حلول برامج الموارد البشرية- نصائح للاحتفاظ بموظفي المطعم كل ساعة

ما هي حلول برامج الموارد البشرية؟

الموارد البشرية أو الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية أو إدارة شؤون الموظفين هي تنظيم القوى العاملة في الكيان لتحسين مخرجات وكفاءة العمل. الهدف الأساسي للموارد البشرية هو تحسين أداء الأعمال من أجل إنشاء عملية مربحة وتنافسية. هدف آخر هو تحقيق أقصى قدر من رضا الموظفين وكذلك الفعالية التنظيمية. يمكن أن تساعدك حلول برامج الموارد البشرية في تحقيق هذه الأهداف من خلال أتمتة المهام المتكررة وتوفير بيانات في الوقت الفعلي ليست متاحة فحسب، بل قابلة للتنفيذ أيضًا.

نصائح للاحتفاظ بموظفي المطعم كل ساعة مع حلول برامج الموارد البشرية

إن التأكد من أن موظفيك سعداء، وأن يكونوا منتجين، وأن يقدموا خدمة عالية الجودة أمر مهم لنجاح مطعمك. لمساعدتك في الحفاظ على هذه المعايير على أساس يومي، يمكنك استخدام حل برمجيات الموارد البشرية. سيساعد استخدام حلول البرامج مثل الساعة الزمنية والجدولة وإدارة كشوف المرتبات وتحليل تكلفة العمالة في جعل حياتك أسهل من خلال تقليل عبء العمل. فيما يلي بعض النصائح للاحتفاظ بموظفي المطاعم كل ساعة باستخدام حلول برامج الموارد البشرية.

ابدأ بشكل صحيح مع الإعداد-

الفوائد الفورية للإعداد الجيد هي موظفين جدد معدلين جيدًا. تشمل الفوائد طويلة الأجل للشركة تحسين الاحتفاظ وتقليل وقت الإنتاجية وتحسين رضا العملاء بشكل عام. من خلال جعل الموظف أكثر رضا عن وظيفته بشكل عام يمكن أن يقودهم إلى طريق نحو حياة أكثر سعادة خارج العمل أيضًا.

فرص تطوير العرض-

يمكن أن يؤدي توفير فرص التطوير للموظفين إلى خلق ثقافة أكثر أناقة، وتشجيع النمو والتدريب، وإعطاء الأفراد الأدوات التي يحتاجونها للنجاح. فيما يلي بعض فرص التطوير التي يمكن للشركات تقديمها لموظفيها-

• تطوير القيادة
• التعليم الإداري
• التقدم الوظيفي
• فرص التطوع للشركة.

المرونة في جدولة العمل-

أصبحت المرونة ضرورة في عالم اليوم حيث يختار الناس بشكل متزايد مكان عملهم. بمجرد أن تتمتع بالمرونة، يكون لديك وقت للحياة. عندما يقدم أصحاب العمل المرونة، يقدر الموظفون ذلك لأنه يمنحهم راحة البال أنه يمكنهم اختيار جدولهم الزمني الخاص دون القلق بشأن ما يحدث بعد ذلك في حياتهم المهنية. يتمتع أصحاب العمل أيضًا بالمرونة لأنها تساعدهم على تحقيق أهدافهم المالية والحفاظ على قدرتهم التنافسية مع الشركات الأخرى.

الإدماج في العمل-

هناك الكثير من الحديث عن الإدماج في مكان العمل اليوم. ومع ذلك، ماذا يعني التضمين في العمل؟ يعني الإدماج أنه يتم منح الجميع فرصًا متساوية للنجاح في العمل, وكذلك الحصول على نصيبهم العادل من الاحترام من زملائهم في العمل. هناك العديد من الطرق لجعل مكان عملك شاملاً, وإليك بعض النصائح لتأخذها معك-

• تأكد من أن مؤسستك لديها إرشادات التنوع.
• إذا كنت مسؤولاً عن التوظيف أو الترقية، فتأكد من أن لديك مرشحين متنوعين من جميع الخلفيات.
• اسمح للأشخاص بإحضار خلافاتهم إلى المكتب دون جعلهم يشعرون بعدم الارتياح أو عدم الترحيب. إذا طرح شخص ما موضوعًا لا يوافق عليه، فاكتشف كيف يرغب في التعامل معه واستيعابه وفقًا لذلك.

