم هذه القواعد ليس اختياريًا - إنه ضروري.
تؤثر قوانين العمل في كاليفورنيا بشكل مباشر على كيفية قيام الفنادق بجدولة التحولات وإدارة الرواتب وتحقيق التوازن بين احتياجات التوظيف ومتطلبات الضيوف. من خلال نموذج الأعمال الذي يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، تعتمد الفنادق غالبًا على نوبات العمل الطويلة والتغطية المرنة والتعديلات الموسمية. ومع ذلك، من دون فهم واضح لقواعد الساعة والعمل الإضافي في كاليفورنيا، يمكن حتى للمديرين ذوي النوايا الحسنة أن يخرجوا عن الامتثال عن غير قصد. يمكن أن تكون النتيجة مكلفة - الغرامات والنزاعات القانونية والإضرار بسمعة فندقك.
من خلال تعلم أساسيات قوانين ساعات العمل في كاليفورنيا، لا يمكن لمالكي الفنادق تجنب العقوبات فحسب، بل أيضًا إنشاء جداول زمنية عادلة وفعالة تحافظ على رضا الموظفين وتحفيزهم.
نظرة عامة على ساعات العمل القياسية في كاليفورنيا
إن فهم ساعات العمل القياسية هو أساس الامتثال العمالي لأصحاب الفنادق في كاليفورنيا. في جوهرها، تتبع الدولة مبدأ عدم مطالبة الموظفين بالعمل لساعات زائدة دون تعويض مناسب. يحدد قانون كاليفورنيا أسبوع العمل القياسي بأنه 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعها على خمسة أيام مدتها 8 ساعات. ومع ذلك، فإن الحدود اليومية لا تقل أهمية عن الإجماليات الأسبوعية - يجب ألا يعمل الموظفون عمومًا أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد ما لم يتم تطبيق قواعد العمل الإضافي.
بالنسبة للفنادق التي تعمل على مدار الساعة، فإن هذا المعيار له آثار مهمة. غالبًا ما يكون لدى موظفي مكتب الاستقبال وفرق التدبير المنزلي وموظفي الصيانة وموظفي خدمة الطعام جداول زمنية مختلفة لتغطية نوبات الصباح وبعد الظهر والليل. يجب على مالكي الفنادق تصميم جداول تحترم هذه الحدود مع الاستمرار في تلبية الاحتياجات التشغيلية. على عكس القانون الفيدرالي، تنظر كاليفورنيا أيضًا في ساعات العمل اليومية، مما يعني أن الموظفين الذين يتجاوزون 8 ساعات في اليوم يحق لهم الحصول على ساعات إضافية، بغض النظر عما إذا كانوا قد وصلوا إلى حد 40 ساعة أسبوعيًا.
من المهم أيضًا ملاحظة أن الموظفين بدوام جزئي والمؤقتين والموسميين يتمتعون بنفس الحماية بموجب قانون كاليفورنيا. حتى إذا تمت جدولة موظف الفندق لبضع ساعات فقط في اليوم، فإن تجاوز الحد اليومي يؤدي إلى التزامات العمل الإضافي. علاوة على ذلك، يتطلب قانون كاليفورنيا أن يتم حساب العمل بناءً على الساعات الفعلية التي يتم قضاؤها في أداء واجبات صاحب العمل، بما في ذلك التحضير والتنظيف، وهما أمران شائعان في أدوار الضيافة.
يجب أن تأخذ الفنادق أيضًا في الاعتبار التحولات المرنة والمنقسمة، وهي شائعة في الصناعة. يمكن أن تؤدي المناوبة المقسمة - حيث يعمل الموظف لفترتين منفصلتين في يوم واحد - إلى إنشاء متطلبات امتثال إضافية، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور للفترة بين نوبات العمل إذا تجاوزت حدًا معينًا. من خلال فهم ساعات العمل القياسية هذه واحترامها، يمكن لمالكي الفنادق ضمان الامتثال القانوني ومنع النزاعات العمالية والحفاظ على العمليات السلسة في جميع الإدارات.
