كيف يمكن للمطاعم إنشاء عملية فحص فعالة للمرشحين؟
يمكن للمطاعم إنشاء عملية فحص فعالة للمرشحين باستخدام نهج منظم - ابدأ بتصفية السيرة الذاتية، وإجراء مقابلات هاتفية سريعة، واستخدام تقييمات المهارات، وجدولة نوبات تجريبية، وإجراء فحوصات خلفية - لتحديد المرشحين المؤهلين والموثوقين والصديقين للفريق بسرعة.
أفضل 5 طرق لفحص المرشحين يجب أن يعرفها كل صاحب مطعم
لماذا يعتبر فحص المرشحين مهمًا في المطاعم
تصفية السيرة الذاتية
مقابلات هاتفية
تقييمات المهارات
عمليات التحقق من الخلفية
أنجز المهمة بشكل صحيح، في كل مرة!
قم بإحداث ثورة في عملية التوظيف الخاصة بك مع Altametrics!
نوبات تجريبية
وضع كل شيء معًا
احصل على تعيينات أفضل من خلال الفحص الأكثر ذكاءً
ابق منظمًا وقم بالتوظيف بثقة!
قم بإحداث ثورة في استراتيجية التوظيف الخاصة بك مع Altametrics
يجب أن يقرأ المحتوى
مراقبة التطبيقات
كيف تساعدك مراقبة التطبيقات على توظيف الأشخاص المناسبين بشكل أسرع
تتبع المتقدمين
دليل مالك المطعم لتتبع المتقدمين بكفاءة
نظام اكتساب المواهب
كيفية اختيار نظام اكتساب المواهب المناسب لمطعمك
نظام تتبع المتقدمين للأعمال الصغيرة
أهم فوائد نظام تتبع المتقدمين للشركات الصغيرة
أفضل أنظمة تتبع المتقدمين
أفضل أنظمة تتبع المتقدمين للمطاعم
أسئلة متكررة
ما الذي يجب أن أبحث عنه عند مراجعة السيرة الذاتية؟
ركز على الخبرة ذات الصلة والاستقرار الوظيفي والتواصل الواضح وعلامات المسؤولية. احترس من الفجوات غير المبررة أو التغييرات الوظيفية المتكررة.
ما هو التحول التجريبي، ولماذا هو مفيد؟
تتيح لك المناوبة التجريبية مراقبة المرشح في بيئة عمل حقيقية لمعرفة كيفية أدائه وتفاعله واتباعه للتعليمات.
كيف يمكنني إنشاء عملية فحص بسيطة لمطعمي؟
استخدم ترتيبًا واضحًا. مراجعة السيرة الذاتية - مقابلة هاتفية - تقييم المهارات - التحول التجريبي - التحقق من الخلفية. احتفظ بقائمة مرجعية للبقاء منظمًا.
ما نوع الأسئلة التي يجب أن أطرحها خلال مقابلة هاتفية؟
اسأل عن التوافر والخبرة الوظيفية السابقة وأسباب ترك الوظائف السابقة وأسئلة السيناريو الأساسية. اجعلها عادية ولكن مركزة.