اتصالات الفريق-

تأكد من الحفاظ على التواصل الصحي بين الموظفين والإدارة. إن معرفة احتياجات الموظفين أمر جيد للشركة كما هو معرفة توقعات الإدارة للموظفين. يمكن مشاركة التحديثات والأحداث والمعلومات المنقحة ومثل هذه التفاصيل بين الفريق. فهو يساعد على الحفاظ على الروح المعنوية، ويعطي أيضًا إحساسًا بالانتماء للموظفين، مما يجعلهم يرغبون في البقاء جزءًا من الفريق.

تحديد المسار إلى الترويج-

لا أحد يحب المستقبل المتردد. إذا كان الموظف يعرف ما يمكن توقعه في المستقبل wrt. المسار الوظيفي، والمكافآت، وما إلى ذلك، فإنها تظل أكثر استثمارا في الوظيفة. معرفة المهام طويلة الأجل التي يتعين القيام بها، والأهداف التي يتعين تحقيقها، والجداول الزمنية الواجب اتباعها، وما إلى ذلك يمكن أن تساعد الموظفين في نحت مسار حياتهم المهنية بطريقة تناسبهم، وبالتالي، تعمل لصالح الشركة. ستساعد معرفة الفوائد على تحسين إنتاجية الموظف.

التحولات والتحولات المزدوجة-

الصحة والعافية مهمان. إن ضمان عدم وجود موظف مثقل بالعمل والإجهاد، والذي يمكن أن ينشأ بسبب نوبات مزدوجة، سيؤدي إلى تحسين حالة الموظف من السعادة والصحة. كما أن إعطاء خيار التحول للموظفين يساعد أيضًا على تعزيز شعورهم بالرضا تجاه الشركة. إن الحفاظ على معنويات الموظفين سيجعلهم أكثر التزامًا بعملهم والشركة. سيضمن أيضًا أنهم يتحدثون جيدًا عن أخلاقيات العمل في الشركة، وبالتالي الحصول على المزيد من الموظفين المحتملين في طريقك. بصفتك صاحب عمل، يمكنك بسهولة استخدام برنامج لجدولة الموظفين، مما سيساعدك على ضمان عدم وجود أي نوبات مزدوجة، ويتم إعطاء جميع الموظفين نوبات مناسبة، ولا توجد اشتباكات.

تقنية متطورة-

كلما كان من الأسهل القيام بالعمل، كان ذلك أفضل للموظفين. مع التكنولوجيا، أصبح هذا ممكنًا، والتقدم التكنولوجي هو نعمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. أصبحت التكنولوجيا جزءًا من جميع العمليات في أي صناعة. بالنسبة لصناعة المطاعم، فقد مكنت أنظمة نقاط البيع، وإدارة الطلبات، وشاشات المطبخ، وإدارة المخزون، وجدولة الموظفين، وبرامج الرواتب، وإدارة الموارد البشرية، وما إلى ذلك، يمكن أن تكون هذه برامج مختلفة متكاملة معًا أو عدد قليل يحتوي على عدة برامج وظائف. مثل هذه البرامج تجعل العمليات التجارية أكثر سلاسة وخالية من الأخطاء.

مقابلات الخروج-

في هذه المقابلة، يتحدث الموظف والموارد البشرية عن تجربة الموظف في الشركة وأسباب مغادرته. يساعد فهم هذه النقاط وتحديدها في فهم ما إذا كانت هناك حاجة إلى إجراء أي تغييرات أو ترقيات لضمان عمل الشركة بشكل جيد. إن إدراك ما يقوله الموظف المغادر يمكن أن يساعد العمل على المدى الطويل.

كيف تساعد حلول برامج الموارد البشرية في إشراك العاملين بالساعة

يمكن أن يوفر برنامج الموارد البشرية وظائف الدفع حسب الأداء المتكاملة. يمكن أن يحتوي أيضًا على نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي يوفر معلومات مجمعة عن جميع الموظفين وكذلك جميع إجراءات وسياسات الموارد البشرية. يقدم بعض موفري حلول الموارد البشرية حلاً شاملاً بدءًا من تأهيل الموظف إلى تتبع الوقت والحضور، والتعامل مع كشوف المرتبات لحساب الفوائد وإدارتها. هذا يساعد أصحاب العمل - وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم - كثيرًا ويسهل العملية للموظفين. يحصل العاملون بالساعة على رواتبهم وزياداتهم وما إلى ذلك في الوقت المناسب، وبشفافية، عندما تستخدم الشركة حلول برامج الموارد البشرية.