قواعد العمل الإضافي في كاليفورنيا - الأساسيات
تعتبر قواعد العمل الإضافي في كاليفورنيا أكثر صرامة من اللوائح الفيدرالية، ويحتاج أصحاب الفنادق إلى فهمها جيدًا لتجنب الأخطاء المكلفة. بموجب قانون كاليفورنيا، يكون أجر العمل الإضافي مطلوبًا عندما يعمل الموظف أكثر من 8 ساعات في اليوم أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، يجب تعويض أي ساعات عمل تزيد عن 12 ساعة في اليوم الواحد بضعف المعدل المعتاد للموظف. يضمن هذا الإطار تعويض الموظفين بشكل عادل عن نوبات العمل الطويلة أو الصعبة - وهو سيناريو شائع في الفنادق.
بالنسبة لعمليات الفنادق، تنطبق هذه القواعد على جميع الوظائف التي تعمل بالساعة تقريبًا، بما في ذلك موظفي مكتب الاستقبال، والتدبير المنزلي، والصيانة، وعمال خدمات الطعام. حتى إذا كان الموظف يعمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع، فإن العمل الإضافي اليومي ينطبق إذا تجاوز حد 8 ساعات. على سبيل المثال، يحق لمدبرة المنزل التي تعمل نوبتين بإجمالي 10 ساعات في يوم واحد الحصول على ساعتين من أجر العمل الإضافي، بغض النظر عن إجمالي ساعات العمل في ذلك الأسبوع. تنطبق قواعد الوقت المزدوج على نوبات العمل الطويلة بشكل خاص، مثل نوبات الصيانة الليلية لمدة 13 ساعة أو تغطية الأحداث الممتدة في خدمات الولائم.
جانب آخر مهم هو العمل الإضافي الأسبوعي. إذا تجاوز إجمالي ساعات الموظف 40 ساعة في أسبوع العمل، فيجب أيضًا دفع أي ساعات إضافية بمعدل العمل الإضافي. بالنسبة لمالكي الفنادق، هذا يعني أن الموظفين الذين يعملون في نوبات متعددة أو يغطون نوبات إضافية خلال فترات الذروة قد يقومون بتشغيل العمل الإضافي اليومي والأسبوعي في وقت واحد. يعد حساب الأجور بدقة أمرًا بالغ الأهمية، حيث يمكن أن تؤدي الأخطاء إلى مشكلات الامتثال أو الغرامات أو عدم رضا الموظفين.
لدى كاليفورنيا أيضًا قواعد محددة للموظفين المعفيين مقابل الموظفين غير المعفيين. معظم موظفي الفنادق الذين يعملون بالساعة غير معفيين ومؤهلين للعمل الإضافي، في حين قد يتم إعفاء بعض الوظائف الإدارية أو ذات الرواتب إذا استوفوا معايير معينة. يمكن أن يؤدي التصنيف الخاطئ للموظفين إلى عواقب قانونية خطيرة. إن فهم أساسيات العمل الإضافي يضمن لمالكي الفنادق جدولة الموظفين بشكل عادل والتحكم في تكاليف العمالة والحفاظ على الامتثال لقوانين العمل في كاليفورنيا.
كيف يؤثر العمل الإضافي على أدوار الفنادق المختلفة
في صناعة الضيافة، يتم تطبيق قواعد العمل الإضافي بشكل مختلف اعتمادًا على الدور، ولكن فهم الفروق أمر بالغ الأهمية لأصحاب الفنادق. يعتبر معظم الموظفين الذين يعملون بالساعة - أولئك الذين يعملون في مكتب الاستقبال أو التدبير المنزلي أو الأطعمة والمشروبات أو الصيانة - غير معفيين، مما يعني أنهم مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي. يضمن هذا التصنيف تعويض الموظفين الذين يعملون بعد ساعات العمل القياسية بشكل عادل، ولكنه يتطلب أيضًا من مالكي الفنادق إدارة الجداول بعناية لتجنب تكاليف العمالة غير المتوقعة.
