ما تحتاج لمعرفته حول قوانين رواتب المطاعم

ما تحتاج لمعرفته حول قوانين الرواتب في المطاعم

تعتبر عملية دفع الموظفين مهمة لمحاسبة الأعمال خاصة للمطاعم. نظرًا لأن المطاعم لديها تعقيدات فريدة تشارك في عمليات إدارة كشوف المرتبات، فقد تصبح عملية كشوف المرتبات معقدة. من الطريقة التي يتم بها تصنيف المطاعم إلى كيفية التعامل مع كشوف المرتبات، فإن قوانين رواتب المطاعم معقدة.

هناك أيضًا عقوبات إذا لم يتم اتباع القوانين واللوائح. بصفتك مالكًا أو مديرًا للمطعم، من المهم معرفة قواعد إدارة مطعم لتجنب أي مشكلة قانونية مع قوانين الرواتب.

ما هي القوانين الأساسية لكشوف رواتب المطاعم؟

لكي يبقى المطعم في العمل، يجب أن يفي بقوانين الرواتب. أهم شرط للوفاء به هو محاسبة المطاعم لجميع ساعات العمل من قبل موظفي المطعم. تحدد هذه القوانين مقدار الأجر الذي يجب أن يتقاضاه الموظفون وعدد المرات التي يجب أن يحصلوا عليها.

هناك العديد من القوانين المختلفة التي تحكم هذا. هذه ثلاثة جوانب رئيسية لكشوف المرتبات النموذجية-

1. الحد الأدنى للأجور
2. استقطاعات
3. العمل الإضافي
من الأجور.

كيفية تطبيق قوانين الرواتب في المطاعم

كيف يتم تطبيق قوانين الرواتب في المطاعم؟ يمكن العثور على الإجابة على هذا السؤال المعقد في قانون معايير العمل العادلة (FLSA). هذا هو القانون الأساسي الذي يحدد الأجر بالساعة ومتطلبات دفع العمل الإضافي للعاملين في الولايات المتحدة.

على الرغم من أن معظم أصحاب العمل غير مطالبين بالدفع لعمالهم من قبل FLSA, لا يزال هذا القانون ينطبق على المطاعم التي ترغب في تجنب انتهاك هذه القواعد.
تتمثل الخطوة الأولى Best Small في التحقق من الحالة التي ستدير فيها عملك. ستحتاج إلى التأكد مما إذا كنت تعمل في حالة لا يوجد فيها إعفاء من FLSA.

على سبيل المثال، إذا كنت في تكساس، فسيكون قانون الحد الأدنى للأجور الفيدرالي قابلاً للتطبيق على الموظفين الذين لا يقل عمرهم عن 20 عامًا ويعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. بعد ذلك، ستحتاج إلى التأكد من أن جميع الموظفين يتقاضون رواتبهم مقابل أي ساعات عمل إضافية وأنهم معفون من قوانين الحد الأدنى للأجور التي تتطلب دفع رواتب الموظفين على أساس الراتب فقط.

إلى أين تتجه للحصول على المساعدة فيما يتعلق بقوانين الرواتب

تعد ضرائب الرواتب جزءًا أساسيًا من إدارة الأعمال التجارية، لذا من المهم فهمها. نظرًا لأن قوانين الرواتب تختلف باختلاف الولاية، فقد تصبح صعبة. تم تصميم قوانين الرواتب كوسيلة لحماية كل من أصحاب العمل والموظفين.

بصفتك صاحب عمل، من المهم أن تفهم مسؤولياتك عندما يتعلق الأمر بقوانين الرواتب. حتى الأخطاء غير المقصودة يمكن أن تخلق مشاكل مع السلطات. إذا كنت تكافح من أجل فهم ضرائب الرواتب، فهناك العديد من المنظمات والموارد المتاحة عبر الإنترنت للمساعدة.

كيف تحسب ضرائب الرواتب؟

يعد حساب مقدار ضرائب الرواتب جزءًا أساسيًا من أي عمل تجاري. تساعد ضرائب الرواتب في تمويل إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) و Medicare. في حين أنه ليس من الضروري دائمًا أن يقوم صاحب العمل بحساب ضرائب الرواتب، فمن المستحسن. يمكن أن يكون

اكتشاف ضرائب الرواتب أمرًا معقدًا. من المهم أن تفهم ما تتضمنه هذه الضرائب وكيف تعمل مع شركتك. فيما يلي بعض الخطوات للمساعدة.

أولاً، حدد النسبة المئوية من رواتب موظفيك التي تذهب إلى ضرائب الرواتب. عادة ما يكون هذا الرقم حوالي 7٪ - 8٪. سيكون من المهم أيضًا معرفة معدل الضريبة الشخصية. قد يكون هذا الرقم أقل أو أعلى من 7٪. بمجرد تحديد هذه الأرقام، ستتمكن من حساب ما إذا كان سيكون هناك أي أموال متبقية في حسابك المصرفي بعد دفع رواتب الجميع.

كيف تنظم الولايات كشوف رواتب المطاعم؟

تملي قوانين الرواتب كيفية تنظيم كشوف رواتب المطاعم. يجب على أصحاب العمل اتباع القوانين في ولايتهم القضائية أو مواجهة العقوبات. بشكل عام، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف الحد الأدنى للأجور على النحو المنصوص عليه من قبل الدولة.

ومع ذلك، هناك بعض الإعفاءات لأصحاب العمل. على سبيل المثال، لا يُطلب من أصحاب العمل الذين يكسبون أقل من 500 دولار شهريًا مع أقل من اثنين من الموظفين دفع أجر إضافي لموظفيهم. أرباب العمل الذين يكسبون أقل من 50,000 دولار سنويًا مع أكثر من موظف واحد ليسوا مطالبين أيضًا بدفع أجر إضافي للموظفين أيضًا.

يمكن أيضًا إعفاء أصحاب العمل من مدفوعات العمل الإضافي إذا قاموا بأي مما يلي-

• توفير ظروف عمل آمنة
• تقديم تأمين صحي لموظفيهم
• يوافق الموظف طواعية على العمل لديهم.

خاتمة لقوانين الرواتب في المطاعم

يتم تنظيم قوانين الرواتب في المطاعم لمتابعة بسهولة. تم إنشاؤها لحماية موظفي الشركة التي تقدم خدمة للعملاء. أهم جزء من قوانين رواتب المطاعم هو التأكد من أن صاحب العمل يدفع للموظف مقابل جميع ساعات العمل مع الخصومات المطلوبة التي تم الحصول عليها. هذا يختتم منشور المدونة حول كيفية عمل قوانين رواتب المطاعم.