فوائد إعداد تقارير برامج الموارد البشرية للمحترفين

يتم تكليف أقسام الموارد البشرية بمراقبة أداء موظفيها. لهذا السبب من المهم بالنسبة لهم تتبع من يقوم بعمل جيد، ومن لا يعمل بشكل جيد، ومن يحتاج إلى مزيد من الاهتمام. هناك أنواع مختلفة من تقارير الموارد البشرية. قد يكون بعضها أكثر ملاءمة لشركة فردية من غيرها ولكن جميعها تشترك في شيء واحد- فهي تساعدك على مراقبة موظفيك. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول الأنواع المختلفة لتقارير الموارد البشرية ولماذا يجب أن تفكر في إعداد واحدة في شركتك.

عندما يتعلق الأمر بالبيانات، هناك الكثير منها للخوض فيه. كل هذه البيانات يمكن أن تجعل عملك كمدير للموارد البشرية (HR) يشعر وكأنه معركة شاقة. ولكن، مع التخطيط الصحيح وبعض برامج إعداد التقارير الأساسية، يمكنك جعل عملك يبدو وكأنه نزهة. وثق بنا، عندما تكون سعيدًا بتقاريرك، سيلاحظ زملاؤك في العمل.

هناك عدد من أدوات إعداد التقارير المختلفة المتاحة لمساعدة أقسام الموارد البشرية على تتبع أداء أعضاء فريقهم. لديهم جميعًا ميزات مختلفة، لذلك من المهم معرفة أيها مناسب لقسمك. تسرد هذه المقالة بعض أدوات إعداد تقارير الموارد البشرية الأكثر شيوعًا حتى تتمكن من اتخاذ الخيار الأفضل لشركتك.

في أي مؤسسة، من الضروري أن يتماشى الجميع مع مهمة الشركة وقيمها واستراتيجيتها. تسمى هذه المحاذاة إعداد التقارير - وهي جزء أساسي من كل يوم عمل. الموارد البشرية هي كل شيء عن الناس... وهذا يعني كل شيء من التوظيف إلى الاحتفاظ بالتخطيط لتعاقب الموظفين. دعونا نلقي نظرة على أنواع التقارير المختلفة، وكيف تدعم استراتيجية شركتك، وكيف يمكنك العمل بشكل أكثر فعالية مع فريقك.