1. غالبًا ما يعمل موظفو مكتب الاستقبال في نوبات تغطي 24 ساعة. إذا كان الموظف يعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم، أو يختار مناوبة إضافية خلال أسبوع مزدحم، فيجب دفع العمل الإضافي. يجب أن تأخذ الجدولة في الاعتبار الحدود اليومية والأسبوعية لتجنب الدفع المزدوج للقواعد المتداخلة. بالإضافة إلى ذلك، قد تشمل نوبات العمل في وقت متأخر من الليل فترات راحة إلزامية أو دفع قسط إضافي إذا تم تجاوز حدود العمل الإضافي.
2. غالبًا ما تواجه فرق التدبير المنزلي والصيانة جداول زمنية تتطلب جهدًا بدنيًا. قد يكون لدى مدبرة المنزل غرف متعددة لتنظيفها في نوبة واحدة، وقد يتم استدعاء موظفي الصيانة لإجراء إصلاحات عاجلة. تؤدي ساعات العمل الممتدة لهؤلاء الموظفين إلى العمل الإضافي، وفي بعض الحالات، دفع أجر مزدوج إذا تجاوزت المناوبة 12 ساعة. يجب على مديري الفنادق تتبع الساعات الإجمالية بعناية، بما في ذلك وقت الإعداد والتنظيف، والذي يتم احتسابه ضمن الساعات المدفوعة.
3. يندرج موظفو الأغذية والمشروبات، بما في ذلك الخوادم والسقاة وموظفي المطبخ، أيضًا ضمن التصنيفات غير المعفاة. يمكن أن تؤدي الولائم والمناسبات الخاصة إلى ساعات غير متوقعة، مما يزيد من مخاطر العمل الإضافي. يعد ضمان التتبع الدقيق للوقت أمرًا ضروريًا لمنع انتهاكات قانون العمل.
4. حتى المناصب الإشرافية والإدارية يمكن أن تتأثر إذا لم تستوف معايير الإعفاء، والتي تعتمد على مستوى الراتب وواجبات الوظيفة. يمكن أن يؤدي التصنيف الخاطئ للموظفين كمعفيين إلى عقوبات قانونية.
من خلال فهم كيفية تأثير قواعد العمل الإضافي على كل دور، يمكن لمالكي الفنادق إنشاء جداول متوافقة والتحكم في تكاليف العمالة والحفاظ على رضا الموظفين، كل ذلك مع ضمان العمليات اليومية السلسة.
متطلبات الوجبات واستراحة الراحة
تعد فترات الراحة والوجبات عنصرًا أساسيًا في قانون العمل في كاليفورنيا، ويجب على مالكي الفنادق تنظيم جداول الموظفين للامتثال لهذه المتطلبات. ينص قانون كاليفورنيا على عدم حصول الموظفين غير المعفيين على استراحة غير مدفوعة لمدة 30 دقيقة لتناول الوجبات لكل نوبة تزيد عن خمس ساعات، واستراحة ثانية للوجبات لمدة 30 دقيقة في نوبات العمل التي تزيد عن عشر ساعات. بالإضافة إلى فترات الراحة، يحق للموظفين الحصول على فترات راحة مدفوعة الأجر لمدة 10 دقائق لكل أربع ساعات عمل أو جزء كبير منها. تم تصميم هذه القواعد لحماية صحة الموظفين ومنع التعب، وهو أمر مهم بشكل خاص في البيئة الصعبة للفندق.
بالنسبة لعمليات الفندق، يتطلب الامتثال لقواعد الوجبات واستراحة الراحة تخطيطًا دقيقًا. قد يحتاج موظفو مكتب الاستقبال الذين يعملون في نوبات الصباح الباكر والمساء إلى فترات راحة متقطعة للحفاظ على التغطية. غالبًا ما تواجه فرق التدبير المنزلي مهام تنظيف الغرف المتتالية، وبدون فترات راحة مجدولة، تتعرض الفنادق لعقوبات قانونية. يجب أيضًا أن يحصل موظفو الأغذية والمشروبات الذين يغطون الولائم أو خدمة الغرف أو تقديم الطعام للمناسبات على فترات راحة متواصلة خلال نوبات العمل الطويلة. حتى موظفي الصيانة، الذين قد يتم استدعاؤهم لإجراء إصلاحات عاجلة، يجب منحهم فترات راحة وفقًا للقانون.
من المهم ملاحظة أن فترات استراحة الوجبات يجب أن تستمر دون انقطاع، ويجب إعفاء الموظفين من جميع الواجبات خلال هذا الوقت. إذا طُلب من الموظف العمل أو أن يكون «تحت الطلب» أثناء الوجبة أو استراحة الراحة، يُطلب من الفندق عمومًا أن يدفع له مقابل ذلك الوقت، مما قد يؤدي إلى زيادة تكاليف العمالة. يمكن أن يؤدي توثيق فترات الراحة بشكل صحيح وضمان حصول الموظفين عليها فعليًا إلى حماية مالكي الفنادق من النزاعات المتعلقة بالأجور والساعات.
يعد عدم الامتثال لمتطلبات الوجبات واستراحة الراحة أحد أكثر انتهاكات قانون العمل شيوعًا في فنادق كاليفورنيا. من خلال دمج سياسات واضحة، واستخدام برامج جدولة موثوقة، وتدريب المشرفين على فرض فترات الراحة باستمرار، يمكن لمالكي الفنادق الحفاظ على الامتثال وحماية موظفيهم وتقليل مخاطر العقوبات المكلفة.
أخطاء الامتثال الشائعة التي ترتكبها الفنادق
على الرغم من النوايا الحسنة، تنتهك العديد من الفنادق عن غير قصد قوانين العمل في كاليفورنيا بسبب أخطاء في الجدولة وكشوف المرتبات وتصنيف الموظفين. يعد التعرف على هذه المخاطر الشائعة أمرًا ضروريًا لأصحاب الفنادق لتجنب الغرامات والدعاوى القضائية وعدم رضا الموظفين.
فيما يلي أخطاء الامتثال الرئيسية التي ترتكبها الفنادق غالبًا -
1. التصنيف الخاطئ للموظفين على أنهم معفون
تعتبر بعض الفنادق المشرفين أو الموظفين الدائمين معفيين من العمل الإضافي، حتى لو لم يستوفوا معايير كاليفورنيا الصارمة. يجب على الموظفين المعفيين تلبية حدود الرواتب المحددة وواجبات الوظيفة. يمكن أن يؤدي التصنيف الخاطئ إلى دفع متأخرات وعقوبات قانونية.
2.
غالبًا ما تؤدي البطاقات المثقبة اليدوية غير الدقيقة أو السجلات غير الرسمية أو التتبع المستند إلى الذاكرة إلى حدوث أخطاء. يمثل هذا مشكلة خاصة بالنسبة لموظفي التدبير المنزلي وخدمة الطعام والصيانة ذوي المهام المتداخلة أو نوبات العمل المنقسمة أو المهام عند الطلب. يمكن أن تتسبب السجلات غير الدقيقة في سوء تقدير الوقت الإضافي أو النزاعات حول الساعات غير المدفوعة.
3. تجاهل قواعد الوجبات والاستراحة
كثيرًا ما تقوم الفنادق بجدولة الموظفين بإحكام خلال الفترات المزدحمة، وتخطي فترات الراحة الإلزامية عن غير قصد. يجب تعويض الموظفين الذين يعملون خلال فترات الوجبات أو الراحة، ويمكن أن تتراكم الانتهاكات المتكررة في غرامات كبيرة.
4. الإدارة غير الصحيحة للنوبات المقسمة أو المرنة
تتطلب نوبات الانقسام، حيث يعمل الموظف فترتين منفصلتين في يوم واحد، حسابًا دقيقًا لإجمالي الساعات والحد الأدنى للأجور. يمكن أن يؤدي عدم الالتزام بقواعد كاليفورنيا الخاصة بنوبات العمل المقسمة إلى التزامات تعويض إضافية.
من خلال معالجة هذه الأخطاء الأربعة الشائعة، يمكن لمالكي الفنادق تحسين ممارسات الجدولة، والحفاظ على سجلات الرواتب الدقيقة، وتنفيذ سياسات واضحة للإجازات والعمل الإضافي. وهذا يضمن الامتثال ويعزز مكان العمل العادل ويساعد في الحفاظ على عمليات الفندق السلسة.
خطوات عملية لمالكي الفنادق للبقاء ممتثلين
يتطلب الالتزام بقوانين ساعات العمل في كاليفورنيا أكثر من مجرد فهم القواعد - فهو يتضمن التنفيذ الفعال للسياسات والأنظمة التي تمنع الانتهاكات. يمكن لمالكي الفنادق اتخاذ العديد من الخطوات العملية لضمان بقاء عملياتهم ضمن الإرشادات القانونية مع الحفاظ على رضا الموظفين والكفاءة التشغيلية.
1. تنفيذ أنظمة ضبط الوقت الموثوقة يعد
التتبع الدقيق للوقت أمرًا ضروريًا. يجب أن تستثمر الفنادق في الأنظمة الرقمية التي تسجل تلقائيًا أوقات البدء والانتهاء، وتتبع الوقت الإضافي، وتحسب الأجور بدقة. هذا مهم بشكل خاص للأقسام ذات الجداول الزمنية المتقلبة، مثل التدبير المنزلي ومكتب الاستقبال وخدمة الطعام. تعمل الأنظمة الآلية على تقليل الأخطاء البشرية، وتوفر سجلات واضحة لعمليات التدقيق، وتسهل حساب الوقت الإضافي بشكل صحيح.
2. يلعب مديرو التدريب والمشرفون
دورًا مهمًا في الحفاظ على الامتثال. التدريب المنتظم على قوانين العمل في كاليفورنيا، بما في ذلك حدود الساعات اليومية والأسبوعية، وقواعد العمل الإضافي، ومتطلبات الوجبات والراحة، يزود المشرفين بوضع جداول زمنية عادلة ومراقبة الموظفين بشكل مناسب. يمكن للمديرين المطلعين تحديد مشكلات الامتثال المحتملة قبل تصعيدها.
3. إنشاء سياسات جدولة واضحة
يجب على الفنادق تطوير سياسات موحدة للجدولة، بما في ذلك المبادئ التوجيهية لأطوال نوبات العمل، ونوبات العمل المقسمة، والفواصل الإلزامية. يجب أن تحدد السياسات كيفية حساب العمل الإضافي وضمان التغطية دون إرهاق الموظفين. تمنع الإرشادات الواضحة سوء الفهم وتوفر الشفافية للموظفين.
4. مراقبة الرواتب والسجلات بانتظام
تساعد عمليات التدقيق الروتينية لكشوف المرتبات وسجلات ضبط الوقت في تحديد الأخطاء قبل أن تصبح مشاكل قانونية. يجب على مالكي الفنادق مراجعة ساعات العمل وحسابات العمل الإضافي وتحطيم الأرقام القياسية للتأكد من توافقها مع قانون كاليفورنيا.
5. ضبط التوظيف استراتيجيًا
يمكن أن تؤدي استراتيجيات التوظيف الاستباقية، مثل تعيين موظفين بدوام جزئي خلال مواسم الذروة أو إعادة توزيع نوبات العمل، إلى منع ساعات العمل الزائدة وتقليل تكاليف العمل الإضافي. إن تحقيق التوازن بين احتياجات العمالة والمتطلبات القانونية هو مفتاح الامتثال والكفاءة التشغيلية.
من خلال تنفيذ هذه الخطوات العملية، يمكن لمالكي الفنادق إنشاء قوة عاملة متوافقة ومنظمة وفعالة. لا يؤدي ذلك إلى تقليل المخاطر القانونية فحسب، بل إنه يدعم أيضًا معنويات الموظفين والنجاح التشغيلي الشامل.
بناء قوة عاملة متوافقة وفعالة
تعد قوانين العمل في كاليفورنيا المتعلقة بساعات العمل والعمل الإضافي وفترات الراحة من بين أكثر القوانين صرامة في البلاد، ولا يمكن لمالكي الفنادق التغاضي عنها. يعد فهم هذه اللوائح وتنفيذ السياسات الفعالة أمرًا ضروريًا للامتثال القانوني وعمليات الفندق السلسة. من خلال إدارة الجداول الزمنية بعناية وتتبع ساعات العمل بدقة وتوفير فترات راحة مناسبة، يمكن لمالكي الفنادق تجنب العقوبات المكلفة مع تعزيز بيئة عمل عادلة ومنتجة.
لا يقتصر الامتثال على تجنب الغرامات فحسب، بل يتعلق بإنشاء إطار تشغيلي يدعم الموظفين ويعزز الكفاءة ويحافظ على مستويات عالية من الخدمة للضيوف. تضمن ساعات العمل المنظمة بشكل صحيح وإدارة العمل الإضافي أن يظل الموظفون متحمسين ومرتاحين ومستعدين لتقديم أفضل تجربة ممكنة لرواد الفنادق.
لتبسيط الامتثال وتحسين إدارة القوى العاملة في الفنادق، فكر في استخدام Altametrics. توفر منصتهم أدوات شاملة للجدولة وكشوف المرتبات وتتبع العمالة المصممة خصيصًا لشركات الضيافة. باستخدام Altametrics، يمكن لمالكي الفنادق أتمتة ضبط الوقت ومراقبة تكاليف العمالة في الوقت الفعلي وضمان دفع رواتب جميع الموظفين بدقة وفقًا للوائح ساعات العمل في كاليفورنيا. من خلال الاستفادة من التكنولوجيا، يمكن للفنادق الحفاظ على الامتثال دون عناء مع تحسين الكفاءة التشغيلية.
اتخذ الخطوة التالية في تبسيط عمليات الفندق وضمان الامتثال الكامل لقانون العمل من خلال النقر على «حجز عرض توضيحي» أدناه.
يجب أن يقرأ المحتوى
قانون العمل الإضافي في كاليفورنيا 2025
شرح قانون العمل الإضافي في كاليفورنيا 2025 للمطاعم الصغيرة
أسبوع عمل كاليفورنيا للمطاعم
فهم أسبوع عمل كاليفورنيا للمطاعم
قوانين العمل في كاليفورنيا
دليل مالك الفندق لقوانين العمل في كاليفورنيا
حقوق موظفي كاليفورنيا
حقوق موظفي كاليفورنيا يحتاج كل صاحب مطعم إلى معرفتها
قوانين الموظفين في كاليفورنيا
غالبًا ما يغفل مالكو QSR أهم قوانين الموظفين في كاليفورنيا
أسئلة متكررة
ما هي متطلبات الوجبات واستراحات الراحة في كاليفورنيا؟
يحق للموظفين الذين يعملون أكثر من خمس ساعات في كل نوبة الحصول على استراحة غير مدفوعة لمدة 30 دقيقة لتناول الوجبات. تتطلب نوبات العمل التي تزيد عن عشر ساعات استراحة ثانية لتناول الطعام لمدة 30 دقيقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل الموظفون على استراحة مدفوعة الأجر لمدة 10 دقائق لكل أربع ساعات عمل.
ما هي أخطاء الامتثال الشائعة التي ترتكبها الفنادق؟
غالبًا ما تخطئ الفنادق في تصنيف الموظفين على أنهم معفون، أو تستخدم تتبعًا غير دقيق للوقت، أو تتخطى الوجبات أو فترات الراحة، أو تسيء التعامل مع نوبات العمل المنقسمة والمرنة. يمكن أن تؤدي هذه الأخطاء إلى الغرامات والأجور المتأخرة.
هل يمكن أن تساعد التكنولوجيا في الامتثال للعمل؟
نعم. تسمح منصات مثل Altametrics للفنادق بأتمتة الجدولة وتتبع ساعات العمل والعمل الإضافي وإدارة كشوف المرتبات بدقة، مما يضمن الامتثال لقوانين ساعات العمل في كاليفورنيا مع تحسين الكفاءة التشغيلية.
كيف يعمل العمل الإضافي في فنادق كاليفورنيا؟
العمل الإضافي مطلوب عندما يتجاوز الموظفون 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع. يتم دفع الساعات التي تزيد عن 12 ساعة في اليوم الواحد في وقت مزدوج. يتم تطبيق قواعد العمل الإضافي اليومي والأسبوعي، اعتمادًا على الجدول الزمني.
